100 إحساس جديد.. هدية وائل جسار لمحبيه في عيد الحب
تاريخ النشر: 1st, February 2025 GMT
يحتفل النجم اللبناني وائل جسار بعيد الحب عبر إطلاق أجدد أعماله الغنائية "100 إحساس جديد".
ويهدي جسار عشاقه جرعة رومانسية مركزة خلال العمل الجديد الذي يأتي بالتزامن مع الاحتفالات العالمية بعيد الحب، وذلك بعد عام بالتمام عن آخر أغانيه "كل وعد"، التي كسرت حاجز 136 مليون مشاهدة على يوتيوب منذ صدورها في عيد الحب الماضي وشهد الكليب الخاص بها ظهور استثنائي لزوجته.
وتتزامن أغنية "100 إحساس جديد" مع انتعاشة فنية يعيشها وائل جسار مع بدايات العام الجديد يعقبها بجولة حفلات في العالم العربي، مع تحضير لسلسلة من الأغاني المنفردة تظهر للنور خلال الأسابيع المقبلة.
ويتغنى وائل جسار عبر الأغنية الجديدة بكلمات الشاعر هاني صارو وألحان أحمد زعيم وتوزيع موسيقي ومكساج أحمد عبد السلام، ويعيد العمل التعاون الناجح بين النجم اللبناني وشركة الإنتاج الفني فايرال ويف، بعد النجاح الجماهيري الذي طال أغنية "كل وعد".
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: في عيد الحب لبنان احتفالات 6 مليون وائل جسار وائل جسار
إقرأ أيضاً:
6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
صدق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد رسميا ليدخل حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حاملاً معه مجموعة من التعديلات المهمة التي تنظم علاقة العمل وتضمن بيئة مهنية أكثر عدالة وأمانًا.
ومن أبرز ما جاء في القانون، المادة 135 التي تفرض 6 محظورات لا يُسمح للعامل بارتكابها أثناء فترة العمل، حيث تشكل هذه الأفعال مخالفة صريحة من شأنها أن تعرض العامل للمساءلة.
يُمنع العامل من الاحتفاظ لنفسه أو تمكين الغير من الحصول على أي أوراق أو بيانات تخص العمل، سواء كانت ورقية أو إلكترونية، بما في ذلك وسائل التأمين.
يُحظر العمل لدى جهة أخرى سواء بأجر أو بدون أجر، إذا كان ذلك يضر بأداء مهامه أو يكشف أسرار المنشأة.
لا يجوز للعامل الاشتراك في نشاط مشابه لنشاط صاحب العمل أثناء علاقة العمل، سواء كان شريكًا أو عاملًا.
يُمنع الاقتراض من عملاء المنشأة أو من يمارسون نشاطًا مشابهًا، إلا إذا كان الاقتراض من بنك أو جهة مرخصة.
تلقي الهدايا أو العمولات
لا يجوز للعامل طلب أو قبول أي هدايا أو مكافآت أو مبالغ دون موافقة صاحب العمل.
يُمنع جمع تبرعات أو توزيع منشورات أو عقد اجتماعات داخل مكان العمل بدون إذن كتابي من صاحب العمل.
مادة 4: تحظر التشغيل بالسخرة أو الإكراه، كما تمنع أي شكل من أشكال التحرش أو التنمر أو العنف ضد العاملين.
مكافحة التمييز: يمنع القانون التمييز في التوظيف والتدريب بسبب الجنس أو الدين أو الإعاقة أو الانتماء السياسي، لضمان بيئة عمل قائمة على تكافؤ الفرص.
القانون الجديد يعكس توجه الدولة نحو تنظيم سوق العمل وتعزيز بيئة مهنية عادلة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وتضمن كفاءة الأداء وكرامة العامل.
نتيجة الصف الرابع الابتدائي.. موعد ظهورها ورابط الاستعلام المباشر