في تصريحات لافتة، تابعها موقع تركيا الان٬ كشف وزير الخارجية التركي هاكان فيدان عن تعرضه لمحاولة اغتيال قبل 4-5 سنوات، مشيرًا إلى أنه تم تسميمه بكميات كبيرة من الزرنيخ والزئبق. وقال فيدان في حديثه: “تمت محاولة اغتيالي جسديًا، وتعرضت للتسمم، وتلقيت العلاج. نحن هنا لخدمة هذا الوطن”. وأضاف أن هذا النوع من الهجمات الشخصية هو جزء من الصراع المستمر.
كما تناول فيدان عدة قضايا إقليمية ودولية هامة، حيث أكد أن تركيا قطعت شوطًا كبيرًا في القضاء على الإرهاب، مشيرًا إلى أن “الأرضية التي كان يقوم عليها الإرهاب في تركيا قد تم القضاء عليها”.
وفيما يتعلق بموقف تركيا من منظمة “بي كي كي” الإرهابية، قال فيدان: “سننتظر لفترة من الوقت لمتابعة رد التنظيم على هذا النداء التاريخي. نأمل أن يكون الرد إيجابيًا، لكننا مستعدون لكل الاحتمالات”. وأكد أن تركيا تسعى لبناء منطقة تُشارك فيها الرفاهية والحرية، موجهًا انتقادات حادة لسياسات التنظيم الذي استُخدم كعنصر بالوكالة في عدة مناطق.
وأوضح أن “وقف إطلاق النار وحده لا يكفي، بل يجب إنهاء العمل غير القانوني. أوجلان رأى كل هذه الشروط ووجّه نداءً. وقف إطلاق النار لا يكفي، يجب إنهاء العمل غير الشرعي”.
يذكر ان حزب الديمقراطية ومساواة الشعوب (الكردي) قد اعلن امس الجمعة في بيان رسمي ما اعتبره “فجرًا جديدًا للسلام والأخوة في تركيا”، وذلك في أعقاب قرارات وصفت بالمفصلية صادرة عن مؤتمر حزب العمال الكردستاني (PKK)، تشير إلى تحول نحو إنهاء العمل المسلح في تركيا، وتسليم السلاح، والشروع في مسار سياسي سلمي.
أولوية الحفاظ على وحدة الأراضي السورية
وأكد فيدان على أن تركيا تضع الحفاظ على وحدة الأراضي السورية في صدارة أولوياتها، مشيرًا إلى أن تركيا تدعو جميع دول المنطقة للتكاتف من أجل حل الأزمة السورية. وأوضح: “نحن لا نبحث عن مصالحنا فقط، بل نريد حل القضية السورية بشكل جماعي مع دول المنطقة”. ولفت إلى أن تركيا تتبع سياسة خارجية بناءة تهدف إلى تحسين الأوضاع في سوريا والعراق، مشيرًا إلى أن “تنظيم بي كي كي لا يسيطر على أي أرض داخل تركيا لكنه لا يزال يحتل مناطق في العراق، بما في ذلك سنجار”.
إسرائيل والاستفزازات في المنطقة
وفيما يتعلق بالأوضاع في المنطقة، لفت الوزير إلى الاستفزازات التي تقوم بها إسرائيل من خلال الطائفة الدرزية، قائلًا: “إسرائيل تخلق أرضية استفزازية عبر الدروز. إذا عادت سوريا إلى حالة من عدم الاستقرار، سيكون ذلك مشكلة كبيرة، وتركيا لن تقف مكتوفة الأيدي أمام ذلك”.
اقرأ أيضامن وراء تعطيل كاميرات مقر إقامة إمام أوغلو؟ اعترافات المشتبه…
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: تركيا اخبار تركيا هاكان فيدان وزير الخارجية هاكان فيدان مشیر ا إلى أن أن ترکیا
إقرأ أيضاً:
9 حالات لانتهاء عقد العمل بالقطاع الخاص
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)
أخبار ذات صلةحددّت وزارة الموارد البشرية والتوطين، 9 حالات ينتهي فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن، وبما يدعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل في الدولة.
وأكدت أن السياسات والإجراءات المتبعة في سوق العمل بالدولة، توفّر الحماية لطرفي العمل بما يمكنهما من الوصول إلى هذه الحقوق والحصول عليها، كما تدعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص.
وأشارت الوزارة، إلى أن حالات إنهاء علاقة العمل، تتضمن اتفاق الطرفين كتابة على إنهاء العلاقة التعاقدية، وانتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يمدّد أو يجدّد وفق قانون تنظيم علاقات العمل، وكذلك بناء على رغبة الطرفين شريطة التقيد بأحكام قانون تنظيم علاقات العمل بشأن إنهاء عقد العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
كما يتم إنهاء العقد، في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بشخصه، وكذلك في حالة وفاة العامل أو عجزه عن العمل عجزاً كلياً دائماً، ويثبت ذلك بموجب شهادة صادرة من الجهة الطبية، بالإضافة إلى الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
وذكرت الوزارة، أن هذه الحالات تمتدّ لتشمل إغلاق المنشأة إغلاقاً نهائياً وفقاً للتشريعات النافذة في الدولة، وأيضاً عند إفلاس صاحب العمل، أو إعساره، أو أي أسباب اقتصادية، أو استثنائية تحول من دون استمرار المشروع، وفق الشروط والضوابط والإجراءات، التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات النافذة في الدولة.
وتشمل أسباب إنهاء العلاقة العمالية، عدم استيفاء العامل شروط تجديد تصريح العمل، لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
ويتيح قانون علاقات العمل، التعاقد وفق ستة أنماط من العمل تشمل الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل والدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.
والعمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددّة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، وأيضاً نظام العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة، حسب ظروف ومتطلبات العمل.
العمل عن بُعد
تشمل أنماط العمل المتوفرة، العمل عن بُعد، حيث تتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل عوضاً عن التواجد فعلياً وسواء كان العمل جزئياً أو بدوام كامل.
إلى جانب نمط تقاسم الوظيفة حيث يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث يكون نسبة وتناسباً، ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
وتستهدف وزارة الموارد البشرية والتوطين، ضمان كفاءة سوق العمل، مما يعزّز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفّزة وجاذبة لأصحاب العمل، وهو الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل.
وتحرص الوزارة، على تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، حيث يضمن الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير على هذه العلاقة.
تحذير من حملات ترويج عقارية غير مرخصة داخل مراكز التسوق