بالأسماء.. حركة تغييرات داخلية بمديرية تموين قنا لتطوير الأداء وتعزيز الرقابة
تاريخ النشر: 19th, June 2025 GMT
أجرت مديرية التموين والتجارة الداخلية بمحافظة قنا حركة تنقلات داخلية شملت عددًا من مديري الإدارات التموينية، وذلك في إطار جهودها لتطوير الأداء المؤسسي، ورفع كفاءة العمل الرقابي والإداري، وتحقيق أعلى مستويات الشفافية، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضحت المديرية أن الحركة تأتي تنفيذًا لخطة تدوير القيادات، والتي تهدف إلى الاستفادة من الخبرات المتنوعة، وتقليل فرص التكرار الوظيفي، وتعزيز التبادل المعرفي بين الإدارات المختلفة، بما يضمن العدالة في توزيع المهام والمسؤوليات.
وشملت حركة التنقلات ما يلي:
يحيى أحمد محمد – مديرًا لإدارة تموين مركز ومدينة قنا
عبد المنعم محمد حسين – مديرًا لإدارة الرقابة التموينية بالمديرية
خالد فاضل محمود – مديرًا لإدارة تموين الوقف
عبد الله عبد القادر محمد – مديرًا لإدارة تموين نجع حمادي
ياسر محمد فهمي – مديرًا لإدارة تموين نقادة
حنان سيد محمود – مديرًا لإدارة حماية المستهلك بالمديرية
وأكد حسن القط، وكيل وزارة التموين بقنا، أن حركة التنقلات تأتي ضمن خطة المديرية لإعادة توزيع القيادات وفقًا لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع جهود الدولة في تطوير الجهاز الإداري، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وشدد على أهمية العمل بروح الفريق والتعاون بين الإدارات المختلفة، لتحقيق الانضباط والرقابة الفعالة على الأسواق.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حماية المستهلك قنا مديري الإدارات حركة تنقلات وكيل وزارة التموين وزارة التموين محمد حسين التجارة الداخلية مديرية تموين محافظة قنا مديرية التموين مستوى الخدمات الخدمات المقدمة حركة تغييرات مدينة قنا التموين والتجارة الداخلية مديرية التموين والتجارة الداخلية حركة تنقلات داخلية إدارة الرقابة التموينية الرقابة التموينية الإدارات التموينية تطوير الأداء المؤسسي مدیر ا لإدارة تموین
إقرأ أيضاً:
الشيخ "سعد" يطمئن على سير العمل بالمكاتب الإدارية بأزهر البحر الأحمر
واصل الشيخ سعد عبد الحميد خلف الله رئيس الإدارة المركزية لمنطقة البحر الأحمر الأزهرية، جولاته التفقدية داخل ديوان عام المنطقة، حيث أجرى مرورًا شاملًا على المكاتب الإدارية؛ للوقوف على انتظام سير العمل، ومتابعة مستوى الالتزام الوظيفي، والتأكد من تواجد العاملين داخل الإدارات المختلفة.
وخلال جولته، انتقل فضيلته بين الإدارات تباعًا، مطّلعًا على آليات العمل اليومية، وسير تداول الملفات، ومعدلات الإنجاز، في سياق يؤكد أن المتابعة الميدانية ليست إجراءً رقابيًا عابرًا، بل نهج إداري دائم يستهدف رفع كفاءة الأداء، وتعزيز المسؤولية، وربط الالتزام الوظيفي بجودة الخدمات المقدمة.
وانطلاقًا من هذا التوجّه، أشاد فضيلة الشيخ بما لمسه من حضور منتظم وتفاعل إيجابي للعاملين، مؤكدًا أن هذه الصورة تعكس وعيًا إداريًا متقدمًا، وتُجسّد توجيهات القيادة الأزهرية بضرورة ترسيخ قيم الجدية والانضباط، والعمل بروح الفريق الواحد، وتحقيق أعلى معدلات الكفاءة داخل الجهاز الإداري.
وشدّد فضيلته على أهمية البناء على هذا الانضباط، وتحويله إلى ثقافة مؤسسية مستدامة، تضمن استمرارية الأداء المتميز، وتسهم في تطوير منظومة العمل الإداري، بما يخدم رسالة الأزهر الشريف التعليمية والتربوية، ويلبي تطلعات المتعاملين مع الإدارات المختلفة.
ورافق فضيلته خلال الجولة محمد التركي مدير مكتب فضيلة الشيخ، وحسن عبد الباسط مدير الأمن بالمنطقة، وصفاء عبد العاطي مدير الشئون الإدارية بالمنطقة، في مشهد يعكس تكامل الأدوار ووحدة الرؤية، ويؤكد أن ضبط الأداء وتطويره مسؤولية جماعية داخل منظومة العمل بمنطقة البحر الأحمر الأزهرية.
وفى سياق آخر اعلنت منطقة البحر الأحمر الأزهرية، عن فتح باب التقدم لشغل عدة وظائف منها: عضو فني بإدارة التنسيق عدد اثنان، عضو فني بإدارة الخطة والمناهج عدد واحد، عضو فني بإدارة رعاية الطلاب قسم التربية الرياضية بنين عدد واحد، طبقًا لبطاقة الوصف الوظيفي والتعليمات اعتبارًا من السبت الموافق 13/ 12/ 2025، حتى يوم الجمعة الموافق 19/ 12/ 2025.
وجاءت شروط شغل الوظيفة كما يلي: الحصول على مؤهل عال مناسب+تأهيل تربوي، وأن يكون علي درجة ( معلم ) علي الأقل، ألا يكون قد وقع عليه جزاء أكثر من عشرة أيام ولم يتم محوه، وألا يكون محالًا إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية أو صدر له قرار بالإبعاد أو الوقف عن العمل، وأن يكون على رأس العمل، وأن يكون آخر تقريرين أداء للمتقدم بمرتبة فوق المتوسط على الأقل في العامين السابقين مباشرة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟