قيادات تنفيذية انتقالي لحج تزور اتحاد الحرفين وتناقش قيادته التشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني
تاريخ النشر: 31st, October 2023 GMT
لحج(عدن الغد)خاص:
ناقشت قيادات من الإدارة التنفيذية لانتقالي محافظة لحج مع قيادة اتحاد الحرفيين الجنوبيين فرع المحافظة مدى التنسيق والتشبيك العملي مع منظمات المجتمع المدني العاملة في الحقل الحرفي والتنموي.
حيث قاموا مدير الإدارة السياسية "حسين صالح, والتنظيمية "غسان عليب "، والقانونية "فواز الحالمي" ، بمعيتهم مدير السكرتارية العامة الإستاذ "مراد عبد العزيز " بنزول ميداني لزيارة قيادة اتحاد الحرفيين والطاقم الإداري بالعاصمة الحوطة ممثلة بالإستاذة "لويزا اللوزي" ، رئيس الإتحاد والأمين العام للاتحاد والذي ناقشوا الوضع العام للاتحاد والاطلاع على أنشطته وأبرز الفعاليات التي يقوم بها .
وثمنوا الجهد الكبير والعمل الدؤوب للاتحاد في هذه الظروف الصعبة ، والذي يواصل نشاطة التصاعدي بقوة لخدمة المجتمع .
وشدد الفريق الزائر على المزيد من الجهد المجتمعي وتوسيع النشاط إلى كافة المديريات والعمل مع كل المؤسسات والجمعيات والاتحادات ومنظمات المجتمع المدني العاملة في الحقل الحرفي والتنموي .. وطلع الفريق على أبرز منظمات المجتمع التي يتعامل معها الاتحاد ووضعها في خطته العملية لعمل الاتحاد .
كما اطلع أيضا خلال نزوله على المشغل الخاصة بالاتحاد الذي يقدم جهود في خدمة الفقراء ويتيح ويمكن المرأة من التمكين الاقتصادي .
بدورها رئيس الاتحاد "اللوزي" ثمنت زيارة قيادة هيئة انتقالي لحج إلى مقر الاتحاد للتعرف على النشاط والجهود التي تبذل والتي تأتي بدعم ومساندة قيادة الانتقالي الجديدة وستواصل العمل تحت قيادتها في المرحلة القادمة كي تثمر الجهود بتشجيع كل الحرفيين ومساندتهم ودعمهم ليتمكنوا من خدمة مجتمعهم .
حضر اللقاء .. الأمين العام للاتحاد نفيسة القمري .. ومسؤول العلاقات الخارجية بالإتحاد.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
عُمان بالمستوى الثالث في مؤشر الحقوق العالمي للاتحاد الدولي للنقابات
مسقط- الرؤية
ارتفع تصنيف سلطنة عمان في مؤشر الحقوق العالمي الصادر عن الاتحاد الدولي للنقابات من المستوى الرابع إلى المستوى الثالث، وهو ما يعد تقدمًا على مستوى الحقوق والحريات النقابية في السلطنة، إذ ساهم الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان في تحقيق هذا المستوى عبر سلسلة من الجهود على المستويين الوطني والدولي.
وجاء هذا التقدم نتيجة إجراء سلسلة من الإصلاحات في القوانين وأنظمة العمل، والمتمثلة في تحسين فرص العمال للوصول للعدالة، وتعزيز حوار ثلاثي أكثر فعالية بين الحكومات وممثلي العمال وأصحاب العمل من خلال تشكيل لجنة حوار مشتركة، تضم ممثلين من كل الأطراف، تُعنى بصياغة قوانين العمل وسياساته وتعديلها، إضافةً إلى الإصلاحات والجهود التي شهدتها السلطنة في الفترة الماضية، والتي ساهمت في تعزيز الحوار في مجال قضايا العمل والعمال وتحسين آليات فض المنازعات.
ويعد المؤشر السنوي تقييمًا عالميًا للنقابات العمالية وحقوق الإنسان حسب الدولة، ويتم تحديثه في تقرير يصدر عن الاتحاد الدولي للنقابات بشكل سنوي ضمن أعمال مؤتمر العمل الدولي الذي ينعقد سنويًا في العاصمة السويسرية جنيف؛ إذ يُصنِف المؤشر البلدان على مقياس من 1 (الأفضل) إلى 5+ (الأسوأ)، آخذًا بعين الاعتبار مجموعة من المؤشرات، منها مستوى انتهاكات الحقوق النقابية، مثل القيود المفروضة على المفاوضة الجماعية والحق في الإضراب، والعضوية النقابية، والعنف ضد النقابيين والقيود المفروضة على حرية التعبير؛ وذلك ضمن (97) مؤشرًا مستمدة من معايير العمل الخاصة بمنظمة العمل الدولية.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!