انسجام القطاع الخاص مع «عمان 2040»
تاريخ النشر: 6th, November 2023 GMT
تعمل التوجُّهات الاستراتيجيَّة لغرفة تجارة وصناعة عُمان، والَّتي تمَّ الإعلان عَنْها في ملتقى الغرفة، على انسجام القِطاع الخاصِّ مع رؤية «عُمان 2040» وبما يُمكِّن القِطاع من دَوْره في قيادة اقتصاد تنافسي مرتبط بالعالَم.
فغرفة تجارة وصناعة عُمان في مرحلة الانسجام والتناغم التَّام مع أولويَّات رؤية «عُمان 2040» أهدافها وذلك من خلال (6) توجُّهات رئيسة، ثلاثة مِنْها مرتبطة بالقِطاع الخاصِّ، وهي: تحسين بيئة الأعمال، والشراكة في تنمية المحافظات اقتصاديًّا، وتوسيع قاعدة التنويع الاقتصادي مع العمل على تعزيز مكانة سلطنة عُمان بصفتها وجهة استثماريَّة قادرة على استقطاب رأس المال الأجنبي، وأيضًا النهج العلمي المتمثل في إنشاء مركز البحوث والدراسات بما يُعزِّز نُموَّ القِطاع الخاصِّ بشكلٍ مباشر.
وحتَّى يتمَّ تحقيق هذا الانسجام للقِطاع كان لا بُدَّ من وجود ثلاثة توجُّهات أخرى مرتبطة بأدوار غرفة تجارة وصناعة عُمان، وهي إرساء مبادئ الحوكمة، وتحسين بيئة العمل الداخليَّة، وتحقيق التحوُّل الرَّقمي بما يتواكب مع التحوُّل الرَّقمي الحكومي.
المحرر
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: طاع الخاص
إقرأ أيضاً:
رسميًا| 5 أيام إجازة عيد الأضحى لـ موظفي القطاع الخاص.. وهؤلاء محرومون بالقانون
يستعد الموظفون العاملون بالقطاعات الخاصة، للاحتفال بإجازة عيد الأضحى والتي من المقرر أن تبدأ من الخميس 5 يونيو المقبل وتستمر حتى الاثنين 9 يونيو.
وشغلت محركات البحث عبر جوجل تساؤلات ملايين الموظفين عن موعد إجازة عيد الأضحى وعدد أيامها.
في سياق متصل، أعلن وزير العمل محمد جبران، اليوم الأحد، منح العاملين المخاطبين بقانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر ابتداءً من يوم الخميس الموافق 5 من شهر يونيو عام 2025، وحتى يوم الاثنين الموافق 9 من شهر يونيو عام 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
الفئات المحرومة من إجازة عيد الأضحى
أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!