موعد عيد الأضحى 2024: لحظة انعطاف للتأمل والاحتفال بالتراث والتلاحم
تاريخ النشر: 12th, May 2024 GMT
عيد الأضحى 2024: لحظة انعطاف للتأمل والاحتفال بالتراث والتلاحم.. مع اقتراب عيد الأضحى لعام 2024، ينتظر المسلمون هذه المناسبة الدينية بفارغ الصبر والسرور. إنه وقت للتفكر في قيم التضحية والسخاء، ولقضاء أوقات ممتعة مع الأهل والأصدقاء.
متى موعد عيد الأضحى ١٤٤٥ في السعودية 2024؟عيد الأضحى 2024: لحظة انعطاف للتأمل والاحتفال بالتراث والتلاحمعيد الأضحى المُبارك يتم الاحتفال به كُل عام يوم الـ 10 من شهر ذي الحِجة، ويجدر الإشارة إلى أن العيد الكبير هذا العام سوف يُوافق يوم (الأحد) السادس عشر 16 من شهر يونيو – حزيران 2024 م المُوافق العاشر 10 من شهر ذي الحِجة 1445 هـ، ويستمر عيد الأضحى المُبارك أربع أيام.
من قِبل “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية يتم الإعلان عن مواعيد الإجازات الرسمية للقطاعين العام والخاص للأعياد الدينية والمُناسبات الوطنية، ومن المُنتظر أن يتم الإعلان عن موعد إجازة عيد الاضحى للموظفين في السعودي ١٤٤٥ خلال الأيام القلائل القادمة، ولكن أوضحت بعض المصادر بالمملكة أنه من المُتوقع أن تبدأ إجازة عيد الأضحى 2024 للموظفين الحكوميين في السعودية من يوم (السبت) التاسع 9 من شهر ذي الحِجة 1445 هـ المُوافق الخامس عشر 145 من شهر يونيو – حزيران 2024 م، وتستمر إجازة عيد الأضحى لمُدة 5 أيام.
متى تبدأ إجازة عيد الأضحى 1445 للقطاع الخاص 2024 في السعودية؟حتى وقتنا الحالي لم يتم الإعلان رسميًا من قِبل “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” عن موعد إجازة عيد الاضحى للقطاع الخاص ١٤٤٥ في السعودية، ولكنه يُتوقع أيضًا أن تبدأ في نفس التوقيت مع مُوظفي القطاع الحكومي.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الاضحى موعد عيد الاضحى اجازة عيد الاضحى إجازة عید الأضحى عید الأضحى 2024 فی السعودیة من شهر
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية