«العربية للتصنيع»: نُعد جيلا مهنيا قادرا على الابتكار بـ«التصنيع الذكي»
تاريخ النشر: 4th, June 2024 GMT
أكد اللواء مهندس مختار عبداللطيف، رئيس مجلس إدارة الهيئة العربية للتصنيع، أنّ الهيئة تعمل حاليًا على إعداد جيل جديد من المهنيين القادرين على الابتكار، والإبداع في مجال التصنيع الذكي.
وأضاف رئيس «العربية للتصنيع» في تصريحات على هامش استلامه شهادة الاعتماد الدولية في التدريب على ماكينات التشغيل المُبرمج CNC من شركة دي إم جي موري الألمانية العالمية اليوم، أنّ «الهيئة» حريصة على التعاون مع رواد الصناعة العالميين مثل شركة «دي إم جي موري»، سواء في التصنيع أو التدريب لتوفير أفضل بيئية تعليمية وتدريبية في أكاديمية الهيئة العربية للتصنيع.
وأوضح اللواء مختار عبداللطيف، أنّ اعتماد «أكاديمية الهيئة» يُعتبر بمثابة فصلا جديدًا من التعاون مع الشركة الألمانية العالمية، بما يعزز قدرتها على توفير تدريب عال المستوى، ومواكب لأحدث التقنيات في صناعة التشغيل والتصنيع، بما يتناسب مع أهداف الجمهورية الجديدة.
ولفت إلى أنّ «الهيئة» تتطلع لتعزيز التعاون مع مختلف الدول العربية والإفريقية لتدريب كوادرهم المهنية بالأكاديمية، إضافة للمتدربين المصريين من مختلف الجهات التصنيعية الوطنية، مع العمل على تحديث وتطوير نظم وآليات التصنيع بمصانع وشركات الهيئة باستخدام «الماكينات المُرقمنة»، إضافة إلى تدريب الكوادر البشرية وفقًا لأحدث نظم التصنيع الرقمي العالمية.
وأشار إلى أنّ النجاح يأتي في إطار تنفيذ الهيئة العربية للتصنيع خطة طموحة لتطوير وتنمية مهارات العاملين بجميع مصانع وشركات الهيئة، وتطوير آليات العمل، وتعزيز دور الرقمنة في إدارة الأعمال بكفاءة وفعالية، ما ينعكس بصورة إيجابية على زيادة نسب التصنيع المحلي ونقل وتوطين التكنولوجيا في العديد من مجالات الصناعة المختلفة.
ووجّه اللواء مختار عبداللطيف، الشكر لشركة دي إم جي موري العالمية، لثقتها في الأكاديمية، متطلعًا لمزيد من التعاون المشترك معها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إدارة الأعمال الاعتماد الدولي التعاون المشترك الجمهورية الجديدة الدول العربية الشركة الألمانية الهيئة العربية للتصنيع تعزيز التعاون آليات أحدث العربیة للتصنیع
إقرأ أيضاً:
بدء العمل على منصة للتوظيف الذكي
صراحة نيوز ـ كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، أنه سيتم إدخال الذكاء الاصطناعي في عملية فرز طلبات التوظيف، مع تقليل الاعتماد على العنصر البشري قدر الإمكان.
وأضاف أبو صعيليك خلال جلسة حوارية بعنوان: إصلاح إداري، اقتصاد أقوى: كيف نصمّم التغيير بجرأة؟ ضمن منتدى تواصل 2025، أن العمل قد بدأ على منصة للتوظيف الذكي، سيتم من خلالها فرز الطلبات باستخدام هذه التكنولوجيا.
واعتبر أن أصل الأزمات يكمن في “أزمة الإدارة”، مؤكدًا أن نجاح التحديثين الاقتصادي والإداري يعتمد بشكل أساسي على التحديث الإداري، الذي يُعدّ رافعة للمسارات كافة.
وأشار إلى أن التحدي الإداري هو تحدّ حقيقي وهيكلي، مشيرًا إلى أن تغييرات طرأت على جوهر الإدارة العامة، التي أصبحت اليوم تستند إلى هيكلة واحدة محورها رضا متلقي الخدمة.
كما تطرق الوزير إلى تقييم الموظفين في القطاع العام، مؤكدًا أنه أصبح مبنيًا على الكفايات، ومرتبطا بأداء الموظف وإنتاجيته، ويتم على أساسه منح التقييم.
وفيما يتعلق بالتعيين في القطاع العام، شدّد أبو صعيليك على أن الوظائف الحكومية تُطرح من خلال إعلانات وظيفية، ويتم فرز المتقدمين بناءً على بطاقات الوصف الوظيفي، وذلك بكل شفافية ونزاهة، لافتًا إلى أن من يمتلك المؤهلات المطلوبة يمكنه التقدم لتلك الوظائف
اقتراح أميركي يسمح لإيران بتخصيب اليورانيوم.. ولكن!