تفاصيل مسابقة الأعلى للثقافة في "ثقافة القانون والمواطنة وحقوق الإنسان" لعام 2024
تاريخ النشر: 9th, June 2024 GMT
دعا المجلس الأعلى للثقافة شباب الباحثين المصريين في مجالات "ثقافة القانون – المواطنة – حقوق الإنسان"، تشجيعًا لهم وحرصًا علي اكتشاف ورعايتهم إلى المشاركة فى مسابقة "ثقافة القانون – المواطنة – حقوق الإنسان" لعام 2024، تحت رعاية الدكتورة نيفين الكيلاني- وزيرة الثقافة؛ والدكتور هشام عزمى - الأمين العام للمجلس الأعلى للثقافة؛ والمستشار الدكتور خالد القاضي -مقرر لجنة ثقافة القانون والمواطنة وحقوق الإنسان ورئيس محكمة الاستئناف بالقاهرة،.
تأتي المسابقة ضمن خطة وزارة الثقافة في دعم ورعاية الموهوبين والباحثين الجادين الشباب، وتتضمن المسابقة:
يمنح الفائزون جوايز مالية على النحو الآتي:
الفائز الأول : 10000 جنيه
الفائز الثاني : 8000 جنيه
الفائز الثالث : 5000 جنيه
•يتم تكريم الفائزين الثلاثة بشهادة تقدير من المجلس الأعلى للثقافة
•نشر البحث في مجلة ثقافة قانونية التي تصدرها اللجنة
•كما يتم تسجيل موجزه من جانب الباحث في إحدى حلقات مبادرة (وعي بالقانون) المذاعة عبر قناة يوتيوب وموقع المجلس الأعلى للثقافة
-أن يكون سن الباحث من 20 – 40 سنة
-عدد صفحات البحث من 15 –20 صفحة من القطع المتوسط (300 كلمة في الصفحة) وفي حدود 5000 – 6000 كلمة ، ويمكن دعمه بإحصاءات أو رسوم بيانية أو صور فوتوغرافية.
-أن يكون البحث على برنامج word)) وبلغة عربية سليمة، على أن يكون حجم الخط (14)، ونوع الخط Traditional Arabic ومقاس الصفحة A4
-يكتب أسم الباحث على صفحة الغلاف: عنوان البحث، الاسم، الصفة، الكلية، والمشرف على البحث إذا وجد.
-أن يلتزم الباحث بعناصر البحث العلمي معتمدًا على الحقائق والتحليلات وليس مجرد السرد الإنشائي مع ذكر المراجع ومؤلفيها بطريقة علمية.
-ألا يكون البحث قد سبق أن شارك به المتسابق في أي مسابقة أو تقدم به من قبل.
-أن يكون البحث غير منقول أو مقتبس ، وألا يتجاوز نسبة الاقتباس 10%.
-أن يتضمن البحث ملخصاً باللغة العربية بما لا يتجاوز 250 كلمة.
-أن يكون البحث موثقاً بالمراجع والمصادر وفق أصول البحث العلمي.
-أن يحتوي البحث على أصالة علمية، وفكرة مبتكرة، أو تأصيل لأفكار سابقة بشرط الجدة في التناول.
-أن يكون العمل المشارك باللغة العربية الفصيحة ، مستخدماً علامات الترقيم المتعارف عليها في الأسلوب العربي للكتابة، وضبط الكلمات التي تحتاج إلى ضبط تحقيقاً للسلامة اللغوية.
-يتم توثيق أي ترجمة من مراجع أجنبية بأيه لغة أخرى بشرط الإشارة إلى المرجع الأصلي وليس المنقولة منه تلك الترجمة.
-لن ينظر في الأعمال المخالفة لشروط المسابقة وسيتم استبعادها قبل إرسالها إلى لجنة التحكيم دون إبداء اسباب.
-يتم تسليم البحث المشارك نسخة ورقية من الباحث ونسخة إلكترونية على اسطوانة مدمجة (CD) يقدمها الباحث إلى إدارة المسابقات بالمجلس الأعلى للثقافة (1 ش الجبلاية ساجة دار الأوبرا المصرية).(أ/ مصطفى فاروق -مدير الإدارة 01143080189
على المتسابق أن يرفق:
-صورة بطاقة الرقم القومي
-صورة شخصية
-خطاب بنكي برقم الحساب (أو تعهد برغبة الباحث تحويل قيمة الجائزة في حالة فوزه على البريد المصري)
•يبدأ تلقي الأعمال اعتبارًا من يوم 10 يونيو وحتى 26 سبتمبر 2024
•توقيع إقرار بأن العمل أصلي يخص صاحبه ولم يسبق نشره، وأنه في حال اكتشاف مخالفة أي شرط من شروط المسابقة يحق للجهة المنظمة سحب الجائزة المادية والمعنوية لتكون من حق المتسابق التالي في الترتيب، مع الاحتفاظ بحقها في اتخاذ أية إجراءات قانونية تترتب على ذلك.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: ثقافة القانون المجلس الأعلى للثقافة المواطنة حقوق الإنسان لجنة ثقافة القانون والمواطنة وحقوق الإنسان وزارة الثقافة الأعلى للثقافة ثقافة القانون یکون البحث أن یکون
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة