"المرأة الجديدة" تطالب بتطبيق معايير العمل اللائق واشتراطات تشغيل الأطفال
تاريخ النشر: 12th, June 2024 GMT
أصدرت مؤسسة المرأة الجديدة بيان لها بمناسبة اليوم العالمي لمكافحة عماله الأطفال الموافق 12 يونيه من كل عام وذلك عبر صفحتها على موقع " فيسبوك "قالت فيه :
يتعارض عمل الأطفال مع تمتعهم بحقوقهم الأساسية في الترفيه والصحة والتعليم الجيد والأمان والحماية.
كما يتعرض الأطفال للاستغلال سواء من قبل أصحاب العمل لتعاملهم مع الأطفال باعتبارهم عمالة رخيصة، وفئة لا تطالب بشروط العمل اللائق، في الوقت الذي تتواطىء فيه الأسر باعتبار أطفالهم مصدر للدخل والإعالة، كل هذا في ظل غياب رقابة أجهزة الدولة على الاشتراطات الواجب توافرها عند تشغيل الأطفال.
عمالة الأطفال
واضاف البيان : تتركز عمالة الأطفال في مجالات: الزراعة والخدمة المنزلية، والورش، والأفران، وهي مجالات تتسم بخطورة طبيعة العمل، وغياب وسائل النقل الآمنة فيها.
وأوضح البيان ان حادث معدية أبو غالب لم تكن الواقعة الأولى في حوادث وإصابات راح ضحيتها الأطفال، ولن تكون الأخيرة مالم يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية الأطفال، ومحاسبة كل الأطراف المسؤولة.
ويظهر تواطىء الأهالي، في إرسال أبناء آخرين لهم في حال تعرض أحد أبنائهم للإصابة أو الوفاة، لاستكمال العمل وعدم خسارة فرصة العمل!
العدالة الاجتماعية
وطالب البيان بأن تلتزم الدولة بتوفير العدالة الاجتماعية وتفعيل برامج الحماية الاجتماعية، والالتزام بتطبيق معايير العمل اللائق واشتراطات تشغيل الأطفال من خلال الرقابة على أماكن العمل والتفتيش على السلامة والصحة المهنية، وقيام مفتشي العمل بدور فاعل وحقيقي في رصد الانتهاكات الخاصة بعمل الأطفال والتصدي لها.
كما طالب البيان بتفعيل دور كلًا من خط نجدة الطفل 16000 التابع لمجلس القومي للأمومة والطفولة، واللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مؤسسة المرأة الجديدة العدالة الاجتماعية الاطفال عمالة الأطفال عمالة الأطفال
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام