إعادة حرّارة نقيل المعدي للخدمة ودخولها للعمل في شق طريق ضوان بحالمين
تاريخ النشر: 11th, August 2023 GMT
حالمين((عدن الغد)) خاص
بدعم من السلطة المحلية بمديرية حالمين والمستفيدين ورجال الخير وبمساع وجهود حثيثة من الأهالي تم إصلاح وصيانة الحرّارة التابعة لنقيل المعدي وعودتها للخدمة ولأول مرة عقب توقفها عن العمل منذ سنوات وقد كان ذلك الحلم الذي ينشده الأهالي
حيث دخلت الحرّارة اليوم الخميس10اغسطس للعمل في مشروع شق طريق ضوان المعدي المرحلة الثالثة من المشروع بعد أن دشن العمل فيها بالبوكلين منذ أيام بتمويل من السلطة المحلية والأهالي مناصفة بواقع 50 % لكل منهما من التكلفة
وبالمناسبة تقدم الأخ علي بلغيث عضو الهيئة الإدارية للمجلس المحلي وبالنيابة عن اللجنة والأهالي بالشكر والامتنان لكل من دعم وساند ووفر المال والدعم وعلى رأسهم القائم بأعمال المدير العام الأستاذ محمد عبد الله مسعد وكل الرجال المخلصة، مؤكدا بأن إصلاح الحرّارة سيعطيهم حافزا قويا لاستكمال هذا المشروع
بدورهم الأهالي المستفيدين
تقدموا بالشكر للسلطة المحلية وكذلك لرجال الخير كافة على دعمهم وسعيهم في إعادة وإصلاح الحرّارة للخدمة
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
كيف نظم القانون الجديد ضوابط العمل عن بُعد؟
نظرا لانتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل، حرص قانون العمل الجديد على إفراد فصل كامل لتنظيم الصور غير النمطية للعمل وتضمن عدة ضوابط للعمل عن بُعد، وذلك تزامنا مع التحول الرقمي والتكنولوجيا والتي غزت السوق بقوة .
في هذا الصدد، نصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
2- العمل عبر المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه. أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
و تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسري على العاملين في تلك الأنماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم ۲۱۳ لسنة ٢٠١٧.
و يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
مباريات سيراميكا كليوباترا فى الدور الأول 2025-2026