بوابة الوفد:
2025-06-01@09:30:27 GMT

الواق واق

تاريخ النشر: 8th, October 2024 GMT

كثيرًا منا سمع تلك الجملة التى جاءت فى روايات وحكايات قديمة عن بلاد أو جُزر تُسمى «الواق واق»، تلك الجُزر التى يكثُر فيها الذهب لدرجة أن أهلها يلبسون قمصان من الذهب، ويجرون كلابهم بسلاسل ذهبية، لتتحول هذه الروايات أكثر إلى أسطورة أو خيال، مهما كان فيها من مبالغة أصبحت طموح كل إنسان فى السفر إلى تلك البلاد البعيدة للحصول على الذهب، وأعتقد أن هذا هو المعنى الحقيقى من تلك الحكايات التراثية القديمة.


إن كل إنسان منذ الأزل يحلم بالذهب حتى لو كان فى بلاد الواق واق، ويسعى للسفر إليها. إنه الحلم الذى نجد الإنسان يتحسس ما حوله من خلال الاشتياق إلى الثراء السريع بغير تعب، والحلم بالسفر إلى تلك البلاد الغنية التى رزقها الله الخير الكثير. وليس من العجيب لدى الكتاب العرب القدماء أن يذكروا أن هذه البلاد يحكمها امرأة لها أربعة آلاف من الوصيفات كلهن عُراة، ولكن هؤلاء الكُتاب يُخبروننا بأن الواقع الثانى هو المحرك للرجل الشرقى وأن هناك بلاد الخير موجودة فى كل زمان يسعى إليها كل مشتاق للحصول على هذا الثراء، والخيال أن تلك البلاد لا يمكن أن تجد فيها هذا الذهب على الطرقات، بل إنها تأخذ عُمرك وحياتك من أجل حصولك على ذهبهم.
لم نقصد أحدًا!!

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: حسين حلمى

إقرأ أيضاً:

طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل

حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.

تشغيل العمال عن طريق متعهد

وتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.

6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العمل

ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.

قانون العمل الجديد 

ويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.

بنود رئيسية في عقد العمل

ومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:

- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها. 

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان النواب

مقالات مشابهة

  • النقيب محمد مختار دوشان كان من المجموعة التى تحركت من كرري الى سلاح المدرعات
  • سياسات التشغيل.. شروط جديدة يقرها القانون للقطاع الخاص
  • إذاعة مطروح تنظم احتفالية بمناسبة عيد الإذاعة المصرية
  • طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
  • من الصفر إلى الثراء.. روبرت كيوساكي يفضح أسرار الاستثمار التي لا يخبرك بها الأغنياء
  • حسام موافى: الفيوم أجمل بلاد الدنيا وأنصح بزيارتها
  • مفاجأة بشأن أسعار الذهب والدولار وحالة الطقس اليوم.. أخبار تهمك
  • د.حماد عبدالله يكتب: "العشوائيات وتأثيرها السلبى على السلوك "!!
  • رامى عياش يعلن التعاون مجددا مع "مزيكا" في ألبوم جديد
  • محافظ القاهرة يتفقد المركز التكنولوجي بشق التعبان