لماذا أكتوبر هو أطول شهر في السنة الميلادية؟ «31 يوم وساعة»
تاريخ النشر: 31st, October 2024 GMT
يوم طويل يشهده المصريون اليوم، ربما هو الأطول في العام، فيأتي شهر أكتوبر أطول من أي شهرا مضى، أو قادم، ليس فقط لكونه 31 يومًا، لأنه 25 ساعة، وليس 24 كالمعتاد.
المصريون يشهدون أطول أيام السنة... 31 يوم وساعةاليوم، المصريون على موعد مع أطول أيام السنة، الذي يُوافق 31 أكتوبر، إذ يبدأ خلال ساعات بدء تطبيق التوقيت الشتوي ويكون اليوم 25 ساعة بدلا من 24، استنادًا لقرار مجلس النواب القانون رقم 24 لسنة 2023 الذي يُنظم العمل، بتأخير الساعة 60 دقيقة، في تمام الساعة 12 منتصف الليل، لتعود إلى الساعة 11 مساءً على أن يصل ساعات النهار طوال فصل الشتاء 10 ساعات، والليل 14 ساعة، وفقًا لما ذكره الدكتور أشرف تادرس الأستاذ بالمعهد القومي للبحوث الفلكية.
أما عن الخميس، الموافق 31 أكتوبر فجرى اختياره لبدء التوقيت الشتوي، الذي يزيد عن توقيت جرينتش بساعتين فقط، منعا لاضطراب المصالح، فلا يُمكن التغيير في توقيت أيام العمل العادية، بل ليلة العطلة الأسبوعية «الجمعة»، بحسب الدكتور أشرف تادرس، عبر حسابه الرسمي «فيسبوك».
ويتساءل البعض عن مصدر الساعة الزائدة، وهل معنى ذلك بأن هناك زيادة 60 دقيقة إضافية في العام الميلادي، لكن «تادرس»، أوضح أن الأمر يعود إلى قرار العمل بالتوقيت الصيفي الخميس الأخير من إبريل الماضي، لتتقدم الساعة 60 دقيقة، على أن تصبح الساعة الـ 01:00 صباحا، بدلًا من الساعة 12:00 منتصف الليل، أي يُصبح اليوم حينها 23 ساعة فقط.
ومن المُقرر أن نؤخر الساعة 60 دقيقة، في الفترة من أول نوفمبر حتى آخر أبريل ولمدة 6 أشهر.
سبب العمل بالتوقيت الشتوي؟وكانت الحكومة كشفت في وقت سابق، أن الهدف الرئيسي والأساسي من تغيير الساعة في مصر هو ترشيد استهلاك مصادر الطاقة المختلفة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: 31 أكتوبر التوقيت الشتوي موعد التوقيت الشتوي أطول أيام العام فوائد التوقيت الشتوي
إقرأ أيضاً:
حكم قضائي تاريخي في بكين.. تعويض موظف عن تدريبات خارج ساعات العمل
في سابقة قانونية أثارت جدلًا واسعًا في الأوساط المهنية بالصين، ربح موظف سابق في إحدى الشركات الهندسية في بكين دعوى قضائية ضد صاحب عمله السابق، حيث قضت المحكمة بإلزام الشركة بدفع تعويض مالي عن تدريبات إلزامية نُظمت بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية، وذلك وفقًا لموقع SCMP.
بدأ الموظف، المعروف إعلاميًا باسم "وانغ"، عمله كمهندس في شركة هندسية بالعاصمة الصينية في يوليو عام 2020، قبل أن يُفصل من عمله في يونيو 2023، وبالرغم من أن تفاصيل راتبه لم تُكشف، فقد لجأ وانغ إلى هيئة التحكيم طالبًا تعويضًا يزيد على 80 ألف يوان (نحو 11 ألف دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قضاها في تدريبات إلزامية.
تدريبات بعد الدوام وعقوبات غير رسميةوفقًا لما ذكره وانغ، فقد طُلب منه مرارًا حضور جلسات تدريبية عبر الإنترنت خارج ساعات العمل باستخدام تطبيقات مثل "دينغ دينغ" و"وي تشات"، وكان الامتناع عن الحضور يُقابل بفرض تبرع إجباري بقيمة 200 يوان (28 دولارًا)، ما أشار إليه وانغ كدليل على إلزامية الحضور.
لقطات مسجلة لإثبات الواقعةولإثبات دعواه، قدّم وانغ لقطات شاشة وسجلات محادثات توضح مشاركته في هذه التدريبات، إلا أن الشركة أنكرت أن هذه الأنشطة تُعد ساعات عمل إضافية، بحجة أن حضور الجلسات كان شكليًا وغير إلزامي، وأن الموظفين لم يُطلب منهم التفاعل أو الاستماع للمحتوى فعليًا.
من التحكيم إلى القضاءورغم رفض هيئة التحكيم طلب وانغ، لم يستسلم، فقرر تصعيد الأمر إلى المحكمة، والتي نظرت في الأدلة المقدّمة، وخلصت إلى أن هذه التدريبات الافتراضية تم تنظيمها خارج أوقات الدوام الرسمي، وبما أن التغيب عنها كان يُقابل بعقوبة مالية، فإن ذلك يجعلها نشاطًا مهنيًا مفروضًا من جهة العمل.
وأكدت المحكمة أن مجرد تسجيل الدخول لا ينفي التعدي على الوقت الشخصي للموظف، وأن نظام "التبرع" يُعد دليلًا إضافيًا على إلزامية الحضور، ما يجعل التدريب امتدادًا لواجبات العمل الرسمية.
حكم نهائي وتعويض ماليوفي النهاية، قضت المحكمة بأن الشركة مطالبة بدفع تعويض مالي لو وانغ قدره 19 ألف يوان (نحو 2,600 دولار) عن ساعات العمل الإضافية التي قُضيت في تلك التدريبات.
ورغم أن المحكمة أشارت إلى أن الموظف لم يكن دائمًا دقيقًا في توقيت تسجيل الدخول، فإن ذلك لا يُلغي حقيقة أن النشاط تمّ خارج ساعات الدوام وتحت ضغط الإلزام.
أصداء واسعة للقضيةوصفت صحيفة "ووركرز ديلي" الصينية القضية بأنها "تاريخية"، نظرًا لأنها تمثل سابقة في الاعتراف القانوني بأن الأنشطة الرقمية المفروضة خارج أوقات العمل الرسمية تُعد شكلًا من أشكال العمل الإضافي، ومن المتوقع أن تعيد هذه القضية تشكيل النقاش العام حول حدود العمل وحقوق الموظفين في العصر الرقمي.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية