«التوطين»: 3 حالات ترد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل
تاريخ النشر: 18th, November 2024 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 حالات يتم بموجبها رد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل، هي انتفاء الكفاءة المهنية وحسن السلوك الشخصي في العامل المساعد وذلك خلال فترة التجربة، وقيام العامل المساعد بإنهاء العقد أو ترك العمل، في غير الحالات المصرح بها قانوناً، وإنهاء العقد من جانب صاحب العمل لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في الاتفاق المبدئي، أو العقد المبرم بين صاحب العمل ومكتب استقدام العمالة المساعدة.
وأكدت الوزارة أنه يجوز للعامل المساعد في الدولة أن يترك العمل في حالتين محددتين، مع احتفاظه بحقوقه، وذلك بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم قيام صاحب العمل بمعالجة أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: تخفيض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وأوضحت أنه للعامل المساعد أن يترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال على العامل المساعد إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال (3) ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، على العامل المساعد الرجوع إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك.
وأضافت إنه في أي من الحالات المذكورة، فإنه يجوز قيام العامل المساعد بالانتقال إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين العمل العامل المساعد صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تنظم فعاليات احتفالية للعمال خلال عطلة العيد
تنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال عطلة عيد الأضحى المبارك، فعاليات احتفالية للعمال في عشرة مواقع في الدولة، تحت شعار «عيدنا مع عمالنا فرحة وسعادة».
وتأتي الفعاليات بالتعاون مع وزارة الداخلية، والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، والقيادات العامة لشرطة أبوظبي ودبي والشارقة، وبلديات الدولة، ومجموعة موانئ أبوظبي، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، وهيئة أبوظبي للدفاع المدني، والإدارة العامة للدفاع المدني في دبي، واللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي، ولجنة تأمين الفعاليات وهيئة الطرق والمواصلات في دبي، وهيئة تطوير معايير العمل في الشارقة، والإسعاف الوطني، ومؤسسة دبي للإسعاف، وهيئة مناطق رأس الخيمة الاقتصادية «راكز».
ودعت الوزارة شركات القطاع الخاص والسكنات العمالية الراغبة بمشاركة العاملين لديها بالفعاليات الاحتفالية لزيارة الموقع الإلكتروني eidaladha2025.ensure.ae، واختيار أي من الفعاليات وفق التوزيع الجغرافي لها، لتنسيق المشاركة.
وقال محسن النسي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع التفتيش والامتثال، إن الفعاليات الاحتفالية تأتي في إطار منهجية الوزارة التي تستهدف إسعاد العمال عبر المبادرات المبتكرة لتعزيز إندماجهم المجتمعي لا سيما عبر مشاركتهم في مختلف المناسبات والأعياد، انطلاقاً من كونهم إحدى ركائز التنمية المستدامة في الدولة، ومكوناً أساسياً من مكونات سوق العمل.
أوضحت دلال الشحي، وكيلة الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، أن الوزارة تستثمر جميع المناسبات لتجديد اللقاء بالعمال، لما تحققه من ترسيخ لمفهوم التعاون والشراكة.
وأكدت حرص الوزارة على متابعة هذه المبادرات الاجتماعية والإنسانية لما حققته وتحققه من رضا واهتمام من العمال، ومن نتائج إيجابية في سوق العمل، وما تعكسه من ريادة في المنهجية الإنسانية والاجتماعية التي تتبنّاها الدولة في سوق العمل.
وتشمل الفعاليات مسابقات وجوائز، ومباريات وأنشطة رياضية وترفيهية، وزيارات من قيادات الوزارة وشركائها للعمال.
لمحبي الألعاب.. تعرف على أفضل جهاز لوحي للألعاب في الأسواق