صلاح يجيب عن سؤال التجديد بكلمة واحدة
تاريخ النشر: 23rd, December 2024 GMT
كشفت صحيفة ذا صن البريطانية عن جواب النجم المصري محمد صلاح بشأن وضع تجديد عقده مع ليفربول بعد تحطيمه رقم قياسي بـ"البريميير ليغ" ومساهمته بالفوز الساحق على توتنهام 6-3 أمس الأحد.
وسجل "الفرعون المصري" هدفين لـ"الريدز"، كما أحرز لويس دياز ودومينيك زوبوسزلاي وأليكسيس ماك أليستر أيضاً أهداف ليفربول ليحلق في صدارة الترتيب.
وأصبح صلاح أول لاعب في تاريخ الدوري الإنجليزي يصل إلى 10 أهداف و10 تمريرات حاسمة قبل نهاية العام.
وقال صلاح لشبكة سكاي سبورتس نقلاً عن "ذا صن": "لم أفكر في الأمر قبل المباراة لأكون منصفاً، ولكنني سعيد لأنني فعلت ذلك عدة مرات، شيء ما جعلني سعيداً وفخوراً".
إحصائيات #محمد_صلاح مع #ليفربول في #الدوري_الإنجليزي موسم 2024-2025 بحسب "صوفا سكور":
* الأكثر تسجيلًا للأهداف (15)
* الأكثر تمريرات حاسمة (11)
* الأكثر مساهمة في الأهداف (26)
* الأكثر لمساً للكرة في منطقة الجزاء (161)
* التقييم (7.99)@SofascoreINT pic.twitter.com/kfxYT5yWFg
ويقترب صلاح (32 عاماً)، من دخول الأشهر الـ6 الأخيرة في عقده لكنه لم يتوصل بعد إلى اتفاق لتمديده.
وكشف أسطورة "الريدز" علناً عن رغبته في البقاء في النادي، لكنه يواصل الاعتراف بأنه لم يتم التوصل مع فريقه إلى اتفاق.
وعندما سُئل عما إذا كان هناك أي جديد، أجاب بـ"لا".
Salah provides update on Liverpool contract situation as he breaks Prem recordhttps://t.co/wL8bRkXE8A
— The Sun Football ⚽ (@TheSunFootball) December 23, 2024وأصبح صلاح الآن رابع أفضل هداف في تاريخ ليفربول برصيد 229 هدفاً ، بينما يتصدر الأسطورة إيان راش القائمة برصيد 346 هدفاً.
وعندما سُئل عما إذا كان يستطيع تحطيم رقم راش، أجاب صلاح: "لا أعرف كيف سجل هذا العدد من الأهداف، لأكون منصفاً.
"أعتقد أن كرة القدم في ذلك الوقت كانت عبارة عن سبعة ضد سبعة وليس 11 ضد 11.
وأضاف: "إنه أسطورة عظيمة للنادي ولدينا علاقات جيدة معه، أيا كان النادي الذي سأنهي به مسيرتي، فأنا سعيد بذلك، لذا دعونا نرى".
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: سقوط الأسد حصاد 2024 الحرب في سوريا عودة ترامب خليجي 26 عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله غزة وإسرائيل الإمارات صلاح ليفربول محمد صلاح
إقرأ أيضاً:
ما هي شروط التعيين في الوظائف الحكومية.. قانون الخدمة المدنية يجيب
تضمن قانون الخدمة المدنية عدد من الشروط للتعيين في الوظائف الحكومية ، والتي نستعرضها من خلال التقرير التالي.
شروط التعيينتنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:
1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.
2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.
وتنص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية على أنه "يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لأي إجراء آخر.
ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار. ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية.
وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية".
وتنص المادة (16) من قانون الخدمة المدنية على أنه "يجوز التعاقد فى حالات الضرورة، مع ذوى الخبرات فى التخصصات النادرة، وفقا للشروط والضوابط الآتية:
1ـ ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يملك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.
2 ـ ألا تقل خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن 10 سنوات.
3 ـ عدم الإخلال بالحد الأقصي للدخول.
4 ـ أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات.
5 ـ أن يكون التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءا علي عرض الوزير المختص.
وتنص المادة (17) من قانون الخدمة المدنية على أنه "يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
ويشترط لشغل هذه الوظائف التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
وتُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها.
واستثناء من أحكام هذا القانون يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم".
إجلاء جوي عاجل ينقذ حاجًا عراقيًا من أزمة قلبية حادة