بينهم مغاربة.. بلجيكا تدرس إلغاء إعانات “الشوماج” لنحو 100 ألف شخص
تاريخ النشر: 23rd, March 2025 GMT
زنقة 20 | متابعة
تقترح الحكومة البلجيكية الجديدة تحديد مدة إعانات البطالة بحد أقصى عامين قد تؤثر على أكثر من 100 ألف شخص في بلجيكا.
وفقًا لأرقام وزير العمل البلجيكي “ديفيد كلارينفال” من حزب (MR)، من بين 319 ألف عاطل عن العمل في بلجيكا، هناك 100,102 شخص تتراوح أعمارهم بين 18 و55 عامًا عاطلون عن العمل لأكثر من عامين.
كما تُظهر البيانات أن 46,580 من هؤلاء الأشخاص يقيمون في والونيا (بما في ذلك 381 شخص في المجتمع الناطق بالألمانية). بينما يعيش حوالي رُبعهم في مدينة بروكسل والربع الآخر في الجانب الفلماني.
أما البلديات التي لديها أعلى نسب من العاطلين عن العمل الذين قد يفقدون إعاناتهم تقع أساسًا في العاصمة البلجيكية بروكسل مثل بلدية سانت جيل (3.29 في المئة)، بلدية سانت جوس (2.98٪)، فورست (2.83٪)، وبلدية مولينبيك (2.62 في المئة).
وتظهر مدن وبلديات في الجانب الوالوني مثل مدينة كويفرين بنسبة (2.3٪)، مدينة لييج (2.23٪)، ومدينة شارلروا (2.14٪) أيضًا بنسب مرتفعة. وأول بلدية بلجيكية فلمانية في هذه القائمة هي مدينة بلانكنبرج الساحلية، في المرتبة 79 بنسبة (1.19٪).
بالإضافة إلى ذلك، هناك 15,819 شخصًا (تحت سن 55) عاطلون عن العمل لأكثر من 10 سنوات، و1,952 شخصًا عاطلون عن العمل لأكثر من 20 عامًا. حيث تحذر النقابة العمالية RVA من أن هذه الأرقام لا تعني بالضرورة أن جميع هؤلاء الأشخاص سيفقدون إعاناتهم بموجب الإجراء الجديد. حيث لا تزال التفاصيل حول المعايير والاستثناءات المحتملة غير معروفة. وسيتم إعطاء الوقت لهؤلاء الأشخاص لكي يبحثوا عن عمل.
إذا فقد هؤلاء الأشخاص إعاناتهم وراتب البطالة في بلجيكا، يشير وزير العمل البلجيكي “ديفيد كلارينفال” إلى تقييم سابق أجرته الجكومة البلجيكية الوالونية، حيث يُفترض أن ثلث العاطلين عن العمل الذين يفقدون إعاناتهم سيعودون إلى العمل، نظرًا لوجود 170 ألف وظيفة شاغرة حاليًا.
ومن المتوقع أن يختفي الثلث الآخر من الإحصاءات لأن لديهم مصادر دخل أخرى. بينما سيلجأ الثلث الأخير إلى منظمة CPAS أو منظمة OCMW للحصول على دخل الإدماج. لذلك، تخصص الحكومة الفيدرالية 400 مليون يورو لدعم هذه المنظمات.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
كلب يتولى منصب “مسؤول السعادة” في شركة هندية
صراحة نيوز ـ في خطوة مبتكرة ولافتة لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، قامت شركة تكنولوجيا ناشئة مقرها مدينة حيدر أباد الهندية بتعيين كلب من فصيلة “غولدن لابرادور ريتريفر” في منصب غير تقليدي حمل اسم “مسؤول السعادة الرئيسي”.
الكلب، الذي يُدعى “دنفر”، أصبح سريعًا جزءًا لا يتجزأ من فريق العمل، حيث يمتلك بطاقة عمل رسمية، وبريدًا إلكترونيًا خاصًا، بالإضافة إلى جدول منظم يتضمن مشاركته في اجتماعات وفعاليات داخل الشركة.
وتشمل مهامه اليومية استقبال الموظفين بابتسامة وكل حماس في بداية اليوم، والمشاركة في فترات الراحة، وتقديم أجواء مريحة خلال أوقات العمل المزدحمة. كما ينظم “دنفر” جلسات قهوة غير رسمية تساهم في كسر الروتين وتحفيز التفاعل الاجتماعي بين الزملاء.
وأكدت إدارة الشركة أن اختيار هذه السلالة لم يكن عشوائيًا، إذ يشتهر “الغولدن ريتريفر” بطبعه الودود، وهدوئه، وقدرته الفطرية على استشعار مشاعر المحيطين به. وهي صفات اعتبرها مؤسس الشركة ضرورية للحفاظ على روح الفريق ورفع معنوياته.
وقد لاقت هذه المبادرة إشادة واسعة على منصات التواصل الاجتماعي، حيث وصفها كثيرون بأنها نموذج ملهم لدعم الصحة النفسية في أماكن العمل، فيما لم يخلُ التفاعل من طرافة، إذ عبّر عدد من المستخدمين عن رغبتهم في الانضمام إلى الشركة والعمل إلى جانب “دنفر”.
هذه التجربة الفريدة تسلط الضوء على أهمية التفكير خارج الصندوق في ما يتعلق برفاه الموظفين، وتفتح الباب أمام مبادرات جديدة لخلق بيئة عمل أكثر إنسانية ودفئًا.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية