وزارة العمل تطلق مؤتمرًا يستهدف بناء الكفاءات والقدرات الوطنية
تاريخ النشر: 3rd, September 2023 GMT
العمانية – أثير
أطلقت وزارة العمل اليوم فعاليات مؤتمر بناء القدرات وإدارة المواهب، وذلك بالتعاون مع مؤسسة “الأصايل للمؤتمرات”، بفندق جراند ميلينيوم بمحافظة مسقط.
رعى معالي السيد إبراهيم بن سعيد البوسعيدي محافظ مسندم افتتاح المؤتمر والذي يستمر يومين وبحضور معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل.
ويأتي المؤتمر لتسليط الضوء على مجموعة من السياسات والمعايير لبناء القدرات وإدارة المواهب، والعائد الاقتصادي والمجتمعي لتنمية مهارات الموظفين وقدراتهم.
ويتضمن المؤتمر 10 أوراق عمل تتضمن المعايير المنظمة لبناء القدرات وإدارة المواهب، ودور التعليم قبل الجامعة في كشف المهارات والتجارب المحلية والدولية في مجال بناء وإدارة منظومة القدرات، والعوائد الاقتصادية والمجتمعية في تنمية المهارات والتحديات، والصعوبات التي تواجه بناء وإدارة القدرات، وأفضل الممارسات المحلية والعربية والعالمية في بناء القدرات والمواهب.
وأوضح سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية في كلمة له أنّ المؤتمر يأتي ليسلط الضوء على أهم التجارب الإقليمية والعالمية في مجال بناء القدرات ورعاية الموهوبين بغية الاستفادة من تلك التجارب وتطويعها بما يتناسب مع المجتمع العُماني.
وقالت الدكتورة زمزم بنت سيف اللمكية، مديرة مشروع المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب؛ في كلمة لها بأن المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب تأتي لتحقيق عدد من الأهداف، منها تأسيس نظام وطني موحد لتنمية وتطوير كفاءات وطنية ذات قدرات ومهارات ديناميكية منافسة محليًا وعالميًا، وحوكمة الجهود المختلفة للجهات التي تقدم البرامج المتعلقة ببناء الكفاءات والقدرات الوطنية.
وأضافت: وكذلك تأتي المنظومة لتقليص الفجوة بين مخرجات التعليم والتدريب ومتطلبات سوق العمل، وتعزيز رأس المال البشري من ذوي القدرات والكفاءات والمهارات لرفد الاقتصاد الوطني، وتأسيس بنية معلوماتية شاملة تضم جميع فئات الموهوبين والقدرات الوطنية الحالية والمهارات والقدرات الوطنية المستقبلية المطلوبة وفقا لأهداف رؤية “عُمان 2040″، وتأسيس معايير وآليات واضحة للمسارات المهنية والقيادية، وتعزيز مؤشر التنافسية العالمي لسلطنة عُمان والخاص بتنمية القدرات والمهارات الوطنية، وتعزيز جاهزية ومواكبة الثورات الصناعية المستقبلية.
وقال طلال بن عبدالله البلوشي مدير دائرة التطوير الإداري بوزارة العمل بأن المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب تهدف إلى تأسيس نظام وطني موحد لتنمية وتطوير كفاءات وطنية ذات قدرات ومهارات ديناميكية منافسة محليًا وعالميًا.
وبين بأنه قد بلغ عدد المشاركين من الجهات الحكومية والخاصة 350 مشاركًا ومشاركة، بينما بلغ عدد المتحدثين 12 متحدثا من سلطنة عُمان وخارجها.
وتخلل الحفل تدشين شعار المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، واستهدف المؤتمر المسؤولين واختصاصيي الموارد البشرية والتدريب، والمشرفين على الأنشطة الطلابية في المؤسسات التعليمية، والمشرفين على مراكز الشباب والمعنيين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
المصدر: صحيفة أثير
إقرأ أيضاً:
الإمارات تطلق منظومة حكومية ذكية لرصد وتحليل الأداء باستخدام «الذكاء الاصطناعي»
أعلن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، إطلاق “منظومة الأداء الحكومي الاستباقي”، التي تمثل نقلة نوعية في آليات التقييم والمتابعة الحكومية عبر توظيف الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة، بما يتماشى مع رؤية “نحن الإمارات 2031”.
وتُعنى المنظومة برصد أكثر من 150 مليون بيان رقمي شهرياً، وتوفر للقيادات الحكومية أكثر من 50 ألف قرار استباقي سنوياً، مع تسجيل تحسن سنوي متوقع في الأداء بنسبة 60%، كما تسهم في توفير أكثر من 250 ألف ساعة عمل حكومي عبر تدريب 200 موظف في مجال إدارة الأداء وتحليل البيانات، ويستخدمها أكثر من 250 ألف مستخدم.
وتهدف المنظومة إلى رفع كفاءة وفعالية الجهات الحكومية من خلال تحسين استغلال الموارد وتعزيز جودة الخدمات ومتابعة تنفيذ الخطط الوطنية بدقة والتزام بالجداول الزمنية، بالإضافة إلى دعم اتخاذ القرار من خلال بيانات دقيقة وموثوقة، وتعزيز الشفافية والمساءلة عبر قياس الأداء ومراجعة النتائج بانتظام.
وتعتمد المنظومة على خوارزميات ذكاء اصطناعي متقدمة لتنفيذ تحليلات معمقة وأداء تنبؤي، وتوظف نظام إدارة الأداء الحكومي الذكي الذي يضمن مراقبة دقيقة لمؤشرات الأداء، مع توفير تقارير مرنة تساعد على التنبؤ بالتحديات والفرص المستقبلية واتخاذ إجراءات استباقية.
وأكد محمد بن راشد أن التحسين المستمر هو من عادات عمل الحكومة، مشيراً إلى أن “لا يوجد نظام مثالي.. ولكن كل شيء قابل للتطوير والتحسين”، وأن المنظومة ترسخ ثقافة الابتكار والتطوير المستدام في القطاع الحكومي.
يُذكر أن منظومة الأداء الحكومي في الإمارات شهدت تطورات مستمرة منذ انطلاقها عام 2008، وصولاً إلى الجيل الجديد الذي يجمع بين الذكاء الاصطناعي والتحليل الرقمي المتقدم، لتعزيز مكانة الإمارات كوجهة عالمية في التحول الرقمي وكفاءة الأداء الحكومي.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات