لو موظف قطاع خاص.. احصل على إجازة سنوية لمدة شهر في هذه الحالة
تاريخ النشر: 9th, September 2023 GMT
يسعى الكثير من المواطنين، خاصة الموظفين بالقطاع الخاص، لمعرفة عدد أيام الإجازات الرسمية، وأيضا الإجازات السنوية التي يمكنهم الحصول عليها، وفقا لما حدده قانون العمل الجديد.
الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص
وهناك حالات يمكن فيها الحصول على إجازة سنوية 21 يوما، وحالات أخرى تحصل إلى شهر، وفقا لنص المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، والتي تنص على أن مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل؛ لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى 30 يومًا وفق حالات معينة.
يحصل الموظفون بالقطاع الخاص على إجازة 30 يوما، وفق حالات معينة، تتضمن ما يلي:
- متى أمضى العامل في الخدمة 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.
- لمن تجاوز سن الـ 50 عاما.
تتضمن ضوابط حصول العاملين على القطاع الخاص على الإجازات السنوية، وفق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ما يلي:
ـ الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.
ـ الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا تدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
ووفق القانون إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر فى خدمة صاحب العمل.
تزداد مدة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
ويتيح القانون لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل
كما يلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.
ووفق القانون يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية؛ استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
حالات خفض ساعات العملوفق قانون العمل لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
كما يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة إجازات 2023 مصر إجازات 2023 إجازات 2023 للموظفين صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
جريمة العمرانية.. اعتداء بالعمل ينهي حياة موظف في لحظة صادمة
ألقت الأجهزة الأمنية بالجيزة، تحت إشراف اللواء محمد مجدي أبو شميلة مساعد وزير الداخلية لقطاع الأمن، القبض على شخص متهم بالاعتداء على زميله في العمل، مما أدى إلى وفاته بمنطقة العمرانية. وأكدت التحقيقات الأولية تحرير محضر بالواقعة وإحالة القضية إلى النيابة العامة لمباشرة التحقيقات القانونية.
تلقى اللواء علاء فتحي، مدير الإدارة العامة لمباحث الجيزة، إخطارا من العميد عمرو حجازي، رئيس مباحث قطاع الغرب، يفيد بوقوع حادث مأساوي عقب مشاجرة بين موظفين في إحدى الشركات بمنطقة العمرانية، انتهت بمقتل أحدهما.
بدأت التحريات تحت قيادة العقيد كريم فوزي، مفتش مباحث الطالبية والعمرانية، والمقدم أحمد عصام عبد الباقي، رئيس مباحث العمرانية، حيث استمعت الأجهزة لشهود العيان الذين أكدوا اندلاع خلاف بين المجني عليه والمتهم بسبب اعتقاد الأول بأن زميله قام بتصويره أثناء النوم خلال ساعات العمل، ثم أرسل الصور إلى الإدارة. وتطور النزاع إلى شجار حاد انتهى بضربة قوية على رأس المجني عليه أودت بحياته في الحال.
باشرت أجهزة الأمن إجراءات الملاحقة القانونية والمتابعة الميدانية، وتمكنت من ضبط المتهم بعد تقنين الإجراءات، حيث اعترف بالاعتداء على زميله، موضحا تفاصيل الواقعة أمام رجال المباحث.
حرر محضر بالواقعة، وتولت النيابة العامة التحقيقات، مع استمرار جمع الأدلة واستجواب الشهود لتحديد ملابسات الحادث بدقة، واتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة حيال المتهم.
وتأتي هذه الواقعة لتسلط الضوء على الخلافات العمالية التي قد تتصاعد أحيانا إلى عواقب مأساوية، وتؤكد ضرورة تطبيق نظم العمل ومتابعة السلوكيات داخل أماكن العمل، لضمان بيئة آمنة للموظفين.
عادل عبد الرحمن: هذه أسباب إخفاق المنتخب بكأس العرب.. والهزيمة أمام الأردن جرس إنذار