«المساواة فی الأجور»:

منال بنت محمد: ملتزمون بتقديم نموذج في منح المرأة ما تستحقه

نظّم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالتعاون مع البنك الدولي، ورشة عمل بعنوان «المساواة في الأجر للأعمال ذات القيمة المتساوية»، وذلك في إطار التزام دولة الإمارات بترسيخ مبادئ التوازن بين الجنسين وتعزيز مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية.عقدت الورشة تحت مظلة مركز الإمارات للتوازن بين الجنسين للتميز والتبادل المعرفي، الذي أطلقه البنك الدولي بالتعاون مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عام 2022، كمركز إقليمي يهدف لتعزيز التوازن بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال تقديم الاستشارات وتنظيم ورش العمل وتصدير أفضل الممارسات.شارك في الورشة عدد من القيادات والمسؤولين في القطاعين الحكومي والخاص وخبراء من البنك الدولي، بهدف البناء على الإنجازات الحالية المتحققة في مجال المساواة بين الجنسين في الأجور، وتزويد المؤسسات بالأدوات اللازمة لترجمة الالتزامات والتعهدات إلى نتائج...


الفارق بين التكاليف الصحية للنساء والرجال ومدى تأثير عدم المساواة في الأجور

كشفت دراسة أجرتها شركة "ديلويت" أن تكاليف الرعاية الصحية السنوية الشخصية للمرأة الأمريكية، التي لا يتكفل بها رب العمل، تتجاوز التكاليف المماثلة للرجال بنسبة 18%، وفق روسيا اليوم. ووفقا للشركة فإن القيمة المطلقة لهذه الفجوة تصل إلى 15.4 مليار دولار، وإذا أخذنا في الاعتبار التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة فإن الفارق في حجم التكاليف يرتفع إلى 20%.وأشارت الشركة إلى أن ذلك يرجع جزئيا إلى أن الرجال يزورون المرافق الصحية أقل من النساء، إلى جانب ميلهم لتعاطي الخدمات الأقل تكلفة بشكل عام، وأكدت الشركة في تقريرها أن عدم المساواة في الأجور يلعب دورا مهما في هذا الاختلال.وشملت الدراسة 16 مليون شخص وأظهرت أن الاتجاه نحو التوزيع غير المتناسب للأعباء المالية واسع النطاق ويمكن رؤيته في جميع الفئات العمرية لسكان البلاد.وبحسب الشركة يمكن حل...


دراسة تكشف الفارق بين التكاليف الصحية للنساء والرجال في أمريكا ومدى تأثير عدم المساواة في الأجور

كشفت دراسة أجرتها شركة "ديلويت" أن تكاليف الرعاية الصحية السنوية الشخصية للمرأة الأمريكية، التي لا يتكفل بها رب العمل، تتجاوز التكاليف المماثلة للرجال بنسبة 18%. ووفقا للشركة فإن القيمة المطلقة لهذه الفجوة تصل إلى 15.4 مليار دولار، وإذا أخذنا في الاعتبار التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة فإن الفارق في حجم التكاليف يرتفع إلى 20%.وأشارت الشركة إلى أن ذلك يرجع جزئيا إلى أن الرجال يزورون المرافق الصحية أقل من النساء، إلى جانب ميلهم لتعاطي الخدمات الأقل تكلفة بشكل عام، وأكدت الشركة في تقريرها أن عدم المساواة في الأجور يلعب دورا مهما في هذا الاختلال.وشملت الدراسة 16 مليون شخص وأظهرت أن الاتجاه نحو التوزيع غير المتناسب للأعباء المالية واسع النطاق ويمكن رؤيته في جميع الفئات العمرية لسكان البلاد.وبحسب الشركة يمكن حل هذه المشكلة...


المساواة في الأجر بين الجنسين.. تباين بين الدول العربية ومطالبات بالإنصاف

تتباين الدول العربية فيما بينها بشأن أجور العاملين من الإناث والذكور، حيث توجد فجوة واختلاف واضح من جهة، ومساواة وعدم تمييز من جهة أخرى، سواء في القطاعين العام أو الخاص. وبالتزامن مع اليوم الدولي للمساواة في الأجور، الذي يصادف يوم 18 سبتمبر من كل عام، تحدث خبراء لموقع "الحرة" عن الواقع المختلف بين بعض الدول، ومنها تونس والعراق والإمارات. ويأتي هذا اليوم في إطار الالتزام الأممي "بحقوق الإنسان وضد جميع أشكال التمييز، بما في ذلك التمييز ضد النساء والفتيات". وفي جميع المناطق، تتقاضى النساء أجورا أقل من الرجال، وتقدر فجوة الأجور بين الجنسين بنحو 20 بالمئة على مستوى العالم، وفقا لتقرير أممي صادر في سبتمبر الماضي. ووفقا لبرنامج التطوير التابع للأمم المتحدة، "يشكل الجهد العالمي لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين...


القائم بأعمال مدير عام مكتب الخدمة المدنية بعدن ل"عدن الغد":يجب اعتماد قانون المساواة في هيكل الأجور والمرتبات!!

عدن((عدن الغد )) خاص لقاء/مشتاق عبدالرزاقتصوير/وائل حمديقال الأخ/محمد عبدالملك حسن، القائم بأعمال مدير عام مكتب الخدمة المدنية بعدن، بأن(ظاهرة الاستخفاف عند معظم أفراد المجتمع وبشكل كبير، عن رواتب السلطة التنفيذية الضئيلة، مقارنة بوظائف مماثلة في أماكن أخرى في الدولة ممن يستلمون رواتب عالية للقيام بنفس عملهم، الأمر الذي يضر بشكل خاص الجهاز الإداري للدولة بسبب الدخل المنخفض والرواتب المنخفضة للأجر لن تكون مجدية أو قابلة للاستمرار بهذه المرتبات حتى حقوق الموظف من العلاوات السنوية والتسويات الوظيفية التي يستلمها الموظفون في المرافق المستقلة أولاً بأول، محرومين منها كمستحقات قانونية).وأضاف في سياق تصريح قصير  لصحيفة "عدن الغد" يقول: أصبح الجهاز الإداري يصارع البقاء، والعديد من الأشخاص،طالبي التوظيف،لديهم الرغبةفي الحصول على رواتب عالية،  حتى يتمكنوا من توفير المتطلبات الضرورية لأُسرهم بسبب ارتفاع الأسعار...


ثاني أكبر مدن بريطانيا تعلن إفلاسها بسبب «المساواة في الأجور»

قال علاء عبود، مراسل القاهرة الإخبارية من لندن، إنّ إعلان إفلاس برمنجهام ثاني كبرى مدن بريطانيا، كان مفاجأة هزت الأوساط السياسية، لكنه لم يكن مفاجأة للمجلس المحلي بالمدينة، الذي حذّر من هذا الوضع قبل نحو 3 أشهر. قضية عدم المساواة في الأجور وأضاف خلال مداخلة بشاشة «القاهرة الإخبارية»، أنّ ذلك يرجع إلى قضية عدم المساواة في الأجور بين الرجال والنساء التي رفعت عام 2012، أي قبل عقد من الآن، فضلا عن عجز في تسديد موازنات مالية كل شهر بين 5 إلى 14 مليون جنيه إسترليني. وتابع: «هناك فجوة في الميزانيات المرصودة لهذا المجلس تبلغ 87 مليون جنيه إسترليني، وما سبب إعلان الإفلاس هو مبلغ 760 مليون جنيه إسترليني أيضا كتعويضات بقضية المساواة بين الجنسين في الأجور، ما دفع المجلس...