البرنامج الوطني للتشغيل يؤهل الشباب للالتحاق بسوق العمل والإقبال على ريادة الأعمال
تاريخ النشر: 17th, November 2023 GMT
إطلاق منصة «مرصد» لاستقراء بيانات سوق العمل وتوظيفها لتطوير سياسات برامج التعليم، والعمل على إنشاء منصة «توطين»
العمل على ربط التعليم باحتـياجات سوق العمل واستشراف مهارات المستقبل
تحفيز وتمكين العمل الحر ليصبح موردا رئيسيا لفـرص التشغيل وتحقـيـق الحياة الكريمة
تحليل سلاسل القيمة في القطاعات الاقتصادية لتطوير السياسات والمبادرات وزيادة الإنتاجية والاستدامة وفرص العمل
«عمان»: في إطار توجه الحكومة نحو توفير فرص عمل للمواطنين في القطاعين العام والخاص، يعمل البرنامج الوطني للتشغيل على تأهيل الباحثين عن عمل وتدريبهم وتهيئة البيئة المناسبة للمواطنين للالتحاق بسوق العمل بما يتواكب والتطورات التكنولوجية والثورة الصناعية الرابعة ومهارات المستقبل.
كما يشجع البرنامج على توعية المواطنين على ضرورة الإقبال على العمل الحر في كافة القطاعات، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لخوض تجربة ريادة الأعمال مما يضمن لهم العيش الكريم ولأقرانهم من الشباب العاملين معهم.
وينفذ البرنامج حاليا عددا من الاستراتيجيات العلمية التي تسعى إلى بناء القدرات الوطنية وتأهيلهم بما يتناسب مع الأهداف والأولويات الوطنية في رؤية عمان 2040، حيث يقوم بتطـويـر خيارات للارتقاء بكفاءات الباحثين عن عمل، وتقوية العِلاقة بين متطلبات سوق العمل ومنظومة التعلـيـم والتـدريب، وتطوير مبادرات داعمـة للتعليم المهني والتقني ومهارات المستقـبـل، وتطوير خدمات الإرشاد المهني والتـوجـيـه الوظيـفـي، وتطوير المبادرات ذات الأثر السريع في تطوير منظومة التشغيل، وتحديث القوانين والتشريعات ذات الصلة بالتعاون مع مختلف القطاعات في الدولة.
كما يعمل البرنامج على دراسة سلاسل القيمة لأهم القطاعات، وتطوير التشريعات لتعزيز دور الاستثمار وبيئة الأعمال، وتفعيل دور القيمة المحلية المضافة، وتحفيز وتمكين العمل الحر ليصبح موردا رئيسيا لفـرص التشغيل وتحقـيـق الحياة الكريمة، وتفعيل سياسات القيمة المحلية المضـافة لتحقيـق الاستدامة للمشروعات وفرص الأعمال المحلية، وربط التعليم باحتـياجات سوق العمل واستشراف مهارات المستقبل لضمان زيادة الطلب على الكفاءات العمانية، وتوجيه سياسات التوطين نحو وظائف وفرص تشغيل نوعية ذات عائد اقتصادي واجتماعي عال، وتحليل سلاسل القيمة للقطاعات من خلال إيجاد فرص عمل في المشروعات المستدامة تلبي احتياجات السوق المحلي والإقليمي، وإدارة بيانات سوق العمل واستشراف المستقبل، وحوكمة القطاعات الاقتصادية، والعمل مع الإدارات المحلية في المحافظات، وتطوير فرص الأعمال في القطاع التقني.
تطوير سياسات التشغيل
وبهدف تطوير سياسات التشغيل في سلطنة عمان قام البرنامج بعمل منصة مرصد (لوحات مؤشرات الأداء)، وهي منصة رقمية تستخدم لاستقراء بيانات سوق العمل وتوظيفها لتطوير سياسات برامج التعليم، والعمل حاليا على إنشاء منصة توطين (الإنفاق والفرص)، وهي منصة تسجيل موحدة للموردين وللقيمة المحلية المضافة ومؤشراتها.
كما قام البرنامج بتطوير سياسة وطنية جديدة للتشغيل، وتشمل أربعة محاور رئيسية وهي محور توفير فرص العمل من خلال التركيز على تعزيز التوظيف في القطاعات الحيوية وتوفير فرص عمل مستدامة فيها، ومحور تحسين بيئة العمل الذي يركز على توفير بيئة عمل ملائمة ومحفزة من خلال تطوير سياسات تحمي حقوق العمال وتشجع على الإبداع والإنتاجية، ومحور تنمية القُوَى العاملة المحلية الذي يسعى إلى تطوير مهارات وكفاءات القُوَى العاملة الوطنية لتحقيق التوافق مع احتياجات سوق العمل، ومحور تطوير منظومة استقدام القُوَى العاملة الأجنبية الذي يحقق التوازن بين توظيف الأيدي العاملة الوطنية واستقدام الأيدي العاملة الأجنبية بناءً على احتياجات السوق وتعزيز التنوع الثقافي وتعدد الجنسيات ضمن القطاع الواحد.
التعليم وربطه بسوق العمل
يسعى البرنامج إلى تطوير منظومة التعليم بشقّيه العام والعالي والمهني وربطه بمختلف التخصصات في سوق العمل العماني باعتبار التوسع في التعليم التقني والمهني على رأس أولويات تطوير منظومة التعليم في سلطنة عمان، كما قام البرنامج بإيجاد فرص عمل في القطاع العسكري تجمـع بيـن التأهيـل المهنـي في تخصصـات فنيـة ومهنيـة مختـارة تحـت مظلـة التدريـب المقرون بالتشغيل، وتأهيل مجموعة من الباحثين عن عمل من الحاصلين على دبلوم التعليم العام وما دون وإلحاقهم بكليات التدريب المهني الحكوميـة والخاصـة، وتبنـي برامج تعليمية تربط المؤسسـات التعليمية بالمصانع والشركات لتوفير التدريب ومنها برنامج «إعداد».
وأطلق البرنامج الوطني للتشغيل منصة خطى للإرشاد المهني، وهي أول منصة وطنية إلكترونية تفاعلية توفر للطلبة والباحثين عن عمل خدمات إرشادية متخصصة وبيانات شاملة عن البرامج الدراسية في التعليم العالي وعن فرص التشغيل وطبيعة المهن في سوق العمل المحلي. كما ستقدم المنصة دورات تدريبيـة متخصصـة في مهـارات المسـتقبل والمهـارات الأساسية وفق مضامين الإطار الوطني العماني لمهارات المستقبل.
التوطين النوعي للوظائف
يعمل البرنامج على تحليل الفرص الوظيفية النوعيـة فـي الوظائف التخصصية في القطاعات الاقتصادية المختلفة في سلطنة عمان، حيث تم وضـع الخطـة التنفيذيـة ورفعهـا لـوزارة التعليـم العالي والبحث العلمي والابتكار لرفع نسـب التوطيـن بيـن الهيئـات التدريسـية في الجامعات والكليات الخاصة، وتوقيع اتفاقية مع المؤسسة العامة للمناطق الصناعية (مدائن) لتمكين العمانيين من شغل الوظائف الإشرافية والتخصصيـة، وتطوير منظومة التفتيش، والتركيز على إنشاء الشركات التخصصية.
كما يقوم البرنامج بتعزيز القيمة المحلية المضافة من خلال الدفع للاستفادة من القيمة المحلية المضافة مع إدارة القطاعات الاقتصادية ومجلس المناقصات بالتأكد من إلزامية الاستحقاق التعاقدي للقيمة المضافة ومتابعة تحقيقها، ووضع مستند الإطار العام للقيمة المحلية المضافة لتعميمه على القطاعات الاقتصادية لبناء تعريف موحد لحساب القيمة المحلية المضافة للقطاعات، ووضع تصور لحساب التوطين النوعي والقيمة المحلية المضافة، والعمل على إنشاء منصة تسجيل موحدة للموردين وللقيمة المحلية المضافة ومؤشراتها بالتعاون مع مختلف الشركاء في هذا الجانب.
وقام البرنامج أيضا بتحليل سلاسل القيمة في القطاعات الاقتصادية الرئيسة وذلك لأهمية هذا النوع من التحليل في تطوير السياسات والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز سلاسل القيمة في كل قطاع وزيادة الإنتاجية والاستدامة وبالتالي تعزيز فرص العمل. ومن أهم القطاعات التي قام البرنامج بتحليلها هي التكنولوجيا والسياحة والتعدين واللوجستيات والصناعات التحويلية وإدارة النفايات والأمن الغذائي.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: القیمة المحلیة المضافة القطاعات الاقتصادیة تطویر سیاسات تطویر منظومة سلاسل القیمة فی القطاعات سوق العمل على إنشاء فرص عمل من خلال عن عمل
إقرأ أيضاً:
وزارة الأوقاف تطلق برنامج التدريب الصيفي لتعزيز مهارات الشباب القطري وتأهيلهم لسوق العمل
أطلقت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية برنامج التدريب الصيفي لعام 2025، خلال لقاء تعريفي نظمته إدارة الموارد البشرية، ممثلة في قسم التدريب والتطوير الإداري، بمشاركة 77 طالبا وطالبة من المواطنين في المرحلتين الثانوية والجامعية.
وذكرت وزارة الأوقاف، في بيان اليوم، أن البرنامج التدريبي يقام خلال الفترة من 6 حتى 31 يوليو الجاري، ضمن جهود الوزارة في دعم وتأهيل الكوادر القطرية الشابة وتوجيهها نحو سوق العمل.
وأكد السيد محمد عبد الوهاب الشيباني، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية، في تصريح له على هامش اللقاء، أن البرنامج يهدف إلى استثمار فترة الإجازة الصيفية في تنمية مهارات الطلبة، وإكسابهم خبرات إدارية وعملية متنوعة، إلى جانب تعريفهم برؤية الوزارة ورسالتها والخدمات التي تقدمها للمجتمع.
وقال الشيباني، إن البرنامج يأتي في إطار التزام الوزارة بدعم ركيزة "التنمية البشرية"، إحدى ركائز رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال المساهمة في إعداد جيل واع ومؤهل للانخراط في بيئات العمل الحقيقية، وتمكين الشباب من تبني قيم العمل والمبادرة والإنتاجية.
من جانبها، أوضحت السيدة سلوى عبدالله البدر المطاوعة، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري، أن البرنامج يشمل هذا العام (35) طالبا و(42) طالبة من المرحلتين الثانوية والجامعية، مشيرة إلى أن المشاركين سيتم توزيعهم حسب رغباتهم على أربع إدارات رئيسية داخل الوزارة، تشمل إدارة نظم المعلومات، وإدارة الدعوة والإرشاد الديني، وإدارة شؤون الزكاة، والإدارة العامة للأوقاف.
وبيّنت المطاوعة، أن المتدربين سيخضعون لإشراف مباشر من مسؤولي الأقسام المختلفة، بهدف منحهم فهما عمليا وميدانيا لطبيعة العمل في الوزارة، مع التركيز على تنمية المهارات الأساسية، مثل: كتابة التقارير، والأرشفة والسكرتارية، وإعداد الإحصاءات، واستخدام برامج الحاسوب، ومهارات الاتصال الفعّال، والرد على المكالمات، والتعامل مع نظام الأرشيف الإلكتروني.
وأكدت على أهمية الاستفادة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إعداد التقارير والعروض التقديمية، بما يسهم في رفع جودة المشاريع التي يقدمها الطلاب، ويعزز مواكبتهم لمتطلبات العصر الرقمي.
وأشارت إلى أن البرنامج يتضمن تقييماً أسبوعياً للأداء، عبر تقارير تُرفع إلى قسم التدريب والتطوير، ويُعتمد في التقييم النهائي على معايير تشمل: الجدية والانضباط والالتزام، والعمل الجماعي، والإبداع، ومدى التفاعل مع بيئة العمل.
واختتم اللقاء بدعوة جميع المشاركين إلى استثمار هذه الفرصة لتطوير ذواتهم، والاستفادة القصوى من البرنامج، بما يعزز بناء جيل قطري مؤهل وقادر على المساهمة الفاعلة في خدمة الوطن.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات