إتفاق مشترك بين الموارد المعدنية وشركة زادنا
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
رصد- نبض السودان
وقعت الشركة السودانية للموارد المعدنية المحدودة، وشركة زادنا العالمية للإستثمار، اليوم الأحد 31 ديسبمر 2023م، على مذكرة تفاهم للتعاون في مجالات تقديم المنتجات والخدمات وإنشاء المشاريع الإستراتيجية عالية الجودة، بالإضافة إلى تنفيذ مشروعات وطنية عملاقة من خلال الإبتكار والتفوق في العمليات التشغيلية، والمجالات الأخرى التي تخدم مصلحة الطرفين.
حيث وقع من جانب الموارد المعدنية، مديرها العام محمد طاهر عمر، ومن جانب زادنا العالمية مديرها العام، دكتور طه حسين، وذلك بمتابعة وحضور وزير المعادن، محمد بشير أبونمّو.
وقال المدير العام للشركة السودانية للموارد المعدنية المحدودة، محمد طاهر عمر، إن المذكرة تهدف لوجود تكامل بين المؤسسات الوطنية الكُبرى للدفع بالإقتصاد القومي في هذه الظروف التي تشهدها البلاد، مشيراً إلى أن شركة زادنا تمتلك خبرة كبيرة في المجال الإقتصادي.
وقال أن ما تم الإتفاق عليه من بنود سترى النور قريباً وستكون برنامج عمل في الفترة المُقبلة، وكشف عن إتفاق لإنشاء «مدينة للذهب» بولاية نهر النيل، وأكد أن ماتم الإتفاق عليه سيحقق فائدة كبيرة للشعب السوداني وخاصة الشركات العاملة في قطاع التعدين، والمُعدنين العاملين في نشاط التعدين التقليدي.
من جانبه قال المدير العام لشركة زادنا العالمية، د. طه حسين يوسف، إن ولاية نهر النيل ستشهد إنشاء أكبر مجمع للذهب في مدينة عطبرة بالتنسيق مع حكومة الولاية، مشيراً إلى أن المجمع يساعد في تجميع مدخرات البلاد في قناة موحدة لإيجاد فرص كبيرة للدولة من خلال توحيد الجهود المشتركة لشركة زادنا العالمية والشركة السودانية للموارد المعدنية المحدودة، وبإشراف الجهات الرقابية، وبشّر طه بإكتمال المشروع قريباً من خلال الخطة الإستراتيجية للتعاون بين شركة زادنا والموارد المعدنية.
المصدر: نبض السودان
كلمات دلالية: إتفاق المعدنية الموارد بين مشترك
إقرأ أيضاً:
عجمان.. تقليص ساعات العمل في الجهات الحكومية خلال عطلة الصيف
عجمان: «الخليج»
تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي – ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، بشأن إطلاق مبادرة «صيفنا متوازن»، أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً يقضي بتقليل ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية خلال العطلة الصيفية، وذلك اعتباراً من 1 يوليو وحتى 22 أغسطس 2025.
وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة عجمان على تعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، خاصة خلال فترة الإجازة الصيفية للطلبة، بما يسهم في تقوية الروابط الأسرية، وتحقيق مزيد من الاستقرار المجتمعي، وانسجاماً مع أهداف عام المجتمع ورؤية عجمان 2030 التي تضع الإنسان في قلب التنمية المستدامة.
ونص التعميم على تقليل ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس لتصبح سبع ساعات يومياً، من الساعة 07:30 صباحاً حتى 02:30 ظهراً، وتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الجمعة للوظائف التي يمكن أداؤها عن بُعد، لمدة أربع ساعات ونصف الساعة، من الساعة 07:30 صباحاً حتى 12:00 ظهراً.
كما ألزم التعميم الجهات الحكومية بمجموعة من الإجراءات، من بينها السماح بالعمل بنظام الدوام المرن بشرط ألا تقل ساعات عمل الموظف عن الساعات الرسمية المحددة، إلى جانب تنظيم أوقات المناوبات بما يتوافق مع احتياجات الجهات المختلفة ويضمن استمرارية الخدمات، وضمان وجود عدد كافٍ من الموظفين في الوحدات التنظيمية ذات الاتصال المباشر مع المتعاملين خلال الساعات الرسمية في أيام الأسبوع.
وأكد التعميم أهمية قياس إنتاجية الموظفين العاملين عن بعد عبر النظام الإلكتروني المعتمد للعمل عن بُعد في حكومة عجمان، مع ضرورة إدخال المهام والمسؤوليات المناط بها الموظف ومتابعتها من قبل المسؤول المباشر. كما يتعين على الجهات الحكومية تزويد دائرة الموارد البشرية بالبيانات المطلوبة لاحتساب مؤشرات الإنتاجية وقياس كفاءة تطبيق المبادرة.
وفي هذا السياق، أكدت دائرة الموارد البشرية استعدادها لتقديم الدعم والاستشارات الفنية للجهات الحكومية فيما يخص تطبيق التعميم، حيث سيتم تنظيم ورش عمل تعريفية لتدريب فرق الموارد البشرية على استخدام نظام العمل عن بعد المحدث.
من جهته، أكد راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، أن مبادرة «صيفنا متوازن» تعكس رؤية القيادة الرشيدة في جعل الإنسان محور السياسات الحكومية، وتسعى إلى دعم استقرار الموظف وتعزيز إنتاجيته من خلال تبني أنماط عمل مرنة تحفز بيئة العمل وتراعي احتياجات الموظف الأسرية والاجتماعية.
وأوضح السويدي أن هذه المبادرة تأتي انسجاماً مع توجهات رؤية عجمان 2030 وضمن أهداف عام المجتمع، حيث تسهم في ترسيخ قيم التماسك المجتمعي، وبناء بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة، تحقق التوازن المنشود بين المتطلبات المهنية والحياة الأسرية للموظفين.
و أشار إلى أن الدائرة ستقوم برفع تقرير نهائي إلى المجلس التنفيذي يتضمن تقييماً شاملاً لنتائج المبادرة، إلى جانب أبرز التوصيات المقترحة لتعزيز مخرجاتها المستقبلية.
أسماء المصابين في حادث انقلاب سيارة بالطريق الصحراوى الغربى بأسوان