متي تكون إجازة عيد الفطر 2024؟.. 3 أيام مدفوعة الأجر
تاريخ النشر: 6th, February 2024 GMT
ينتظر المواطنون المواعيد الخاصة بالمناسبات والأعياد الرسمية ومنها إجازة عيد الفطر 2024 التي تكون عبارة عن 3 أيام وتكون مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل.
موعد إجازة عيد الفطر 2024وخلال السطور التالية ترصد «الوطن» موعد إجازة عيد الفطر 2024.
ووفقًا لتقويم العام الجديد، تكون إجازة عيد الفطر 2024 في الفترة من يوم الأربعاء 10 أبريل وحتى يوم الجمعة 12 من نفس الشهر.
وبعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2024، يتبقي عدد من الإجازات وهي كالتالي:
يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء.
إجازات شهر مايو 2024يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال.
إجازات شهر يونيو 2024الفترة من يوم الاثنين 17 يونيو وحتى الأربعاء 20 من نفس الشهر إجازة عيد الأضحى المبارك.
يوم الأحد 30 يونيو 2024 إجازة ثورة 30 يونيو.
إجازات شهر يوليو 2024يوم الاثنين 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية.
يوم الاثنين 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف.
يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
إجازات شهر أكتوبر 2024يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: عيد الفطر إجازة عيد الفطر عيد الأضحى المبارك إجازات شهر یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
بنزيمة يكشف سبب معاناة ريال مدريد ويدافع عن ألونسو