الدعاء والأدعية في عيد الأم: تعبير عن المحبة والامتنان
تاريخ النشر: 20th, March 2024 GMT
يستعد المصريون للاحتفال بعيد الأم غدا، وهو يوم سنوي نحتفل خلاله بأمهاتنا، ونجد الفرصة لنعبر عن حبنا وامتناننا لأمهاتنا العظيمات، من خلال الدعاء للأم في هذا اليوم، ما يعكس دورها الفريد في حياتنا ويجعلها تشعر بأنها مقدرة ومحبوبة.
الدعاء للأم في عيدها
من بين الدعاء للأم: "اللهم أسعد أمي واشرح صدرها وأرح قلبها وابعد عنها كل ما يحزنها، اللهم إني استودعتك راحتها فاجعلها أسعد خلقك، اللهم اخفض لأمي صوتي وطيب لها كلامي، وألن وأعطف عليها قلبي وارزقني برها ورضاها حتى مماتي، اللهم امنح أمي بركة في العمر وأسعد قلبها وفرج عنها همومها ويسر لها أمورها ربي إني أحبها حبا لا يعلمه سواك فاجعل الجنة مسكنها ومكانها، ربي أسعد أمي عدد ما ضخ قلبها وعدد مارمشت عينيها وأبعد عنها كل سوء يا الله".
ومن الأدعية التي يفضل ترديدها في عيد الأم: "اللهم اجعل أمي من الذين يدخلون الجنة برحمتك، اللهم اجعل أمي قرة عين لي ولا تحرمني منها، اللهم ارحم أمي كما ربتني صغيرا، اللهم أسكن أمي الفردوس الأعلى مع الأبرار، اللهم اجعل أمي في ظلك يوم لا ظل إلا ظلك، اللهم اجعل أمي من أهل الجنة واجمعني بها في الدار الآخرة، اللهم اجعل كل دمعة سالت من عيني أمي في م
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عيد الأم دعاء للام دعاء عيد الأم عيد اللهم اجعل أمی
إقرأ أيضاً:
القانون ينتصر للأم العاملة| 4 أشهر إجازة وضع وساعة رضاعة يوميًا
كفل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية، حزمة من الحقوق الجوهرية للمرأة العاملة، خصوصًا في مراحل الحمل والولادة ورعاية الأطفال، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين حياتها الوظيفية والأسرية، ودعم استقرارها المهني.
4 أشهر إجازة وضع مدفوعة بالكامل
نص القانون على منح الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر، تُمنح ثلاث مرات بحد أقصى طوال مدة الخدمة، دون الحاجة إلى موافقة جهة العمل، شريطة تقديم شهادة طبية معتمدة، مما يضمن للمرأة الحق في إتمام حملها وولادتها دون المساس بحقوقها المالية أو الوظيفية.
ساعة رضاعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
كما أقرت اللائحة التنفيذية للقانون حق الأم في الحصول على ساعة رضاعة يوميًا خلال العامين التاليين للوضع، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو صناعية، وهي ساعة تُحتسب من ساعات العمل الرسمية، ويمكن تنظيمها بالاتفاق مع جهة العمل دون الإخلال بسير العمل.
إجازة لرعاية الطفل حتى 6 سنوات دون أجر
ويُتيح القانون أيضًا للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية الطفل لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات خلال فترة خدمتها، مع استمرار التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، حفاظًا على الرعاية الصحية للأم والطفل.
ضمانات صارمة ضد التمييز الإداري
أكد القانون حظر اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو حصولها على إجازة قانونية، مع الالتزام الكامل بحفظ كافة حقوقها المالية والوظيفية، وعدم الإضرار بتقييمها السنوي أو فرص ترقيها نتيجة ممارستها لحقها الطبيعي.
بيئة داعمة للمرأة العاملة
وتحرص جهات حكومية، أبرزها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن، مع متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفتها، بما يضمن تطبيق القانون بشكل فعال. كما تواصل وزارة التخطيط التأكيد على أن تمكين المرأة لا يقتصر على تولي المناصب، بل يشمل حماية مكتسباتها في كل مرحلة من مراحل حياتها العملية والأسرية.