القانون ينتصر للأم العاملة| 4 أشهر إجازة وضع وساعة رضاعة يوميًا
تاريخ النشر: 2nd, July 2025 GMT
كفل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ولائحته التنفيذية، حزمة من الحقوق الجوهرية للمرأة العاملة، خصوصًا في مراحل الحمل والولادة ورعاية الأطفال، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين حياتها الوظيفية والأسرية، ودعم استقرارها المهني.
4 أشهر إجازة وضع مدفوعة بالكامل
نص القانون على منح الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر، تُمنح ثلاث مرات بحد أقصى طوال مدة الخدمة، دون الحاجة إلى موافقة جهة العمل، شريطة تقديم شهادة طبية معتمدة، مما يضمن للمرأة الحق في إتمام حملها وولادتها دون المساس بحقوقها المالية أو الوظيفية.
ساعة رضاعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
كما أقرت اللائحة التنفيذية للقانون حق الأم في الحصول على ساعة رضاعة يوميًا خلال العامين التاليين للوضع، سواء كانت الرضاعة طبيعية أو صناعية، وهي ساعة تُحتسب من ساعات العمل الرسمية، ويمكن تنظيمها بالاتفاق مع جهة العمل دون الإخلال بسير العمل.
إجازة لرعاية الطفل حتى 6 سنوات دون أجر
ويُتيح القانون أيضًا للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية الطفل لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات خلال فترة خدمتها، مع استمرار التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، حفاظًا على الرعاية الصحية للأم والطفل.
ضمانات صارمة ضد التمييز الإداري
أكد القانون حظر اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو حصولها على إجازة قانونية، مع الالتزام الكامل بحفظ كافة حقوقها المالية والوظيفية، وعدم الإضرار بتقييمها السنوي أو فرص ترقيها نتيجة ممارستها لحقها الطبيعي.
بيئة داعمة للمرأة العاملة
وتحرص جهات حكومية، أبرزها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن، مع متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفتها، بما يضمن تطبيق القانون بشكل فعال. كما تواصل وزارة التخطيط التأكيد على أن تمكين المرأة لا يقتصر على تولي المناصب، بل يشمل حماية مكتسباتها في كل مرحلة من مراحل حياتها العملية والأسرية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية 4 أشهر إجازة وضع قانون الخدمة المدنية ساعة رضاعة إجازة لرعاية الطفل
إقرأ أيضاً:
إجازة مدفوعة للعاملين بالقطاع الخاص يوم 3 يوليو بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس المقبل، الموافق 3 يوليو 2025، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو، بدلًا من يوم الإثنين الماضي الموافق 30 يونيو، وذلك للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وأكدت الوزارة في بيان رسمي أن هذا القرار يأتي في إطار حرص الدولة على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية للعاملين بكافة قطاعات الدولة – كلما أمكن – تحقيقًا للأهداف الاجتماعية والوطنية للإجازات.
تعرف على موعد إجازة 30 يونيو رسميًا رئيس جامعة أسيوط: الخميس المقبل إجازة رسمية بدلًا من اليوم الإثنين حق التشغيل في يوم الإجازة وأجر مضاعف للمكلفينأوضحت الوزارة أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يُمنح العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا، حيث يستحق الأجر الأساسي بالإضافة إلى مثلي الأجر عن يوم العمل، طبقًا لما ينص عليه قانون العمل.
هذا يعني أن العامل سيحصل على ثلاثة أضعاف أجره اليومي في حال تم تكليفه بالعمل خلال هذه الإجازة الرسمية.
الكتاب الدوري رقم 12 لسنة 2025: التزام بتنفيذ أحكام الإجازةوفي سياق متصل، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 12 لسنة 2025، والذي ينص على منح العاملين المخاطبين بأحكام القانون إجازة مدفوعة بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو.
وطالبت الوزارة من خلال الكتاب جميع رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة، ومديري مديريات العمل بالمحافظات، بالعمل على نشر أحكام هذا القرار داخل مواقع العمل والإنتاج، والتنبيه على ضرورة وضعه موضع التنفيذ الفوري في كافة المؤسسات التي تخضع لأحكام القانون.
توحيد الإجازات الرسمية يهدف لتحقيق الاستقرار والتنظيم
وأكدت وزارة العمل أن توحيد الإجازات الرسمية يمثل جزءًا من السياسة العامة للدولة، بهدف إتاحة الفرصة للعاملين وأسرهم للاحتفال بالمناسبات الوطنية في توقيت موحد، بما يدعم الروابط الاجتماعية ويحقق التوازن بين متطلبات الإنتاج وحق العامل في الراحة والاحتفال بالمناسبات القومية.
أسماء المصابين في حادث انقلاب سيارة بالطريق الصحراوى الغربى بأسوان