30 أبريل آخر موعد للتقدم لمسابقة المواهب الأدبية بالمجلس الأعلى للثقافة
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
تستمر الإدارة المركزية للشئون الأدبية والمسابقات، التابعة للأمانة العامة للمجلس الأعلى للثقافة، في تلقى طلبات التقدم للدورة السابعة من مسابقة المواهب الأدبية دورة الدكتور جابر عصفور 2023/24، على أن يكون جمهور المسابقة من مصر وألا يزيد السن على 35 عامًا، على أن يكون آخر موعد للمشاركة يوم 30 أبريل المقبل.
مجالات الإبداع المتاحة بالمسابقة هى: الرواية، المجموعة القصصية، ديوان شعر الفصحى، ديوان شعر العامية، أدب الأطفال، الدراسات الأدبية، ومن المقرر الإعلان عن تاريخ نتائج المسابقة فى يونيو 2004، وتنقسم الجوائز ثلاثة أقسام الأولى 5000 جنيه، والثانية 4000 جنيه، والثالثة 3000 جنيه.
ألا يزيد سن المتسابق عن 35 عامًا من واقع بطاقة الرقم القومى عند التقدم للمسابقة، ويرفق المتسابق سيرته الذاتية مع العمل المقدم متضمنة:
اسمه، تاريخ ميلاده، بياناته الشخصية، أعماله الأدبية المنشورة من قبل، محددة بمكان وزمان النشر، وكذلك الجوائز الأدبية التي حصل عليها في ورقة منفصلة.
ألا يكون العمل قدم لأيه جهة نشر عامة أو خاصة، أو سبق نشره بأى بأي وسيلة، وأن يوقع على إقرار بذلك.
يقدم العمل على ورق حجم A4، وبخط Simplified Arabic فونت 14، والهوامش 2.5 من كل ناحية.
يتقدم المتسابق بثلاث نسخ مطبوعة من العمل، وأسطوانة مدمجة بها العمل بصيغة وورد.
يشترط في الرواية أن تكون مستلهمة أو موظفة من للتراث الشعبي المصري، وأن تتناول الشرائح الاجتماعية المهمشة والمجتمعات ذات الطبيعة الأنثربولوجية الخاصة.
يشترط فى الدراسات الأدبية المقدمة، أن تتناول بالدرس النقدي أحد إبداعات الأديب الراحل خيري شلبي، في مجال إسهاماته الروائية والقصصية، وأن تكون الدراسة مبتكرة وموثقة بالمراجع العلمية، ومستوفية للاشتراطات البحثية المعمول بها.
وألا يكتب المتسابق اسمه أو أية بيانات شخصية بالصفحات الداخلية للعمل المقدم للمسابقة، ويقدم المتسابق صورة شخصية حديثة، وكذلك صورة من بطاقة الرقم القومي، على الوجهين، ولا يحق للمتسابق المكالبة باسترداد أعماله المقدمة للمسابقة سواء نشرت أم لم تنشر.
ويقدم المتسابق عمله للإدارة العامة للشئون الأدبية بالعنوان التالي "44 شارع المساحة، الدقى، الدور الرابع"، فى مواعيد العمل الرسمية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الاعلى للثقافة الدراسات الأدبية الشرائح الاجتماعية المجلس الأعلى للثقافة المجموعة القصصية
إقرأ أيضاً:
ما الجهة المسؤولة عن توقيع جزاء فصل الموظفين في قانون العمل الجديد؟
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية للفصل في قانون العمل الجديد تزامنا مع قرب موعد تطبيقه رسميا .
في هذا الصدد،،نصت المادة 148 من قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.
وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1-إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2-إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4-إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأدى ذلك إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5-إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6-إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطه من مادة مخدرة أثناء ساعات العمل.
7-إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه
وتجدر الاشارة إلى أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه رسميا بداية سبتمبر المقبل .
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري