إريك تن هاج: القرارات التحكيمية لم تكن في صالحنا في الأسابيع الأخيرة
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
تحسر الهولندي إريك تن هاج المدير الفني لمانشستر يونايتد على تعادل فريقه بهدف لمثله مع ضيفه بيرنلي أمس السبت في الدوري الإنجليزي الممتاز.
لم يحافظ مانشستر يونايتد على تقدمه بهدف الجناح البرازيلي أنتوني في الدقيقة 79، بل سجل زكي أمدوني التعادل للضيوف في الدقيقة 87 من ركلة جزاء أقرتها تقنية حكم الفيديو المساعد ضد الحارس الكاميروني أندريه أونانا.
وفقد مانشستر يونايتد نقطتين ثمينتين ليبتعد خطوة جديدة عن سباق التأهل للمسابقات الأوروبية في الموسم الجديد حيث بقى في المركز السادس برصيد 54 نقطة.
وعبر تن هاج عن شعوره بالانزعاج بعدما تم احتساب ضربة جزاء جديدة متأخرة ضد فريقه خلال مواجهة بيرنلي في أولد ترافورد.
وقال تن هاج "بالطبع نشعر بالإحباط، وهذا طبيعي بعدما تفرض سيطرتك طوال المباراة وتصنع عددًا كبيرًا من الفرص وتتقدم في النتيجة ثم تضيع الفوز في النهاية".
وأضاف ""لقد بدأنا المباراة بشكل جيد، ولكننا تراجعنا وفقدنا السيطرة في النصف الثاني من الشوط الأول، بعد ذلك عدنا من جديد وسنحت لنا بعض الفرص، ولكن أندريه أونانا أنقذ مرمانا أكثر من مرة أيضًا".
ونقل الموقع الرسمي لمانشستر يونايتد عن المدرب الهولندي قوله "لقد فرضنا سيطرتنا في الشوط الثاني مجددًا، وصنعنا فرصًا عديدة، ولكن يمكنك أن تقول أننا أضعنا الفوز من أيدينا في النهاية، وهذا أمر مزعج للغاية، هذا لا يجب أن يحدث. مرة أخرى وضعنا أنفسنا في المقدمة، وهو ليس بالأمر السهل في كرة القدم، وكنا جيدين في معظم فترات المباراة. كنا في طريقنا إلى الفوز والخروج بشباك نظيفة، ولكننا فرطنا في التقدم، ولذلك أشعر بالانزعاج الشديد".
وأشار "القرارات التحكيمية لم تكن في صالحنا في الأسابيع الأخيرة، لقد تم احتساب عدد كبير من ضربات الجزاء ضدنا، هذه المرة القرار كان صحيحا، ولكن كانت هناك لقطتين أو ثلاث كان يجب احتساب ضربة جزاء لنا فيهم أيضًا، لقد تعرض جارناتشو لعرقلة واضحة ولمسة اليد الأخيرة كذلك كانت تستوجب احتساب ضربة جزاء".
وتابع "لقد احتسبت ضربة جزاء ضد وان-بيساكا في لقطة شبيهة في مباراة نصف نهائي كأس الاتحاد الإنجليزي، لذا كان يجب احتساب ضربة جزاء أمام بيرنلي أيضًا، هناك اختلاف كبير في القرارات، لقد احتسبت علينا عدة ضربات جزاء في الأسابيع الأخيرة، ومعظمها كانت محل شك كبير".
واعترف تن هاج "بالطبع، يجب أن نلوم أنفسنا، فنحن من ارتكبنا الخطأ الذي أدى إلى احتساب ضربة الجزاء واستقبال هدف التعادل، نحن منزعجون من أنفسنا، ومن الحكم أيضًا، ولكن علينا أن نلوم أنفسنا أولًا".
وعن إمكانية إهدار فرصة المشاركة في البطولات الأوروبية في الموسم المقبل، قال تن هاج "لا أحب التحدث عن السيناريوهات السلبية، لدينا فرصتان، واحدة من الدوري والأخرى من خلال المباراة النهائية للكأس، الواقع هو أننا لا يمكننا احتلال المركز الرابع ونحن بعيدون بهذا الشكل، ضربات الجزاء المثيرة للجدل كلفتنا سبع نقاط ضد تشيلسي وليفربول وأمام بيرنلي أيضًا، وهذا عدد كبير من النقاط، لاسيما في هذه المرحلة من عمر الموسم".
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: أنتوني إريك تن هاج الدوري الإنجليزي مانشستر يونايتد احتساب ضربة جزاء تن هاج
إقرأ أيضاً:
الغرامة جزاء مدير ابتز صاحب شركة للحصول على مليون ونصف جنيه
عدلت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكم صادر ضد المدير الإدارى لجمعية تابعة لمديرية الزراعة، من عقوبة الخفض للوظيفة الأدني، إلى الغرامة تعادل 5 أضعاف أجره الأساسى.
كما عدلت حكم الخصم شهر لمدير لغرامة تعادل أجره الوظيفي ، وعدلت أيضًا حكم خصم شهر من راتب مدير الإدارة الزراعية كبير زراعيين لحكم الغرامة التي تعادل أجره لارتكابهم مخالفات بالخروج علي مقتضي الواجب الوظيفي لهم.
ونسبت النيابة الإدارية ، أنهم خلال الفترة من 2/2/2010 حتى 14/3/2014 بوصفهم السابق وبدائرة عملهم خرجوا على مقتضى الواجب الوظيفى وسلكوا مسلكاً معيباً لا يتفق والاحترام الواجب للوظيفة العامة.
وذلك بأن الأول أخفى عن جهة عمله صدور حكم ضده وحبسه ثلاثة شهور فى الفترة من 9/12/2013 حتى 27/2/2014 ، بالمخالفة للتعليمات وكذا حصوله على راتبه خلال هذه الفترة بإجمالى مبلغ 7332.65 جنيه دون وجه حق.
كما شرع فى الحصول على مبلغ مالى قدره 1.5 مليون جنيه مملوكة لصاحب شركة للاستيراد والتصدير عن طريق الابتزاز مما أدى إلى قيام الآخير بتقديم بلاغ ضده قيد بالقضية المذكورة وصدر حكم فيها نهائياً بحبسه ثلاثة أشهر.
خالف الحظر الوارد بالقانون وعمل بالشركة المذكورة " للاستيراد والتصدير الخاصة"فى الفترة من 2/2/2010 حتى 7/5/2012 بعد مواعيد العمل الرسمية بجهة عمله الأصلية دون الحصول على إذن أو ترخيص بذلك من السلطة المختصة.
ونسب للمحال الثانى أنه حرر طلب إجازة عارضة للأول يوم 12/12/2013 ونسبه زوراً للأول بالمخالفة للحقيقة واعتمده بالرغم من عدم تقديم هذا الطلب من الأول بنفسه.
الثالث: قبل طلب الإجازة الاعتيادية الخاصة بالأول عن الفترة من 15/12/2013 حتى 14/2/2014 واعتمده بالرغم من عدم تقديم هذا الطلب من المخالف الأول بنفسه وعدم عرضه على رئيسه المباشر- المخالف الثانى- واضعاً نفسه بذلك موضع الريبة والشبهات وبالمخالفة للقانون والتعليمات مما أدى إلى تقاضى الأول راتبه عن الأيام المشار إليها دون وجه حق لحبسه فى هذه الأيام.