20 فعالية متنوعة خلال الأسبوع الأول من “القيادات الإعلامية العربية الشابة”
تاريخ النشر: 26th, May 2024 GMT
شهد الأسبوع الأول من برنامج القيادات الإعلامية العربية الشابة بنسخته السادسة، والذي ينظمه مركز الشباب العربي، أكثر من 20 فعالية ومحاضرة وورشة عمل، قدمها مختصون ومسؤولون في مؤسسات إعلامية لـ 53 شاباً وشابة من 16 دولة عربية، في مركز إبداع دبي بأبراج الإمارات، وبالتعاون مع الجامعة الأمريكية في دبي، وشبكة “سي إن إن” العربية، ومجموعة “وارنر برذرز ديسكفري”، وزيارة مقريهما في مدينة دبي للإعلام.
وتضمنت زيارات ميدانية شملت مدينة الشارقة للإعلام “شمس”، وهيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، ومنصة “بلينكس”.
واستضاف مركز الشباب العربي، سعادة خلفان جمعة بالهول، الرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي للمستقبل، في جلسة حوارية لمنتسبي البرنامج.
وأكد سعادته أن مستقبل دبي قائم على فكر استشراف المستقبل، مشيراً إلى أن دبي هي مدينة المستقبل، وتواكب التطورات التقنية والذكاء الاصطناعي، وذلك بفضل القيادة الرشيدة التي تملك نظرة بعيدة للمستقبل ويظهر هذا جليا من خلال المشاريع الرائدة، وتمكين أصحاب المبادرات.
وحول شكل الإعلام المستقبلي، قال سعادته إن حجم التغير والتطور في الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير في تغيير أشكال الإعلام، وأن النظرة الشاملة حول ذلك إيجابية، مقدماً عدداً من الأمثلة التي يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحققها في أدوار المذيعين والمحررين وكافة الوظائف في مختلف قطاعات الإعلام والصحافة.
وزار أعضاء البرنامج مدينة الشارقة للإعلام “شمس”، واطلعوا على أحدث التجارب والممارسات والخدمات المقدمة لدى “شمس” وشاركوا في العديد من الجلسات التخصصية.
وقدم الجلسة الأولى سعادة الدكتور خالد عمر المدفع، رئيس مدينة الشارقة للإعلام “شمس”، والجلسة الثانية عبد الله الشرهان، مدير قسم الإعلام الجديد.
كما زار منتسبو البرنامج هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون، وتعرفوا على أقسام الهيئة وآلية العمل في غرف الأخبار، والقناة الرياضية، والتقوا خلالها مجموعة من المذيعين.
والتقت كارولين فرج، نائب رئيس شبكة CNN للخدمات العربية، رئيس تحرير موقع CNN بالعربية، الشباب والشابات المشاركين في برنامج القيادات الإعلامية العربية الشابة، واعتبرت هذه الفرصة مرحلة أساسية في حياتهم المهنية، وتحدثت عن رواية القصص الإخبارية وخاصة الإنسانية.
وقدمت سامية عايش، صحفية ومدربة في مجال الصحافة الرقمية والابتكار في غرف الأخبار في شبكة CNN للخدمات العربية، ورشة عمل بعنوان “الصحافة بين الرقمية والبصرية”، استعرضت خلالها الفروقات بين صناع المحتوى والصحفيين.
وزار أعضاء البرنامج مجموعة “وارنر برذرز. ديسكفري”، وقدم أحمد أبو العزم مدير الموارد البشرية، نبذة عن أهم الإنتاجات الإعلامية والبرامج المتخصصة في مواضيع الأطفال والترفيه، بالإضافة إلى الحديث عن القنوات المدرجة تحت اسم المجموعة في المنطقة العربية والشرق الأوسط.
كما زار فريق البرنامج منصة “بلينكس”، وتعرفوا على أبرز التقنيات الحديثة الموجودة، واطلعوا على طبيعة عمل المنصة.
وعقدت الجامعة الأمريكية في دبي، سلسلة محاضرات وورش عمل للمشاركين، وقدم الدكتور نزار عندري، أستاذ مشارك في كلية محمد بن راشد للإعلام في الجامعة الأمريكية بدبي، محاضرة بعنوان “دروس من السينما الكلاسيكية” بين خلالها كيف استطاعت السينما التركيز على القضايا العالمية وقدرتها على إحداث التغيير من خلال الإعلام، وكيفية التعلم من السينما الكلاسيكية.
وقدم المحاضر في الجامعة الأمريكية بدبي، روزبيه كافي، ورشة عمل عن أسس وآلية بناء الأفلام الوثائقية وكيف يمكن للهوية الفنية والمهنية للشخص أن تشكل إلهاماً في بناء الأفكار وبالتالي تحقيق الإبداع في العمل.
وقدمت الصحفية في موقع “لينكدإن”، نبيلة رحال، ورشة عمل لمنتسبي البرنامج، بعنوان “بناء الهوية الشخصية على موقع “لينكدإن”.
وقدَّم أنس المرعي الرئيس التنفيذي لشركة “سوشيال ستيشن” ومستشار ومختص في المحتوى الرقمي على وسائل التواصل الاجتماعي، ورشة عمل عن وسائل التواصل الاجتماعي بعنوان “أبجديات من العالم الرقمي”، أوضح خلالها الأسس القائمة عليها، بواسطة أدوات الذكاء الاصطناعي، وعرض تحليلاً لاهتمامات الجمهور بشأن المواقع الإخبارية في دولة الإمارات.
ويهدف برنامج القيادات الإعلامية العربية الشابة، إلى بناء جيل من القادة الإعلاميين وصناع المحتوى في العالم العربي، من خلال امتلاك كافة المقومات والمهارات “الخضراء” في ظل تطور أدوات الذكاء الاصطناعي وتقنياته، وما لذلك من أهمية في تطوير المحتوى والإنتاج الإعلامي في العالم العربي، مع ترسيخ الارتباط بالهوية واللغة العربية.
ويشارك فريق القيادات الإعلامية، في عدد من الفعاليات والمنتديات الإقليمية في دولة الإمارات، أبرزها منتدى الإعلام العربي في دبي.
ويستمر البرنامج حتى السادس من شهر يونيو المقبل ، ويشارك الشباب في ورش عمل وزيارات ميدانية للمؤسسات الإعلامية العربية والدولية في دولة الإمارات، بالإضافة إلى لقاءات مع المسؤولين بهدف الاطلاع على نماذج وتجارب إعلامية لخبراء من كافة الدول العربية ومن مختلف تخصصات الإعلام وفنون الاتصال.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: القیادات الإعلامیة العربیة الشابة الجامعة الأمریکیة ورشة عمل
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة