هل درست الحكومة آثار تقليص إجازة موظفيها بدون راتب.!
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
هل درست الحكومة آثار تقليص إجازة موظفيها بدون راتب.!
خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي
كان نظام الخدمة المدنية يسمح بإعطاء الموظف العام إجازة بدون راتب بسقف عشر سنوات، والآن عدّلت الحكومة النظام وأصدرت نظاماً للموارد البشرية فأصبحت الإجازة بدون راتب لمدة (4) أشهر في السنة وبسقف (12) شهراً فقط طوال مدة خدمة الموظف!
التعديل غير مُبرَّر ولا مُفسَّر وغير مُقنع، فقد كانت الإجازة دون راتب فرصة للموظف لخوض تجربة عمل جديدة ولا سيما خارج أرض الوطن، مع الحفاظ بحقه في الوظيفة العامة في حال عودته، وهذا يعطي الحكومة أيضاً فرصة لتوظيف آخرين لإشغال وظائف المجازين.
وعلى صعيد الضمان الاجتماعي، فلا يوجد أي مشكلة، إذ يستطيع الموظف الحاصل على إجازة دون راتب أن يستأنف اشتراكه بالضمان من خلال الانتساب بصفة اختيارية إذا التحق بعمل خارج الأردن أو خرج/ت مرافقاً لزوجه. كما يستطيع استئناف اشتراكه فيما اذا انتقل للعمل في قطاع آخر من قطاعات العمل غير القطاع العام والحكومي داخل المملكة.
هذه نقطة مهمة.
ومن جهة أخرى فإن العمل بنظام الإجازات الجديد سيؤدي إلى عودة آلاف الموظفين من بلاد الاغتراب إلى أرض الوطن والالتحاق بوظائفهم في القطاع العام خشية أن يخسروها، وهذا ما سيلحق الضرر بالاقتصاد ويُوقف الحوالات السنوية التي كانوا يحولونها لأهلهم وذويهم ومشروعاتهم في الدولة، كما سيؤثر على اشتراكاتهم بالضمان لا سيما وأن الغالبية العظمى منهم أصبحوا مشتركين على أجور أعلى بكثير من الأجور التي كانوا يتقاضونها وكانوا مشتركين على أساسها بوظائفهم الحكومية العامة، ما سيؤثّر على تقاعداتهم بعد ذلك.. كما سيزيد من الإقبال على التقاعد المبكر. فما الهدف من مثل هذه التعديلات التي لا شك بأن ضررها أكبر من نفعها.؟!
على العكس من ذلك تماماً فإن إعطاء مرونة للوظيفة العامة يستدعي زيادة مدة الإجازة بدون راتب لا تقليصها إلى حدّ عدم الجدوى وكأنما هو إلغاء شبه تام لها.!
نأمل أن يوعز رئيس الوزراء بأعادة النظر بهذا الموضوع لأثره المباشر على الموظف أولاً وعلى أسرته وذويه، وعلى مستقبله التقاعدي، ثم لأثره على الاقتصاد والحوالات المالية السنوية، ثم لأثره على رفع معدلات البطالة أكثر مما هي عليه ولا سيما بين حملة الدرجات العلمية. فهل درست الحكومة هذه الآثار قبل اتخاذ هذا القرار.؟!
(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: بدون راتب
إقرأ أيضاً:
ولاية الخرطوم تطرح خيارات للعاملين غير القادرين على مباشرة العمل منتصف يونيو..!
قال الأمين العام لحكومة ولاية الخرطوم، الهادي عبد السيد إبراهيم، أن للموظفين الذين يتعذر عليهم مباشرة أعمالهم في الموعد المحدد، الموافق الخامس عشر من يونيو الجاري، الحق في اتخاذ عدد من الخيارات وفقًا لظروفهم الشخصية.وأوضح عبد السيد في تعميم صحفي، أن بإمكان الموظف التقديم لإجازة سنوية أو إجازة بدون أجر، أو حتى خصم الأيام، حسب ما يراه مناسبًا، مشددًا على أن الغياب لأكثر من 45 يومًا دون تقديم مبررات أو توضيحات كافية، سيعرض الموظف لتكوين مجلس محاسبة مصلحي.وأشار الأمين العام إلى أنه لا توجد عقوبات فورية على العاملين، تقديرًا للظروف الاستثنائية التي تمر بها البلاد في ظل الحرب، لكنه شدد في ذات الوقت على عدم وجود فرصة عمل لأي شخص يثبت تعاونه مع المليشيا أو يثبت تورطه في الخيانة.وفيما يخص الجوانب المالية، أقر عبد السيد بوجود متأخرات في رواتب العاملين، لكنه أكد على انتظام صرف رواتب العام 2025، موضحًا أن العمل جارٍ على تجهيز 50٪ من استحقاقات المعاشيين، داعيًا المعنيين إلى التوجه لاستلامها من النوافذ المخصصة.كما دعا العاملين بكافة وحدات حكومة الولاية إلى الإسراع في تعبئة استمارات حصر الموظفين، وذلك ضمن جهود الولاية لرفع القُوى العاملة وتوفيق الأوضاع استعدادًا لاستئناف العمل رسميًا.سونا إنضم لقناة النيلين على واتساب
يسرا ترفع القبعة لـ 7 Dogs: "ملحمة سينمائية تفتح أبواب العالمية للسينما العربية"