60 شركة ناشئة تتنقل إلى الصين وكوريا الجنوبية في إطار برنامج تبادل
تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT
إنطلق اليوم الخميس من الجزائر العاصمة وفدان يضمان 30 شركة ناشئة لكل منهما، نحو الصين وكوريا الجنوبية. في اطار البرنامج الجزائري لاستكشاف التعلم للشركات الناشئة “أسيب” الرامي الى تعزيز التبادلات بين المقاولين الشباب الجزائريين. مع نظرائهم في الدول الرائدة في مجال الابتكار.
وجاء في بيان للمسرع العمومي “ألجيريا فينتور”.
ويهدف هذا البرنامج المنظم تحت رعاية رئاسة الجمهورية. وإشراف وزارة اقتصاد المعرفة. والشركات الناشئة والمؤسسات الصغيرة. إلى “تعزيز النظام البيئي لريادة الأعمال في الجزائر من خلال ربط الشركات الناشئة بأكثر الشبكات ابتكارا وديناميكية في العالم”.
ويستهدف البرنامج 450 شركة ناشئة ستستفيد من بعثات إلى الصين. الولايات المتحدة الأمريكية. وكوريا الجنوبية. أي بمعدل 150 لكل وجهة.
و”يوفر البرنامج منصة فريدة للوصول إلى الأسواق الدولية وتطوير الشراكات الاستراتيجية. وتحفيز نموها على الصعيد العالمي”. يضيف البيان، مشيرا إلى أن الهدف النهائي هو “دفع الشركات الناشئة. الجزائرية نحو الساحة الدولية وإدماجها في بيئات ابتكارية من الطراز العالمي. مما يسمح لها بالاستفادة من الخبرات والموارد والفرص التي توفرها الشركات التقنية الكبرى على مستوى العالم”.
وفي هذا السياق, أوضح المدير العام للمسرع العمومي “ألجيريا فنتور”, سيد علي زروقي, أنه “تم تصميم هذه الزيارات بعناية لتقديم منظور عالمي للشركات الناشئة الجزائرية. وهذا من خلال احتكاك رواد أعمالنا بأكثر النظم الابتكارية تقدما. قصد منحهم فرصة للاستفادة من أفضل الممارسات الدولية”.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
بناء الكفاءات الوطنية في قطاع النفط.. إنهاء أولى مراحل برنامج تدريبي رائد
اختُتِمت في مدينتي طرابلس وبنغازي المرحلة الأولى من البرنامج التدريبي الأول لبناء القدرات، المتخصص في الجوانب الفنية لقطاع النفط، والتي شملت مجالات هندسة مكامن الإنتاج، علوم الأرض، إدارة البيانات، والبيانات السيزمية.
وبحسب المؤسسة الوطنية للنفط، أشرفت على تنفيذ البرنامج الإدارة العامة للتدريب والتطوير وتنمية القدرات بالمؤسسة الوطنية للنفط، بالتعاون مع شركة SLB العالمية، وشارك فيه 18 متدرباً من الكوادر الشابة بعدد من الشركات النفطية.
شهد حفل الاختتام حضور عدد من المسؤولين، من بينهم مدير عام الإدارة العامة للتدريب والتطوير بالمؤسسة، والمدير التنفيذي لمركز بحوث النفط، ومدير عام شركة SLB فرع ليبيا، إلى جانب مدراء إدارات التدريب بالشركات المشاركة.
وأكد مدير عام التدريب والتطوير بالمؤسسة على دعم رئيس وأعضاء مجلس الإدارة لهذه البرامج النوعية، بالتعاون مع الشركات العالمية المتخصصة، في إطار إعداد كوادر الصف الثاني في التخصصات الفنية الحيوية، بما يخدم تحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية، وعلى رأسها زيادة الإنتاج، انطلاقاً من إيمانها بأن تطوير العنصر البشري يمثل أحد أعمدتها الرئيسية.
ومن المقرر أن تستكمل المراحل التالية من البرنامج خلال الأسابيع المقبلة، لتشمل متدربين من مدن أخرى، من بينها مدن الجنوب، بحيث يرتفع إجمالي المستفيدين خلال الربع الثالث من العام الجاري إلى 120 موظفاً.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام