10 آلاف فرصة عمل برواتب مجزية والتقديم ينتهي بهذا الموعد - تخصصات وشروط التقديم
تاريخ النشر: 25th, August 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
أعلنت وزارة العمل، عن نشرة التوظيف نصف الشهرية، والتي توفر عددًا من فرص العمل والوظائف للشباب في محافظات مختلفة بتخصصات متعددة، وذلك بالتنسيق مع شركات القطاع الخاص.
وتلقت العمل، وظائف وفرص عمل من 78 شركة قطاع خاص بـ15 محافظة لديها 5183 فرصة عمل متاحة الأن بعددِ من التخصصات، منها لأصحاب القُدرات الخاصة "ذوي الهمم".
وجاءت فرص العمل والوظائف المتاحة برواتب مجزية، تحدد حسب المقابلة وفقًا للحد الأدنى للأجور، فضلًا عن التأمين الصحي والاجتماعي.
ويمكن التقديم على هذه الفرص بدءًا من اليوم وحتى وحتى نهاية الشهر المُقبل سبتمبر 2024، وذلك من خلال الطرق التالية:
- مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر.
- مديريات العمل بالمحافظات.
- أرقام وعناوين الشركات المُرفقة مع هذا البيان.
- الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.
وجاءت فرص العمل في 15 محافظة، هي: القاهرة، والجيزة، والقليوبية، والشرقية، والإسكندرية، وبورسعيد، والمنيا، والفيوم، ودمياط، والغربية، والدقهلية، والمنوفية، وكفر الشيخ، والوادى الجديد، وجنوب سيناء.
وجاءت تخصصات فرص العمل والوظائف المتاحة، كالتالي:
- مُدرسين جميع التخصصات.
- مسئول ائتمان.
- محاسبين.
- قائد فريق.
- مُحصل.
- موظفين استقبال فرع.
- بائعين.
- تلى سيلز.
- خدمة عملاء.
- أخصائى موارد بشرية.
- مدير قسم جودة.
- مدير إنتاج.
- أخصائى تمريض.
- مُتخصص تسويق.
- مُشرف خطوط إنتاج.
- مُنسقين ميدانيين.
- اخصائى تمويل.
- أمين مخازن.
- مهندسين كهرباء وميكانيكا وإنتاج وجودة.
- سكرتارية.
- أعمال إدارية.
- سائقين رخصة أولى وثانية وثالثة.
- طباخين.
- مُشرف موقع.
- مُشغل ماكينات.
- مُراجع مالي.
- مندوبين مبيعات.
- مُراقبين جودة.
- فنيين جميع التخصصات.
- مشرفي إنتاج.
- أفراد أمن.
- عمال خياطة بكافة الأقسام.
- عمال انتاج.
- عمال نظافة.
- تخصصات أخرى.
وضمت نشرة التوظيف نصف الشهرية، عدد من فرص العمل والوظائف لذوى همم بالمحافظات؛ لاستيفاء نسبة الـ 5 % من بين إجمالى عمالها من تلك الفئة، برواتب مجزية، وذلك فى إطار تنفيذ خطة الوزارة بحصر وتدريب وتشغيل ذوي الهمم، وإلزام المنشآت بتشغيل نسبة 5% من إجمالي عمالها من ذوى القدرات الخاصة، تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018، ولتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي.
وكانت وزارة العمل، أعلنت أيضًا، عن نشرة التوظيف نصف الشهرية والتي أتاحت من خلالها عددًا من فرص العمل للشباب، وينتهي التقديم على هذه الفرص بنهاية الشهر الحالي.
وتلقت "العمل"، 4962 فرصة عمل من 94 شركة قطاع خاص، بـ18 محافظة، منها لأصحاب القُدرات الخاصة "ذوي الهمم".
وتأتي فرص ووظائف العمل المتاحة، برواتب مجزية تصل لـ7500 جنيهًا في بعض الوظائف، وتُحدد فرص العمل الأخرى حسب المقابلة وفقًا للحد الأدنى للأجور، فضلًا عن التأمين الصحي والاجتماعي.
وجاءت تخصصات 4962 فرص العمل في المجالات التالية:
– مدرسين جميع التخصصات.
– مسئول ائتمان.
– محاسبين.
– مترجم صيني.
– أخصائى مكتبات.
– قائد فريق.
– محصل.
– موظفين استقبال فرع.
– بائعين.
– تلى سيلز.
– خدمة عملاء.
– أخصائى موارد بشرية.
– مدير قسم جودة.
– مدير إنتاج.
– أخصائى تمريض.
– متخصص تسويق.
– مشرف خطوط إنتاج.
– منسقين ميدانيين.
– اخصائى تمويل.
– أمين مخازن.
– مهندسين كهرباء وميكانيكا.
– إنتاج وجودة وفلزات.
– سكرتارية.
– أعمال إدارية.
– سائقين رخصة أولى وثانية وثالثة.
– مندوبين مبيعات.
– مراقبين جودة.
– فنيين جميع التخصصات.
– مشرفي إنتاج.
– أفراد أمن.
– عمال خياطة بجميع الأقسام.
– عمال إنتاج.
– عمال نظافة.
– تخصصات أخرى.
ويمكن التقديم على فرص العمل الجديدة خلال شهر أغسطس 2024 الجاري، من خلال الطرق التالية:
- مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر.
- مديريات العمل بالمحافظات.
- أرقام وعناوين الشركات المُرفقة مع هذا البيان.
- الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: هيكلة الثانوية العامة سعر الدولار إيران وإسرائيل الطقس أسعار الذهب زيادة البنزين والسولار التصالح في مخالفات البناء معبر رفح تنسيق الثانوية العامة 2024 سعر الفائدة فانتازي الحرب في السودان وزارة العمل فرص عمل نشرة التوظيف جمیع التخصصات برواتب مجزیة
إقرأ أيضاً:
بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم أو مزارعهم الخاصة أو في رعاية مواشيهم، وذلك خارج نطاق المنشآت.
وتستهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة وآمنة.حظر تشغيل من هم دون 21 عامًاونصّت اللائحة على حظر تشغيل أو استخدام العامل الذي يقل عمره عن 21 عامًا، كما منعت تكليف العامل بأي عمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو تشغيله لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو إلزامه بالعمل في مهنة تخالف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
أخبار متعلقة مكة المكرمة.. مشاركة واسعة بملتقى ملاك الماعز البيشي الأصيل بعمقمن دبي.. "البيئة" تكشف عن 14 مجموعة ذات أولوية و300 تقنية نوعيةوأجازت اللائحة باتفاق الطرفين وضع العامل تحت التجربة لمدة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، بحيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، مع التأكيد على عدم جواز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي تنظيم ساعات العمل والراحةوأكدت اللائحة عدم جواز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو تشغيله خلال أيام الراحة بما يتجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للطعام.
كما لا يجوز أن يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة تُحتسب ضمن ساعات العمل.أجر إضافي ويوم راحة أسبوعيوألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع عدم احتساب ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ضمن ساعات العمل الإضافية.
ويستحق العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية.إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًاومنحت اللائحة العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة عمل، مع أحقيته في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفادها.
كما حددت إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إضافة إلى إجازتي اليوم الوطني ويوم التأسيس في الثاني عشر من فبراير من كل عام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي التزامات صاحب العمل وحقوق العمالوألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل داخل مقر العمل أو خارجه، والطعام المناسب أو بدل مالي عنه، إلى جانب توفير وسائل النقل أو تعويض مالي في حال اختلاف مقر الإقامة عن مقر العمل.
شددت على عدم تحميل العامل أي نفقات تتعلق بتأشيرة الدخول أو الإقامة أو الخروج، وعدم الاحتفاظ بجواز سفره أو أي من وثائقه الرسمية أو متعلقاته الشخصية.
وأكدت اللائحة التزام صاحب العمل بتحمل تكاليف تجهيز ونقل ودفن جثمان العامل داخل المملكة في حال وفاته، وعدم منعه من التواصل مع ذويه، أو ممارسة حقه في التظلم والاستئناف أمام الجهات المختصة، إلى جانب عدم تحميله أي رسوم تتعلق بإجراءات الاستقدام.
وفي المقابل، ألزمت اللائحة العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإخلاص، والالتزام بتوجيهات وإشراف صاحب العمل، والمحافظة على مواعيد العمل، وحفظ أسرار صاحب العمل وعدم إفشائها للغير، مع حظر عمله لحسابه الخاص أو لدى الغير أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهائه، وفقًا لما تقضي به الأنظمة ذات الصلة.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة