«القومي للمرأة»: مشروع تحويل المخلفات الزراعية إلى سماد يساهم في تمكين السيدات
تاريخ النشر: 8th, October 2024 GMT
نظم المجلس القومي للمرأة، ممثلا في لجنة المرأة الريفية، زيارة إلى قريتي طحانوب وكفر الصهبي بمحافظة القليوبية، بهدف تعريف السيدات بمشروع تحويل المخلفات الزراعية إلى سماد عضوي، وذلك في إطار المبادرة الرئاسية «بداية جديدة لبناء الانسان»، ضمن أنشطة برتوكول التعاون بين المجلس ومؤسسة سان جوبان، بحضور شيرين بركات مقررة فرع المجلس بالقليوبية، والدكتورة هالة يسري المقرر المناوب للجنة، والدكتورة منى حمدي منسق اللجنة والمشروع، وعدد من عضوات وأعضاء اللجنة.
استعرضت الدكتورة هالة يسري دور المجلس القومي للمرأة طبقا لمحاور الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، مشيرة إلى تبني لجنة المرأة الريفية لمحور التمكين الاقتصادي للمرأة من خلال مشروعات تدوير المتبقيات النباتية وتحويلها إلى سماد عضوي له قيمة اقتصادية مرتفعة تدر دخلا على المرأة الريفية وتتيح لها الإنفاق على أسرتها، وبالتالي تساهم في زيادة الدخل القومي.
وعبّرت شيرين بركات عن سعادتها باستمرار النجاح الذي تحققه مشروعات التمكين الاقتصادي للمرأة وتوسيع نطاقها إلى أكثر من محافظة، خاصة بعد نجاح تجربة مشروع تحويل المخلفات الزراعية إلى سماد عضوي بمحافظة المنيا، مؤكدة أنه سيتم تنسيق الجهود مع منظمات المجتمع المدني من أجل إنجاح المشروع وتحقيق أكثر استفادة لتحقيق التمكين الاقتصادي للسيدات.
التوعية بقيمة المشروعات الرياديةوعرضت الدكتورة منى حمدي الخطوات التنفيذية التي سيتم اعتمادها لتحقيق التقدم في المشروع، وأهمية الوعي بقيمة المشروعات الريادية وتنفيذ السيدات لمشروعات داخل بيئتهن المعيشية تدر لهن دخلا، مع انخفاض التكاليف التشغيلية لها، مشيرة إلى جهود الدكتور صلاح يوسف خبير المشروع، في التوصيل الجيد للمعلومات وتحقيق ريادة حقيقية في إدارة المشروع من خلال إتقان عملية الإنتاج.
وقدمت الدكتورة أمل محمد عمر عضو اللجنة، نبذة مبسطة عن «الكمبوست» وأنواعه وفوائده، ودور اللجنة من الناحية العلمية والتقنية في تعليم السيدات.
فيما أكد جون فيهم عضو اللجنة، أن السيدات المصريات يضربن المثل في التحدي وهو ما يتجسد في نموذج قرية الروبي بمحافظة المنيا كبداية للمشروع ووجود العديد من التحديات الاجتماعية والثقافية التي تواجه المرأة، خاصة في الصعيد والمجتمع الريفي، وهو ما يتطلب المواجهة واقتناص الفرص التي يمنحها المجلس القومي للمرأة للتمكين في كل المجالات.
كما تضمنت الزيارة إجراء المقابلات الشخصية لاختيار السيدات ممن تنطبق عليهن معايير تنفيذ المشروع.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القومي للمرأة المخلفات الزراعية تمكين المرأة الريف القومی للمرأة إلى سماد
إقرأ أيضاً:
راية القابضة وخمس من شركات محفظتها تحصل على ختم المساواة بين الجنسين من المجلس القومي للمرأة
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة قائلة:
"حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن: "هذا الإنجاز يعد تأكيدًا عمليًا على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضًا ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022، 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
بنزيمة يكشف سبب معاناة ريال مدريد ويدافع عن ألونسو