نهضة بركان أول المتأهلين لربع نهائي كأس الكونفدرالية الأفريقية
تاريخ النشر: 6th, January 2025 GMT
حقق نهضة بركان المغربي فوزًا ثمينًا على مضيفه الملعب المالي بنتيجة 1-0 في الجولة الرابعة من دور المجموعات لكأس الكونفيدرالية الأفريقية.
تفاصيل المباراةسجل عماد الرياحي هدف المباراة الوحيد في الدقيقة 64، ليمنح نهضة بركان ثلاث نقاط ثمينة.ترتيب المجموعة الثانية بعد الجولة الرابعةنهضة بركان المغربي – 12 نقطة.ستيلينبوش الجنوب أفريقي – 6 نقاط.الملعب المالي – 4 نقاط.لواندا سول الأنجولي – نقطة واحدة.ضمان التأهلبهذا الفوز، رفع نهضة بركان رصيده إلى 12 نقطة، ليؤكد رسميًا تأهله إلى الدور ربع النهائي من البطولة قبل جولتين من نهاية دور المجموعات.يبتعد نهضة بركان بفارق 6 نقاط عن ستيلينبوش، ما يعني أن الفريق المغربي ضمن إنهاء دور المجموعات في أحد المركزين الأول أو الثاني.الجولات المتبقيةسيخوض نهضة بركان مواجهتين أمام لواندا سول وستيلينبوش في آخر جولتين، ما يمنحه فرصة لتعزيز صدارته وضمان التأهل كمتصدر للمجموعة.موقف المنافسينلا تزال المنافسة قائمة على البطاقة الثانية، حيث يفصل ستيلينبوش عن الملعب المالي نقطتان فقط، فيما يملك لواندا سول فرصة ضعيفة للمنافسة.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الكونفيدرالية كأس الكونفيدرالية نهضة بركان نهضة بركان المغربي الكونفيدرالية الأفريقية كأس الكونفيدرالية الأفريقية الملعب المالي المزيد نهضة برکان
إقرأ أيضاً:
القجيجي: إصلاح الوظيفة العامة يتطلب الجمع بين الانضباط المالي والعدالة الإدارية
قدم عثمان القجيجي، رئيس مجلس المفوضية الوطنية العليا للانتخابات الأسبق، مذكرة تسلط الضوء على الوظيفة العامة في ليبيا، بين ضبط التعيينات وحماية المرافق.
وقال القجيجي، وفقاً للمذكرة التي نشرها المركز الليبي للدراسات الأمنية والعسكرية، إن مذكرته تهدف في ظل استمرار الاختلالات الهيكلية التي تواجه الوظيفة العامة في ليبيا، ومع صدور تعميمات حكومية جديدة، إلى كبح التعيينات والتعاقدات العشوائية خارج الملاكات الوظيفية المعتمدة، وترشيد الإنفاق العام، وتعزيز الانضباط الإداري.
وأكدت، المذكرة أن حظر أي تعيين أو تعاقد أو استحداث وظائف دون موافقة مسبقة من وزارتي الخدمة المدنية والمالية يمثل خطوة ضرورية لإعادة الاعتبار لقانون علاقات العمل، وحماية المرفق العام من الفوضى الإدارية والالتزامات المالية غير القانونية.
ونوه بأن نجاح هذه الإجراءات لا يتوقف على صرامة النصوص فقط، بل على القدرة على تنفيذها دون تعطيل الخدمات المحلية، خاصة في قطاعات حيوية مثل التعليم والصحة والإدارة المحلية، ومن هنا تبرز الحاجة إلى آليات سريعة وعادلة لمراجعة الشواغر، وضمان تكافؤ الفرص أمام المواطنين”.
وشددت المذكرة على أهمية ربط الوظيفة العامة بالقدرة المالية الفعلية للدولة، حتى لا يتحول التوظيف الحكومي إلى أداة لمعالجة البطالة بصورة شكلية تُثقل الميزانية وتضعف الإنتاجية.
وفي بعدها الاجتماعي، أشارت المذكرة إلى ضرورة اعتماد المسابقات المهنية والامتحانات العادلة، والالتزام بحقوق ذوي الإعاقة في التوظيف، باعتبار ذلك جزءًا من العدالة الاجتماعية لا عبئًا يمكن تجاوزه.
وطرحت المذكرة خيار التحول الرقمي عبر منصة «الشباك الموحد» لإدارة الموارد البشرية، بما يتيح حصر الكفاءات، وتحديد احتياجات المؤسسات بدقة، والحد من الازدواج الوظيفي والتكدس العشوائي.
في المحصلة، فإن إصلاح الوظيفة العامة في ليبيا يتطلب الجمع بين الانضباط المالي، والعدالة الإدارية، والرقمنة الشاملة، والمساءلة القانونية للمخالفين، لضمان إدارة رشيدة للموارد البشرية وبناء جهاز عام أكثر كفاءة وشفافية، وفقا لما جاء في المذكرة.
نادي الأسير الفلسطيني: ارتفاع عدد الأسيرات إلى 89 داخل السجون الصهيونية