في يومها العالمي.. إشادة بجهود المملكة ورؤيتها في دعم العمل الإنساني
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
ثمّنت الندوة العالمية للشباب الإسلامي الجهود الإنسانية للمملكة العربية السعودية وحضورها الفاعل والمؤثر في ميدان العمل الخيري والإنساني، وإسهامها الكبير في تقديم المساعدات الإغاثية في العديد من دول العالم.
جاء ذلك بمناسبة الاحتفال باليوم الدولي للعمل الإنساني في 19 أغسطس.
أخبار متعلقة "كاوست".. إستراتيجية جديدة تعزز ريادتها العالميةالقبض على مُروج للحشيش والإمفيتامين بحائل.. وضبط 68 كجم من القات بجازانالعطاء الإنساني
وأشارت الندوة إلى ريادة المملكة في العطاء الإنساني انطلاقاً من رؤيتها الواعدة 2030 التي جعلت العمل الإنساني باعثًا من بواعث النهضة، ودعت إليه وشجعت مبادراته التطوعية، وهدفت إلى زيادة أعداد المتطوعين فيه إلى مليون متطوع.
بمناسبة #اليوم_العالمي_للعمل_الإنساني#مركز_الملك_سلمان_للإغاثة.. ذراع الإنسانية في 92 دولة حول العالم
للمزيد: https://t.co/ehgi62tqs1#اليوم pic.twitter.com/qFSskscJnk— صحيفة اليوم (@alyaum) August 19, 2023
وأكدت على أن هذا المسار النبيل يُعد من معالم السجل المشرق للمملكة مرتبطا بتاريخها المجيد ليجعل منها بلاد العطاء والسخاء، في ظل قيادة كريمة وتوجيهات رشيدة لا تتوانى في تقديم يد العون والمساعدة للمحتاجين، مما يحقق المعنى الأمثل للتضامن الإنساني.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: عودة المدارس عودة المدارس عودة المدارس واس الرياض السعودية أخبار السعودية
إقرأ أيضاً:
حضرت مبكرًا للعمل.. فكان جزاؤها الفصل النهائي
الرؤية- كريم الدسوقي
قد يبدو غريبًا أن الحضور المبكر جدًا للعمل يمكن أن يكون سببًا للفصل من الوظيفة، لكن هذه هي الواقعة التي تعرضت لها امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل في مدينة أليكانتي.
الموظفة كانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا، وهذه العادة التي قد يراها البعض تعبيرًا عن الحماس والانضباط، لم تلقَ ترحيبًا من الإدارة، التي اعتبرت أن وصولها المبكر يخل بالتنظيم ويسبب اضطرابًا في سير العمل المعتاد.
تم توبيخ الموظفة لأول مرة عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر متجاهلة التحذيرات الضمنية من الإدارة، وعندما تكررت الواقعة قرر المدير فصلها بتهمة "سوء السلوك الجسيم"، مستندًا إلى أن وصولها المبكر لا ينتج عنه أي مهام فعلية ولا يسهم في الإنتاجية، كما أنه يضر بعلاقة الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
الموظفة لم تستسلم للقرار، وتقدمت بدعوى إلى المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، لكنها فوجئت بأن الحكم جاء لصالح صاحب العمل؛ إذ اعتبرت المحكمة أن تصرفها المتكرر أثر سلبًا على علاقة الثقة والولاء بين الطرفين.
وأوضحت المحكمة أن استمرار الموظفة في الوصول المبكر رغم التحذيرات يشكل إخلالًا بالواجب والالتزام الوظيفي ويبرر الفصل.
وبذلك رسَّخت المحكمة أن الالتزام بساعات العمل الرسمية ليس مجرد قاعدة روتينية؛ بل عنصر أساسي في علاقة الموظف بصاحب العمل، بينما قد يكون الحماس المبالغ فيه أو الرغبة في إنجاز المهام قبل الوقت المحدد مؤديًا إلى نتائج عكسية.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟