الصبيحي: لماذا تُحرم معلمات التعليم الإضافي من إجازة الأمومة؟
تاريخ النشر: 2nd, July 2025 GMT
#سواليف
لماذا تُحرم #معلمات_التعليم_الإضافي من #إجازة_الأمومة؟
هل تملك #اللجنة_الوزارية_لتمكين_المرأة الإجابة على هذا #السؤال.؟!
كتب .. خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الحقوقي/ #موسى_الصبيحي
مقالات ذات صلة مقتل جنود إسرائيليين في “حدثين أمنيين” وعملية مركبة لسرايا القدس بغزة 2025/07/02
تعقيباً على اجتماع الفريق القانوني للجنة الوزارية لتمكين المرأة الذي انعقد أمس الأول في رحاب مؤسسة الضمان الاجتماعي، والذي تحدث فيه خمسة مسؤولين منهم ثلاثة وزراء في حكومة جعفر حسان، وتم فيه التركيز على نظام الحماية الاجتماعية المرتبط بتأمين الأمومة.
فإنني أوجّه سؤالاً واحداً فقط لكل المجتمعين ولا سيما أعضاء اللجنة الوزارية لتمكين المرأة، والسؤال هو:
لماذا لا تزال معلمات التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين وتعليم الكبار ومحو الأمية محرومات من إجازة الأمومة حتى اليوم، وأن المعلمة تُجبَر على العودة لعملها بعد أقل من خمسة أيام من الإنجاب.؟!
أليست إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وبقية التشريعات واحدة من أهم الحقوق الأساسية للمرأة العاملة.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر إحدى أهم عوامل تمكين المرأة وحمايتها وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أحد أهم مُمكّنات الحفاظ على كرامة المرأة وسلامتها وصحتها وأمنها الاجتماعي والاقتصادي.؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أهم كثيراً من كل برامج الحماية المرتبطة بتأمين الأمومة ودعم الحضانات ؟!
أليست إجازة الأمومة مدفوعة الأجر أحد أهم أركان العمل اللائق بالنسبة للمرأة ومن أسباب تحفيزها واستقرار في سوق العمل.؟!
فلماذا إذن تحرمون معلمات التعليم الإضافي وتعليم اللاجئين وتعليم الكبار ومحو الأميّة من إجازة الأمومة..؟!
هل من إجابة.؟!
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف معلمات التعليم الإضافي إجازة الأمومة السؤال موسى الصبيحي
إقرأ أيضاً:
منفعة الأمومة تدخل حيز التنفيذ للعاملات في القطاعين العام والخاص
الرياض
بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، اعتبارًا من اليوم الثلاثاء 1 يوليو، صرف “منفعة الأمومة” للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك في إطار التعديلات الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024.
ووفقًا لما أعلنته المؤسسة، تشمل هذه المنفعة الموظفات الجدد في سوق العمل، ممن التحقن بالنظام بعد 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشتراك في نظام التأمينات، ويُطبّق القرار على المواطنات والمقيمات دون تمييز.
تحصل المستفيدة على تعويض يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ12 شهرًا السابقة على الولادة، وذلك لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، كما تتيح اللائحة تمديد الصرف لشهر رابع، في حال ثبتت إصابة المولود بمرض أو إعاقة.
وحددت التأمينات ثلاثة شروط رئيسية لاستحقاق المنفعة: أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة، أن تكون قد أمضت 12 شهرًا على الأقل من الاشتراك خلال آخر 36 شهرًا تسبق تاريخ الولادة، ألا تقل المدة بين بداية الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر.
وأوضحت المؤسسة أن صرف المنفعة سيتم آليًا دون الحاجة لتقديم طلبات، إذ تتلقى بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وتُرسل إشعارات للمستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض.
ويُعد هذا التوجه جزءًا من جهود المملكة لتطوير نظام الحماية الاجتماعية وتحقيق أهداف رؤية 2030، لتمكين المرأة وتعزيز استقرارها المهني، مع ضمان عدم تحميل أصحاب العمل أعباء إضافية، حيث تُصرف المنفعة مباشرة من المؤسسة.
ودعت التأمينات جميع العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة “التوعية التأمينية” عبر الموقع الرسمي، أو التواصل من خلال القنوات الرسمية، للاطلاع على التفاصيل الكاملة للمنفعة وشروط الاستحقاق.
أسماء المصابين في حادث انقلاب سيارة بالطريق الصحراوى الغربى بأسوان