الوفد الأول بعد تشكيل اللجنة: وفد من حزب المساواة الشعبية والديمقراطية يزور أوجلان في إمرالي
تاريخ النشر: 28th, August 2025 GMT
أنقرة (زمان التركية) – توجه وفد من حزب المساواة الشعبية والديمقراطية (DEM Parti) إلى سجن إمرالي لمقابلة زعيم حزب العمال الكردستاني عبد الله أوجلان. ويتكون الوفد من النائبة عن مدينة فان، برفين بولدان، والنائب عن مدينة شانلي أورفا، مدحت سانجار، والمحامي فائق أوزغور إيرول من مكتب “أصرين” للمحاماة.
يُعتبر هذا الاجتماع هو الأول من نوعه بعد تشكيل لجنة “التضامن الوطني والأخوة والديمقراطية” في البرلمان.
كان آخر لقاء للوفد المكون من برفين بولدان، ومدحت سانجار، وفائق أوزغور إيرول مع أوجلان في 25 يوليو.
وانتقد الرئيس المشارك لحزب المساواة الشعبية والديمقراطية، تونجر باكرحان، تراجع وتيرة اللقاءات. وقال في تجمع حاشد بمدينة فان في عطلة نهاية الأسبوع: “هل أبواب إمرالي صنبور في يدكم؟ تفتحونه شهرًا وتغلقونه شهرًا آخر؟ هل هكذا تهتمون بالعملية؟”.
وقد فُسّر تراجع وتيرة الزيارات إلى إمرالي من قبل حزب المساواة الشعبية والديمقراطية بأنه “جمود في العملية” أو “وضع العملية في وضع الخمول”.
وجاءت الموافقة على زيارة وفد إمرالي بعد أن وجدت انتقادات وتوقعات الحزب صدى لدى الحكومة، ليحصل الوفد على إذن بالزيارة بعد أن لم يتمكن من لقاء أوجلان لمدة شهر.
وكان مراسل موقع “T24″، جيرين بايار، قد ذكر أن وفد إمرالي سيزور أوجلان هذا الأسبوع. وأشار إلى أنه من المتوقع أن يزور وفد أوسع يضم الرؤساء المشاركين للحزب الجزيرة في الأسبوع المقبل.
Tags: أوجلانإمراليتركياحزب المساواة الشعبية والديمقراطيةعبد الله أوجلانالمصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: أوجلان إمرالي تركيا حزب المساواة الشعبية والديمقراطية عبد الله أوجلان حزب المساواة الشعبیة والدیمقراطیة
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.