ورشة في دبي حول معرض رؤية الإمارات للوظائف
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
دبي(الاتحاد)
أخبار ذات صلةنظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمس، ورشة عصف ذهني حول معرض رؤية الإمارات للوظائف، والمقرر تنظيم دورته الـ 22 في مركز دبي التجاري العالمي في الفترة بين 19 - 21 سبتمبر الجاري، حضرها 30 موظفاً من 21 جهة حكومية مشاركة في منصة حكومة دبي في المعرض، والتي تشرف عليها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
وتم خلال الورشة استعراض نتائج المشاركات السابقة لدوائر حكومة دبي في معرض رؤية الإمارات للوظائف، وأهم الإنجازات التي تحققت، ومناقشة أبرز التحديات التي تواجه الباحثين عن عمل والعارضين، بالإضافة لمناقشة الفرص التي يوفرها معرض رؤية الإمارات للوظائف للعارضين والباحثين عن عمل.
كما تم خلال ورشة العصف الذهني التي نظمتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، استعراض البرامج التدريبية والفرص الوظيفية التي توفرها الجهات الحكومية للباحثين عن عمل.
وأكدت منى بوحميد، المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، حرص الدائرة على التنسيق والتعاون مع دوائر حكومة دبي ووضع الخطط والبرامج اللازمة لدعم الموارد البشرية في دبي، وتهيئة السبل الكفيلة باستقطاب المواهب للعمل في القطاع الحكومي في دبي.
وقالت إن الهدف من ورشة العصف الذهني هو تبادل الآراء والأفكار والاستفادة من مشاركة الجهات الحكومية في معرض رؤية الإمارات للوظائف، واللقاء المباشر مع الباحثين عن عمل، بالإضافة إلى التواصل مع المعاهد التدريبية والجامعات للوقوف على التخصصات المستقبلية ذات الأهمية لوظائف المستقبل.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دبي دائرة الموارد البشرية مركز دبي التجاري العالمي عن عمل
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة