الموارد البشرية توضح الإجراءات بعد قبول اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
تاريخ النشر: 11th, September 2023 GMT
تتيح وزارة الموارد البشرية إمكانية تقديم اعتراض على عدم الأهلية في الضمان الاجتماعي المطور، والإجراءات بعد قبول اعتراض الضمان الاجتماعي المطور.
قبول اعتراض الضمان الاجتماعيوأكدت وزارة الموارد البشرية أنه بعد قبول الاعتراض (قبول نهائي) سيتم إدراج الطلب في دورة دراسة الأهلية القادمة ضمن قائمة الأسر التي يُعلن عنها بشكل شهري بعد 30 يوماً من تاريخ قبول الاعتراض.
وأوضحت أنه يمكن متابعة حالة الاعتراض والأهلية من خلال المنصة الإلكترونية من هنا .
أهلابك،
بعد قبول الاعتراض (قبول نهائي) سيتم إدراج الطلب في دورة دراسة الأهلية القادمة ضمن قائمة الأسر التي يُعلن عنها بشكل شهري بعد 30 يوماً من تاريخ قبول الاعتراض
يمكنكم متابعة حالة الاعتراض والأهلية من خلال المنصة الإلكترونية: https://t.co/1X1O7Pkgqp
سُعدنا بتواصلك .
وأوضحت «الموارد البشرية»، خطوات تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي، وهي كما يلي:
الدخول إلى المنصة الإلكترونية للاعتراض من هنا .
اختيار برامج الدعم الخاصة بي.
اختيار برنامج الضمان الاجتماعي.
اختيار الأهلية والاستحقاق.
اختيار استعراض تفاصيل دورة الأهلية.
تقديم اعتراض مع إرفاق الملفات المطلوبة حسب الاعتراض.
تسليم الاعتراض.
ويمكن متابعة اعتراض الضمان الاجتماعي من خلال متابعة حالة الطلب عبر "طلباتي".
موعد نزول الضمان الاجتماعيوأكدت وزارة الموارد البشرية أنه عند دراسة الاعتراض والانتهاء إلى قبوله، يتم دراسة مدى استحقاق المستفيد للتعويض عن الدفعة غير المحتسبة وحال تقرر استحقاق المستفيد للتعويض فيتم صرف معاش الدفعة المعوض عنها في الدفعة التالية مباشرة.
فبعد قبول الاعتراض في الضمان الاجتماعي المطور وتحول حالة الاعتراض إلى "قبول نهائي"، ستظهر للمستفيد نتيجة دراسة الاعتراض مباشرة، وبعدها سيدرج المستفيد ضمن قائمة الأسر المؤهلة التي يعلن عنها شهريا، ويعقب ذلك صرف معاش الدفعة المعوض في الشهر التالي.
يتم صرف معاش الضمان الاجتماعي بتاريخ 1 من كل شهر ميلادي، وفقا لموعد نزول الضمان الاجتماعي المطور الذي وضعته وزارة الموارد البشرية، ويمكن للمستفيد الاستعلام عن نزول راتب الضمان الاجتماعي عبر موقع الضمان المطور بوزارة الموارد البشرية من هنا.
كما يتاح للمستفيد معرفة قيمة الاستحقاق في منصة الدعم والحماية الاجتماعية لمستفيدي الضمان الاجتماعي، باستخدام حاسبة الدعم التقديرية من هنا .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي المطور وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي راتب الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي المطور اعتراض الضمان الاجتماعي موعد نزول الضمان الاجتماعي اعتراض الضمان الاجتماعي المطور نزول راتب الضمان الاجتماعي اعتراض الضمان الاجتماعی الضمان الاجتماعی المطور وزارة الموارد البشریة بعد قبول
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تناقش إطار قياس إنتاجية القوى العاملة في حكومة دبي
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةنظّمت دائرة المورد البشرية لحكومة دبي اجتماعاً موسعاً حضره مديرو الموارد البشرية والمديرون التنفيذيون من مختلف الجهات الحكومية في دبي. وترأّس عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الاجتماع الذي انعقد في متحف الاتحاد؛ بهدف إطلاع المشاركين على أهم المشاريع الحالية والمستقبلية التي تعكف الدائرة على تنفيذها بهدف تعزيز كفاءة وأداء القوى العاملة، وتطبيق أفضل الممارسات في منظومة العمل الحكومي. وخلال الاجتماع، سلّط فريق عمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الضوء على مجموعة من المشاريع التي تندرج ضمن إطار حرص الدائرة على الارتقاء بالمورد البشري في دبي، ووضع الأسس المُثلى لتطوير منهجيات تمكين كوادر منظومة العمل الحكومي.
وقالت إيمان بن خاتم، المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج، في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «نظّمّنا في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي هذا الاجتماع انطلاقاً من إيماننا بالدور الاستراتيجي للتعاون والتنسيق وتضافر الجهود بين الدائرة ومختلف الأطراف المعنية في حكومة دبي للارتقاء بواقع الموارد البشرية في الإمارة، والسير بخطى متسارعة لتحقيق النتائج المرجوّة وتشكيل مستقبل أفضل لهذا القطاع الحيوي. ونؤكّد التزامنا باعتماد نهج الابتكار وتطبيق أفضل الممارسات العالمية لتمكين القوى العاملة الإماراتية من التكيُّف مع المتغيرات المتسارعة وتلبية متطلبات المستقبل. ونهدف من خلال هذه المشاريع الطموحة إلى خلق بيئة عمل متكاملة وداعمة، تُعزّز إنتاجية الموظفين، وتُسهم في تحقيق أهداف «أجندة دبي الاقتصادية D33»، وترسيخ المكانة الرائدة لإمارة دبي على الخارطة الاقتصادية العالمية».
وناقش فريق الدائرة خلال الاجتماع دور مشروع «إطار قياس إنتاجية القوى العاملة في حكومة دبي» في بناء مؤشرات كلية لقياس الإنتاجية على مستوى الخدمات الرئيسية للجهات الحكومية. وأشار الفريق إلى أنّ الإطار يهدف إلى تحليل الأداء لتعزيز كفاءة القطاع الحكومي من خلال الاستخدام الأمثل للموارد الحكومية، ما يضمن تحقيق أهداف التنمية المستدامة وأهداف رؤية «نحن الإمارات 2031».
وتناول الاجتماع أيضاً سير العمل في مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي» الذي يهدف لترسيخ أُسس ممارسات الموارد البشرية، مثل نُظُم التعويض والأجور، والتعلُّم والتطوير الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة وغيرها، بغرض تلبية متطلبات الجهات الحكومية من المهارات الحالية والمستقبلية. ومن جهةٍ أخرى، ناقش الاجتماع مشروع «تمكين إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية» الذي يهدف إلى تمكين الإدارات من مواكبة المتغيرات الجديدة في بيئة العمل محلياً وعالمياً، إضافةً إلى إعداد خطط لتعزيز كفاءات ومهارات المختصين في الموارد البشرية.
أسعار الذهب في منتصف تعاملات اليوم