وزارة المرأة: 84% من المنتفعين ببرنامج الإيداع العائلي نساء
تاريخ النشر: 30th, September 2023 GMT
شددت وزيرة الأسرة والمرأة والطفولة وكبار السن آمال موسى خلال ندوة صحفية عقدت اليوم السبت 30 سبتمبر 2023 تم خلالها عرض النتائج النهائيّة للدراسة حول "واقع مؤسسات رعاية كبار السنّ العمومية والخاصة في تونس وخصائص المقيمين بها على أن مسألة كبار السن تعد من أولويات التي سعت الوزارة إلى إيلائها المكانة الكبرى.
وبينت الوزيرة بأن الدولة التونسية وضعت آليات لحماية المسنين من بينها مراكز الرعاية وبرنامج الايداع العائلي للمسن.
وأضافت أنه تم الترفيع خلال هذه السنة في عدد المسنين المنتفعين ببرنامج الايداع العائلي من 111 إلى 275 مسن كما تم الترفيع رغم كل الصعوبات الاقتصادية وفق قولها في منحة الايداع العائلي من 200 دينار إلى 350 دينار.
كما شددت الوزيرة على أن هناك متابعة وزيارات مستمرة شهريا للمسنين المنتفعين بهذا البرنامج مبرزة أن 84 % من المنتفعين بالبرنامج كبيرات في السن مضيفة أن الميزانية المخصصة لهذا البرنامج في حدود 850 ألف دينار.
كما تحدثت الوزيرة عن برنامج الفرق المتنقلة للمسنين الذي يقدم خدمات صحية ونفسية واجتماعية في البيت لكبار السن مفيدة بأنه تمت إضافة 9 فرق جديدة في ولايات بن عروس ومنوبة وسليانة والقصرين وجندوبة ونابل والمهدية.
كما تستعد الوزارة أيضا لإحداث 8 فرق أخرى حسب الوزيرة التي أكدت أن عدد المسنين المنتفعين بهذا البرنامج هو قرابة 4 ألاف وأن الاعتمادات المخصصة في حدود 750 ألف دينار.
كما تم تكريم بهده المناسبة التي تأتي احتفالا باليوم العالمي للمسنين الموافق ل01 أكتوبر من كل سنة 3 عائلات كافلة و3 فرق متنقلة.
*هيبة خميري
المصدر: موزاييك أف.أم
إقرأ أيضاً:
برنامج تدريبي في "الصحة" على مهارات إجراء مقابلات التوظيف
مسقط- الرؤية
انطلقت، الأحد، أعمال البرنامج التدريبي بعنوان "المهارات المُتقدمة في إجراءات المقابلات وعمليات الاختيار والتوظيف"، الذي تنظمه على مدار يومين وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية.
حضر افتتاح البرنامج الدكتور حمد بن مبارك البطاشي، مدير دائرة التخطيط الوظيفي، والدكتور زاهر بن عبدالله الخروصي، المدير العام للخدمات الطبية، بحضور عدد من المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف المستويات الإدارية.
ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة الكوادر الإدارية في مجال الاستقطاب والتوظيف المبني على الكفاءات بتطوير مهارات المشاركين في تخطيط عمليات التوظيف وفق الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية وتحليل الفجوات الوظيفية، إلى جانب تصميم أدوات تقييم ومقابلات تستند إلى مؤشرات سلوكية ومهنية دقيقة.
ويركز البرنامج على تطبيق أساليب المقابلات المتقدمة مثل المقابلة الهيكلية والسلوكية والفنية، وتحليل نتائج المقابلات وتوثيقها في مصفوفات تقييم موضوعية تدعم عملية اتخاذ القرار الإداري في التوظيف.
ويُقدم البرنامج التدريبي إسماعيل بن خميس الخراصي، الذي يمتلك خبرة واسعة في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية القدرات الإدارية، إذ يأتي هذا البرنامج في إطار جهود وزارة الصحة لبناء كوادر بشرية مؤهلة قادرة على استقطاب الكفاءات الوطنية المثلى، بما يُعزز من كفاءة الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدَّمة للمجتمع.
محافظ أسيوط يتابع حادث سقوط تروسيكل بمصرف بقرية سلام بمنقباد