توضيح جديد من الموارد البشرية السعودية حول التحديثات على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
الموارد البشرية السعودية (وكالات)
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن إجراء تحديثات على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، في إطار حرصها على مراجعة تنظيمات سوق العمل والارتقاء بجودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية بما يتماشى مع استراتيجية الوزارة لسوق العمل.
وفي التفاصيل، تستهدف استراتيجة سوق العمل تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين من أجل ضمان حفظ الحقوق التعاقدية لكلا الطرفين، وتعزيز فرص مرونة سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضاً مشروب طبيعي شائع يخفض نسبة السكر في الدم سريعا ويقلل تركيز الجلوكوز.. اشربه على الريق 7 أكتوبر، 2023 عشبة سحرية تعزز الذاكرة وتعالج ضعف الانتصاب بفترة وجيزة.. احرصوا عليها 7 أكتوبر، 2023هذا وتتضمن لائحة العمالة المنزلية سلسلة من البنود تتعلق بالعقد وتنظيم ساعات العمل والراحة الأسبوعية، الإجازات السنوية والمرضية، التزامات طرفي العقد، الأجر، إنتهاء العقد، مكافأة نهاية الخدمة، التعويضات، العقوبات، الأحكام الختامية”، وبموجب هذه اللائحة يتم إلغاء كل ما يتعارض مع أحكامها، وبناءً على مصادقة المرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 – 6 – 1436 هجريا، وقرار مجلس الوزراء القاضي بتعديل المادة السابعة من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 – 8 1426 هجريا، أعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة العمالة المنزلية، يمكنك الاطلاع عليها من هنا.
وقد ورد التحديثات الجديدة التي أقرت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوضح طبيعة العلاقة التعاقدية بين طرفي العقد، وتستهدف تحقيق الآتي:
– تسهيل عملية التعاقد والتقاضي في حال وجود خلاف بين طرفي العلاقة بالشكل الذي يضمن حقوق كل طرف.
-إضافة عدد من التعريفات والأحكام والضوابط.
– مراعاة الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل المنزلي والعامل على السواء.
من المهم الإشارة إلى أنه سبق وتم نشر اللائحة في منصة استطلاع للعموم قبل الاعتماد من الوزارة، ضمن جهود الوزارة لحماية حقوق طرفي التعاقد “أصحاب العمل والعاملين”، بما يدعم استمرار كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته خلال إطلاق برامج نظام حماية الأجور ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وكذلك برنامج ودي لتسوية الخلافات العمالية، حسبما ذكر في واس.
Error happened.المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: السعودية العمالة المنزلية الموارد البشرية لائحة العمالة المنزلیة الموارد البشریة سوق العمل
إقرأ أيضاً:
صرف 1500 جنيه منحة عيد الأضحى للعمالة غير المنتظمة.. التسجيل والخطوات
تواصل وزارة العمل استعداداتها لصرف منحة العمالة غير المنتظمة بمناسبة عيد الأضحى 2025 في إطار توجه الدولة المصرية نحو تعزيز شبكات الحماية الاجتماعية والاهتمام بالفئات الأكثر احتياجًا.
وتأتي هذه الخطوة ضمن سلسلة من الإجراءات التي تنفذها الحكومة لتوفير دعم مادي مباشر يعزز من قدرة هذه الفئة على مواجهة التحديات المعيشية، خاصة في ظل الأوضاع الاقتصادية العالمية وتأثيراتها المحلية.
وتُعد المنحة المخصصة لعيد الأضحى جزءًا من منظومة متكاملة من الدعم، تشمل ست منح سنوية، موجهة إلى العمال غير المنتظمين، الذين لا يتمتعون بنظام تأمين اجتماعي أو دخل ثابت.
أعلنت وزارة العمل أن قيمة منحة العمالة غير المنتظمة لعيد الأضحى المبارك هذا العام تبلغ 1500 جنيه مصري لكل عامل مسجل ضمن قاعدة بيانات الوزارة. وتُصرف هذه المنحة بالتزامن مع اقتراب حلول العيد، عبر مكاتب البريد المنتشرة في جميع محافظات الجمهورية، لضمان وصول الدعم لمستحقيه بسهولة وشفافية.
وتُعتبر هذه القيمة زيادة ملحوظة مقارنة بالسنوات السابقة، التي كانت تبدأ فيها قيمة المنحة من 500 جنيه فقط، ما يعكس التوجه الحكومي نحو رفع الدعم وتحسين الظروف المعيشية للعمالة غير المنتظمة.
الفئات المستهدفة بالمنحةتشمل المنحة الفئات التي تم تسجيلها مسبقًا ضمن منظومة وزارة العمل، وتشمل على وجه الخصوص:
الحرفيينعمال البناءالمزارعينعمال الصيدالعاملين في المهن الحرة ممن لا يمتلكون تأمينًا اجتماعيًا أو دخلًا ثابتًاآلية الصرفأكدت وزارة العمل أن صرف منحة عيد الأضحى 2025 سيتم عبر مكاتب البريد المصري في المحافظات، وفق جداول زمنية منظمة، تجنبًا للتكدس، وحرصًا على سهولة الإجراءات وسرعة وصول الدعم.
كما شددت الوزارة على أهمية تحديث بيانات العمالة غير المنتظمة لدى المديريات المعنية لضمان الاستفادة من الدعم بشكل مستمر.
شروط الاستحقاق والتسجيلللاستفادة من المنحة، يشترط توافر عدد من المعايير في المتقدمين، أبرزها:
أن يكون المتقدم مصري الجنسيةألا يمتلك المتقدم سجلات تجارية أو بطاقات ضريبيةأن تُسجل المهنة أو الحرفة على بطاقة الرقم القوميالتسجيل الفعلي في مديرية القوى العاملة التابع لها المتقدمأن يتراوح عمر المتقدم بين 20 و60 عامًاويتم تسجيل العمالة غير المنتظمة إما من خلال الشركات والمقاولين الذين يتعاملون مع هذه الفئة، أو من خلال عمليات الحصر والتسجيل التي تقوم بها وزارة العمل ومديريات القوى العاملة على مستوى المحافظات.
تحذير من المواقع الوهميةنبهت وزارة العمل إلى عدم الانسياق خلف المواقع الإلكترونية أو الصفحات غير الرسمية التي تدعي تسجيل العمالة غير المنتظمة مقابل دفع مبالغ مالية، مؤكدة أن عملية التسجيل والتقديم للحصول على المنحة مجانية تمامًا، وتتم فقط من خلال القنوات الرسمية للوزارة.
وتُعد منحة عيد الأضحى واحدة من ضمن ست منح سنوية تصرفها وزارة العمل للعمالة غير المنتظمة، وتشمل هذه المناسبات:
عيد الأضحى المباركعيد الفطرشهر رمضان المباركعيد العمالالمولد النبوي الشريفعيد الميلاد المجيدويُعد هذا الدعم النقدي المنتظم أحد أشكال المساندة التي توفرها الدولة لهذه الفئات بهدف إدماجها في منظومة الرعاية الاجتماعية، وتمكينها من العيش بكرامة.
وتعكس منحة العمالة غير المنتظمة لعيد الأضحى 2025 استمرار الدولة في سياستها الداعمة للعدالة الاجتماعية، وتوفير الحماية الاقتصادية للفئات المهمشة وغير المؤمن عليها.
ومن خلال زيادة قيمة المنحة وتوسيع نطاق الفئات المستفيدة، تؤكد وزارة العمل التزامها بتحقيق التنمية الشاملة المستدامة، والمساهمة الفاعلة في تحسين جودة الحياة للمواطنين، لا سيما مع اقتراب موسم عيد الأضحى، الذي يتطلب أعباء مادية إضافية على الأسرة المصرية.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية