توضيح جديد من الموارد البشرية السعودية حول التحديثات على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم
تاريخ النشر: 7th, October 2023 GMT
الموارد البشرية السعودية (وكالات)
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن إجراء تحديثات على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، في إطار حرصها على مراجعة تنظيمات سوق العمل والارتقاء بجودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة باستقدام العمالة المنزلية بما يتماشى مع استراتيجية الوزارة لسوق العمل.
وفي التفاصيل، تستهدف استراتيجة سوق العمل تحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين من أجل ضمان حفظ الحقوق التعاقدية لكلا الطرفين، وتعزيز فرص مرونة سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضاً مشروب طبيعي شائع يخفض نسبة السكر في الدم سريعا ويقلل تركيز الجلوكوز.. اشربه على الريق 7 أكتوبر، 2023 عشبة سحرية تعزز الذاكرة وتعالج ضعف الانتصاب بفترة وجيزة.. احرصوا عليها 7 أكتوبر، 2023هذا وتتضمن لائحة العمالة المنزلية سلسلة من البنود تتعلق بالعقد وتنظيم ساعات العمل والراحة الأسبوعية، الإجازات السنوية والمرضية، التزامات طرفي العقد، الأجر، إنتهاء العقد، مكافأة نهاية الخدمة، التعويضات، العقوبات، الأحكام الختامية”، وبموجب هذه اللائحة يتم إلغاء كل ما يتعارض مع أحكامها، وبناءً على مصادقة المرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 – 6 – 1436 هجريا، وقرار مجلس الوزراء القاضي بتعديل المادة السابعة من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 – 8 1426 هجريا، أعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة العمالة المنزلية، يمكنك الاطلاع عليها من هنا.
وقد ورد التحديثات الجديدة التي أقرت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوضح طبيعة العلاقة التعاقدية بين طرفي العقد، وتستهدف تحقيق الآتي:
– تسهيل عملية التعاقد والتقاضي في حال وجود خلاف بين طرفي العلاقة بالشكل الذي يضمن حقوق كل طرف.
-إضافة عدد من التعريفات والأحكام والضوابط.
– مراعاة الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل المنزلي والعامل على السواء.
من المهم الإشارة إلى أنه سبق وتم نشر اللائحة في منصة استطلاع للعموم قبل الاعتماد من الوزارة، ضمن جهود الوزارة لحماية حقوق طرفي التعاقد “أصحاب العمل والعاملين”، بما يدعم استمرار كفاءة سوق العمل السعودي وجاذبيته خلال إطلاق برامج نظام حماية الأجور ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وكذلك برنامج ودي لتسوية الخلافات العمالية، حسبما ذكر في واس.
Error happened.المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: السعودية العمالة المنزلية الموارد البشرية لائحة العمالة المنزلیة الموارد البشریة سوق العمل
إقرأ أيضاً:
كاتب: مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء
أوضح الكاتب الصحفي ماجد الجريوي، مخاطر مقاطع البث المباشر من أماكن العمل.
وأضاف الجريوي، بمداخلة لبرنامج «يا هلا» المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء ومقدمي الخدمات من عدة جوانب، وتهدد سمعة العلامة التجارية لمقر العمل.
وتابع، أن الأمر يكون أخطر في حالة العمالة المنزلية، لذلك تشمل المسؤولية في هذا الشأن مرحلة الاستقدام ثم طريقة أداء العمالة المنزلية بحيث يتم التشديد على التوعية للحد من تسريب المعلومات الخاصة بالمنازل أو أماكن العمل.
"مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء ومقدمي الخدمات من عدة جوانب، وتهدد سمعة العلامة التجارية للمكان، بينما يُعد الأمر أكثر خطورة في حالة العمالة المنزلية.
الكاتب الصحفي ماجد الجريوي @jalmuayqil@MajedAljuraywi#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/tAhZnYaPVv
عاجل |تل أبيب تقرر فتح معبر رفح من الجانب الفلسطيني كما كان مقررا والسماح بنقل المساعدات لغزة