2025-11-23@01:30:00 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3840
«الموارد البشریة»:
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة عدم التزام صاحب العمل بنسب التوطين للمهن والأنشطة الصادر لها قرارات وزارية.ويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة عليها بناءً على تصنيف المنشأة (فئة ج: 20 عاملاً فأقل، فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً، فئة أ: 50 عاملاً فأكثر).وشددت الموارد البشرية على أن ذلك يعد مخالفة غير جسيمة تتراوح غرامتها بالريال السعودي على النحو التالي:فئة ج: 20 عاملاً فأقل: غرامة 2000 ريال سعودي تتعدد بعدد العاملين غير...
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة توظيف صاحب العمل عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين.وأوضحت الموارد البشرية أن ذلك يعد مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بالريال السعودي على النحو التالي:فئة ج: 20 عاملاً فأقل: غرامة 2000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً: غرامة 4000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمالفئة أ: 50 عاملاً فأكثر: غرامة 8000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمالويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة...
قال ناصر الواصلي، مستشار في الموارد البشرية والإرشاد المهني والابتكار، إن 8 ساعات عمل تُعد فترة طويلة على الموظفين بشكل عام، ما يؤثر على الإنتاجية، وتقليصها إلى 6 أو 7 ساعات سيكون أمرًا مفيدًا. وأضاف الواصلي، في تصريحات ببرنامج "يا هلا"، عبر قناة "روتانا خليجية"، أن أكثر من 90% من الجهات العملية بالمملكة جاهزة تقنيًا للعمل عن بُعد، لكن التحدي يكمن في جانب الأمن السيبراني لبعض الجهات الحساسة. وأوضح أن العمل عن بُعد يمثل قيمة مضافة ويعزز معدل الرضا الوظيفي، كما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية. وأكد أن تجربة العمل المرن والافتراضي تسهم بشكل كبير في حل جانب من مشكلة الازدحام في الرياض، متابعًا: "لدينا في الرياض قطاعات صناعية متعددة يمكن أن تعمل في فترات مختلفة عن...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الأول والثاني من شهر ديسمبر المقبل، عطلة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات بمناسبة عيد الاتحاد الـ 54. جاء ذلك في تعميم أصدرته الوزارة تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بشأن العطلات الرسمية المعتمدة للقطاعين الحكومي والخاص. ورفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين بهذه المناسبة، أصدق التهاني والتبريكات إلى القيادة الرشيدة وشعب دولة الإمارات والمقيمين على أرضها.وام
أصدر سموّ الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، بصفته رئيساً للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، قرار المجلس رقم 91 لسنة 2025، بتعيين آمنة حمود عبيد السويدي، مُديراً تنفيذيّاً لقطاع موارد المُستقبل في دائرة الموارد البشريّة لحُكومة دبي.ويُعمل بهذا القرار من تاريخ صُدوره، ويُنشر في الجريدة الرسميّة. أخبار ذات صلة «مهرجان الشيخ زايد» منصة للاحتفاء بالتراث الوطني وثقافات العالم حكام الإمارات يهنئون سلطان عمان باليوم الوطني المصدر: وام
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة وفقاً لما ورد في المادة الحادية والخمسون بعد المائة.وأكدت وزارة الموارد البشرية أن ذلك يعد مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بالريال السعودي على النحو التالي:فئة ج: 20 عاملاً فأقل: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملات فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملاتفئة أ: 50 عاملاً فأكثر: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العاملاتويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة...
قال وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية معتصم أحمد صالح إن المشروعات الإنتاجية ثمثل صمام الأمان للمواطنين من الفقر.وأكد خلال تدشينه عدد من المشروعات الإنتاجية عبر ديوان الزكاة ومفوضية خفض الفقر في مستهل زيارته لولاية نهر النيل اليوم (الاثنين) استمرار دعم وزارته للمشروعات المنتجة لاخراج الناس من دائرة الفقر الي مرحلة الانتاج.واثنى صالح على الجهود التي تبذلها حكومة نهر النيل في استضافة ودعم النازحين البالغ عددهم أكثر من خمسة ملايين نسمة.وخلال زيارته لمركز الأطراف الصناعية التزم وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية باستمرار دعم المركز باعتباره عنصرا مهما في دعم الشرائح المجتمعية وادخالها في دائرة الانتاج.وزار صالح مجمع عطبرة الطبي للتأمين الصحي وشهد توقيع عقد تجديد بطاقة 40،000 اسرة و كفالة ثلاثة الف جدد تحت مظلة التأمين الصحي.سونا إنضم لقناة النيلين على...
انبثقت فكرة مشروع تأسيس شركة "منصب" لرائد الأعمال جاسم بن سالم الهاشمي وهي شركة عمانية متخصصة في مجال الموارد البشرية من تجربة شخصية؛ حيث لاحظ أن فرص التوظيف في السوق تعتمد بشكل كبير على الشهادات الأكاديمية، بينما يتم تجاهل أصحاب المهارات والخبرات العملية، من هذا المنطلق، تأسست منصب لتكون منصة تبرز الكفاءات وتمنح الجميع فرصا عادلة بناء على القدرات الفعلية، حيث تقدم حلولًا رقمية ذكية لتسهيل عمليات التوظيف من خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي.وتشمل خدمات شركة "منصب" الإعلان عن الوظائف وفرز الطلبات إلكترونيا، وإجراء المقابلات عبر الذكاء الاصطناعي واتصال الفيديو، إعداد العقود إلكترونيا، وتركز الشركة على الكفاءات والمهارات العملية أكثر من التركيز على المؤهلات الأكاديمية.وتحدث الهاشمي عن أبرز التحديات التي واجهها في بداية ومشروعه ومشيرا إلى أن التمويل والخبرة في تأسيس...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 8 جوائز دولية ضمن حفل جوائز تجربة العميل الدولية لعام 2025، الذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن، بمشاركة جهات حكومية وخاصة من مختلف دول العالم.وحصدت الوزارة المستوى الذهبي بصفتها أفضل "استخدام للتغذية الراجعة من المستفيدين"، وذلك عن نموذجها المتكامل لتحويل صوت المستفيد إلى أداة استراتيجية للتحسين المستمر، وذلك عبر منهجية تعتمد على الاستماع، والتحليل، وتحديد الأولويات، وقياس الأثر، حيث تم استعراض منصة "ودي" كمثال تطبيقي أدى إلى رفع نسبة حل النزاعات إلى 74%، وخفض مدة المعالجة بنسبة تجاوزت 85%، ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 91%.ونالت منصة "قوى" المستوى الذهبي في فئة "أفضل تجربة مستخدم"، وكذلك في فئة "أفضل معالجة للشكاوى". فيما سجلت منصة "مساند" المستوى الذهبي في فئة "أفضل مركز اتصال"، كما نالت على...
الجزيرة – وهيب الوهيبي حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازًا جديدًا بفوزها بثماني جوائز دولية ضمن حفل جوائز تجربة العميل الدولية لعام 2025، والذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن، بمشاركة نخبة من الجهات الحكومية والخاصة من مختلف دول العالم. وحصدت الوزارة المستوى الذهبي بصفتها أفضل “استخدام للتغذية الراجعة من المستفيدين”، وذلك عن نموذجها المتكامل لتحويل صوت المستفيد إلى أداة إستراتيجية للتحسين المستمر، وذلك عبر منهجية تعتمد على الاستماع، والتحليل، وتحديد الأولويات، وقياس الأثر، حيث تم استعراض منصة “ودي” كمثال تطبيقي أدى إلى رفع نسبة حل النزاعات إلى 74%، وخفض مدة المعالجة بنسبة تجاوزت 85%، ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 91%. ونالت منصة “قوى” المستوى الذهبي في فئة “أفضل تجربة مستخدم”، وكذلك في فئة “أفضل معالجة للشكاوى”. وسجلت منصة “مساند”...
البلاد (الرياض) حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على شهادة أفضل بيئة عمل لعام 2025م من منظمة (Great Place to Work) العالمية؛ وذلك نتيجة جهود الصندوق في بناء ثقافة عمل إيجابية، عبر إطلاق مبادرات نوعية وفعاليات تحفيزية أسهمت في رفع مستوى رضا الموظفين، وتعزيز روح الانتماء والمشاركة الفاعلة داخل بيئة العمل. ويُجسد هذا الإنجاز التزام الصندوق بتهيئة بيئة عمل ملهمة تجسّد قيم الإبداع والابتكار، وتُعزّز تجربة الموظف، وتمكّنه من تحقيق أثر مستدام، ورفع نسبة الارتباط والاندماج الوظيفي والتحول الثقافي. وأوضح المدير التنفيذي للموارد البشرية بالصندوق متعب القنيصي، أن هذا الإنجاز يترجم الإسهام المستمر بتطوير بيئة عمل جاذبة تُشجع على التميز والإنتاجية، مشيرًا إلى أن الصندوق يحرص على تمكين موظفيه، وتوفير أدوات النمو والنجاح لهم، بما يعزز من دورهم الحيوي في دعم...
شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام المادة (167) من نظام العمل مخالفة جسيمة تصل غرامتها إلى 2000 ريال سعودي تتعدد بتعدد الأطفال.ويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة عليها بناءً على تصنيف المنشأة (فئة ج: 20 عاملاً فأقل، فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً، فئة أ: 50 عاملاً فأكثر).وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن مخالفة تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك وفقاً للتعليمات المنظمة لذلك.وأكدت وزارة الموارد البشرية أن ذلك يعد مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بالريال السعودي على النحو التالي:فئة ج: 20 عاملاً فأقل: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال فئة أ: 50 عاملاً فأكثر: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمالويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من...
أوضح المستشار في الموارد البشرية نايف العوبثاني، طريقة التصرف الأنسب للموظف حيال مشكلات العمل. وأضاف العوبثاني، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الدوام يشهد العديد من المواقف بين العادية والمحتدمة وتحدث بعد مشاكل عديدة، وقد يظهر ذلك عبر البريد الإلكتروني؛ لذلك يفضل الإنسحاب من تلك المواقف حتى يهدأ الطرف الآخر.وأردف، أن تلك التصرفات تتطلب الابتعاد عنها اتساقا مع القيم الدينية بشأن الغضب وترك الأمور التي قد تدخلنا في مشكلات تؤثر على الحياة المهنية بشكل خاص والحياة العامة، مشيرا إلى أهمية إدارة الغضب والإنفعالات والذكاء العاطفي في مثل هذه الأحوال.كيف يمكن للموظف أن يعرف متى يبتعد عن موقف محتدم أو اجتماع متوتر؟المستشار في الموارد البشرية نايف العوبثاني يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/ZVQSXcErD3— FM العربية (@AlarabiyaFm) November 17, 2025 العملالموظفأخبارالسعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo...
وقّع المركز الوطني للفعاليات في مدينة الرياض مذكرة تفاهم مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والأمانة العامة للمجالس القطاعية للمهارات، بهدف تحقيق تعاون مثمِر وفعَّال بين الأطراف في المجالات التدريبية، وتعزيز التنسيق بينهم وتكامل الجهود في مجال اختصاصاتهم، إلى جانب وضع إطار عام للأنشطة والمهام المشتركة والتكامل فيما بينهم لخدمة المصالح والأهداف المشتركة. وتتضمن مذكرة التفاهم دراسة فرص تطوير التعاون بجميع المجالات الممكنة والاستفادة من العلاقات والشراكات والمعلومات التي يملكها كل طرف، وإطلاق حملات إعلامية مشتركة لتشجيع الخريجين على التقديم لبرامج إدارة الفعاليات، بالإضافة إلى تفعيل مبادرات مشتركة لبناء القدرات الوطنية من خلال البرامج والندوات وورش العمل، ومشاركة الدراسات والأبحاث المتعلقة بقطاع الفعاليات بين الأطراف، ودراسة وتصنيف التخصّصات والبرامج المقدمة، والعمل على مواءمتها مع الاستراتيجيات الوطنية.كما اشتملت مذكرة التفاهم...
استمرارًا لجهوده في بناء قدرات بشرية مستدامة، وتماشيًا مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تمكين القطاعات الاقتصادية المحورية، كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن توظيف 74 ألف مواطن ومواطنة بقطاع النقل والخدمات خلال الفترة من عام 2020 حتى النصف الأول من عام 2025م. وأوضح الصندوق أنه تم خلال تلك الفترة إبرام 12 اتفاقية تدريب نوعي مرتبطة بالتوظيف في ذات القطاع، كما تجاوزت مبالغ الدعم المخصصة لهذه الشراكات أكثر من 500 مليون ريال؛ تستهدف تدريب نحو 2000 مواطن، فيما ارتفعت نسبة استدامة التوظيف للمدعومين من الصندوق في القطاع لتصل إلى 78%. وأسهمت جهود الصندوق لتمكين قطاع النقل والخدمات اللوجستية في دعم عدة شهادات مهنية احترافية في التخصصات النوعية بالقطاع، ورفع نسبة الدعم لعدد من مهن القطاع ضمن منتج “دعم التوظيف” لتصل...
شهد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس أمناء المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام (إخاء) المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، مساء اليوم, الحفل السنوي لـ"إخاء" لعام 2025م، في مدينة الرياض، وذلك بحضور عددٍ من أصحاب السمو والمعالي وكبار المسؤولين، وممثلي القطاعين الحكومي والخاص والقطاع غير الربحي. وتضمن الحفل تكريم الشركاء والداعمين الذين أسهموا في دعم برامج المؤسسة، إلى جانب تكريم المستفيدين المتفوقين والمتميزين في مختلف المجالات، واستعراض أبرز منجزات "إخاء" خلال العام الجاري.واستعرضت المؤسسة خلال الحفل بيانات وأرقامًا حول توسّع برامج التمكين والتوظيف التي تجاوزت نسبة الالتحاق بها 92%، إلى جانب إطلاق مبادرات نوعية في مجالات الإسكان، والتعليم العالي والابتعاث، وريادة الأعمال، بما يعزز دور المؤسسة في دعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.وأكد الراجحي في كلمته خلال الحفل أن هذه الإنجازات تأتي...
صراحة نيوز- أقرّ المجلس نظام موظفي أمانة عمان لسنة 2025 بهدف تنظيم شؤون الموارد البشرية والتقاعد وتوحيد المرجعيات التشريعية. ويسعى النظام إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين. كما يمنح النظام الأمانة صلاحيات أوسع لإصدار تعليمات تخص الموارد البشرية، ويعزز دور لجان التقاعد والموارد البشرية بما يضمن إبداع الموظفين وترسيخ مبدأ المساءلة.
مسقط- الرؤية تُوّج بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- بجائزة "مؤسّسة العام في تمكين الموارد البشرية"، وذلك خلال حفل توزيع جوائز تجربة الموّظفين الذي نظمته مجموعة مسقط للإعلام في محافظة مسقط، وذلك تحت رعاية صاحب السُّمو السيد فارس بن تركي آل سعيد، وبحضور نخبة من كبار المسؤولين وممثلي القطاعين العام والخاص. وقد قام راعي الحفل بتسليم الجائزة إلى سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشريّة والأعمال الإداريّة ببنك مسقط. ويأتي هذا التتويج تقديرًا لمسيرة بنك مسقط الريادية في الاستثمار في العنصر البشري، حيث يولي بنك مسقط أهمية كبيرة لتطوير وتنمية الكفاءات الوطنية ويحرص على توفير بيئة عمل مُلهمة، تُتيح للجميع فرصًا متكافئة للنمو والتميز، مستندًا إلى قيم المهنية والابتكار، بما ينسجم مع تطلعات رؤية عُمان...
أوضح خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب، معايير الموظف الأكثر طلبا لدى الشركات.وأضاف الضبيب، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن التنبؤ بالمستقبل من خلال معطيات وبيانات يتحصلها الموظف بحكم عمله وتمكنه من توقع المستقبل؛ حيث أصبحت القدرات الاستباقية للموظفين عاملا مهما وفق تغير أوضاع سوق العمل والذكاء الصطناعي مما جعل التنبؤ بالتغيرات القادمة ميزة للشركات.وأكمل خبير الموارد البشرية، أن الوظائف ليست جميعها بحاجة لموظف راغب في التغيير والتطلعات، لكن الشركات التي لديها سوق وجمهور متغير الأذواق تتعامل معه تحتاج تلك المهارات، مشيرا إلى أهمية مراعاة روح الفريق في العمل والتواصل والحصول على الاستشارات من أهل التخصص.الشركات تبحث عن موظف يتوقع ويبتكر أم موظف يتبع التعليمات؟خبير الموارد البشرية نواف بن عبدالله الضبيب يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/JjevVCULQ6— FM...
عالية المهدي لبرنامج حقائق وأسرار على قناة صدى البلد: المواطن لا يشعر بالتحسن الاقتصادي بسبب التضخمالدعم النقدي مجرد توزيع فلوس على الناس سيتبعه رفع الأسعاريجب الاهتمام برفع إنتاجية الأرض والإنفاق على أبحاث تطوير التقاويقالت الدكتورة عالية المهدي، عميدة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة، إن الاحتياطي وصل 50 مليار دولار، وتراجع معدل التضخم.وأضافت عالية المهدي، في برنامج "حقائق وأسرار" على قناة "صدى البلد"، أن إيرادات مصر من النقد الأجنبي في ازدياد خاصة من تحويلات المصريين بالخارج والسياحة.عالية المهدي: شباب في مصر يصدرون سوفت وير لكبرى الشركات العالميةعالية المهدي: بيع أرض رأس الحكمة ساهم في استقرار سعر صرف الدولاروأشارت إلى أنه من الناحية المالية أو النقدية هناك تحسن ونأمل في الاستمرار، منوهة بأن الحكومة تنظر إلى الدعم على أنه الفرق بين سعر...
رأس الخيمة (وام) أخبار ذات صلة مباحثات إماراتية باكستانية حول سبل تعزيز علاقات التعاون البرلماني إطلاق حملة «الالتزام البيئي لمنتجات الأسمنت» بأبوظبي احتفلت دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة بتخريج دفعة جديدة من منتسبي برنامج «استعد» لتأهيل الكوادر الوطنية، الذي يهدف إلى رفع جاهزية الباحثين عن عمل، وإكسابهم المهارات والمعارف اللازمة للانخراط بكفاءة في بيئة العمل الحديثة.يأتي البرنامج ضمن جهود الدائرة لتأهيل وتمكين الكفاءات الوطنية، بمشاركة عدد من الجهات المؤسسية التي أسهمت في تقديم ورش عمل تدريبية متخصصة، من بينها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومؤسسة الإمارات «برنامج دوامي». ويعد البرنامج منصة نوعية لإعداد وتأهيل الباحثين عن عمل بمهارات عصرية تواكب التحولات في سوق العمل، وتلبي احتياجاته المستقبلية. وذكرت سارة أحمد الزعابي، مدير عام دائرة الموارد البشرية، أن...
مسقط- الرؤية احتفلت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين بجائزة التميز في إدارة الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن. وتهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال الموارد البشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل. وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وأكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًّا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية. وقال الحوسني...
أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، حرص المملكة العربية السعودية على دعم الجهود الرامية إلى تعزيز التنمية الإدارية في الوطن العربي، بتبني رؤى وتوجهات مشتركة تسهم في تحقيق تطلعات المنظمة وأهدافها الريادية على المستويات كافة.جاء ذلك خلال ترؤس الوزير أعمال الدورة الـ (120) للمجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، والمنعقدة خلال الفترة من 10 إلى 12 نوفمبر 2025م، بمدينة الرباط بالمملكة المغربية، بمشاركة ممثلي الدول الأعضاء في المجلس التنفيذي، وبحضور المدير العام لمعهد الإدارة العامة الدكتور بندر السجان.وناقش المجلس خلال الاجتماع العديد من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال، من أبرزها متابعة تنفيذ القرارات السابقة للمجلس التنفيذي، واستعراض تقرير التقدم في تنفيذ الخطة الإستراتيجية، ودراسة نتائج أثر تنفيذ المبادرات والمشاريع ضمن الخطة الإستراتيجية للأعوام 2022 -...
رأس معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، أعمال الدورة الـ (120) للمجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، والمنعقدة خلال الفترة من 10 إلى 12 نوفمبر 2025م، بمدينة الرباط بالمملكة المغربية، بمشاركة أصحاب المعالي والسعادة ممثلي الدول الأعضاء في المجلس التنفيذي، وبحضور معالي المدير العام لمعهد الإدارة العامة الدكتور بندر السجان. وأكد معاليه حرص المملكة العربية السعودية على دعم الجهود الرامية إلى تعزيز التنمية الإدارية في الوطن العربي، من خلال تبني رؤى وتوجهات مشتركة تسهم في تحقيق تطلعات المنظمة وأهدافها الريادية على المستويات كافة, معربًا عن شكره وتقديره لمملكة المغرب، على حفاوة الاستقبال وكرم الضيافة. وناقش المجلس خلال الاجتماع العديد من الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال، من أبرزها متابعة تنفيذ القرارات السابقة للمجلس التنفيذي، واستعراض...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تمديد مهلة "تصحيح وضع العمالة المساندة (العمالة المنزلية) المتغيبة"، اعتبارًا من اليوم الثلاثاء، ولمدة 6 أشهر.وقالت الوزارة إن هذا التمديد جاء بهدف منح العمالة المساندة وأصحاب العمل مهلة لتصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبة من خلال إجراءات مؤتمتة على منصة "مساند"، بحيث تُتاح لصاحب العمل الجديد تصحيح وضع العمالة المساندة المتغيبة عبر الدخول للمنصة واستكمال الإجراءات بشكل آلي؛ مما يسهم في تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.وأضافت أن المبادرة تأتي في إطار سعي الوزارة المستمر لتطوير قطاع العمالة المساندة في المملكة، وإشارة إلى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وضمن جهودها لتنظيم سوق العمل، حيث تتيح المبادرة للعمالة المساندة التي سبق أن تم تسجيل بلاغات تغيب ضدها أو انتهت صلاحية إقامتها وما زالت داخل المملكة بشكل غير...
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل، في مكتبه اليوم، مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة فريح العياد. ونوه سموه خلال اللقاء بما توليه القيادة الرشيدة -أيدها الله- من دعم واهتمام كبيرين بقطاع التنمية الاجتماعية والموارد البشرية، مؤكدًا أهمية تعزيز الشراكات المجتمعية مع القطاع الخاص بما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.اقرأ أيضاًالمجتمعأمير الرياض يؤدّي صلاة الميت على والدة الأميرة مها بنت محمد بن سعد الثاني آل عبدالرحمن آل سعود وتسلّم سموه تقرير أعمال فرع الوزارة لعام 2025م، الذي تضمن أبرز منجزات ومبادرات الفرع، وذلك بحضور رجل الأعمال سلمان السليمي الذي كُرّم مؤخرًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بصفته أحد الشركاء الإستراتيجيين للفرع. من جهته قدّم العياد شكره وتقديره...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مبادرة تطوير مشترك تستهدف إشراك المستفيدين في تصميم وتطوير خاصية التقييم الفوري للخدمات على منصة الدعم والحماية الاجتماعية.وقالت الوزارة في بيان إن ذلك يأتي حرصاً على تعزيز تجربة المستفيد الرقمية وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء خدمات أكثر تفاعلية تتمحور حول المستفيد.وتهدف هذه المبادرة إلى تمكين المستفيدين من المساهمة في تطوير الخاصية التقنية التي تتيح لهم تقييم الخدمات وإبداء آرائهم ومقترحاتهم بشكل إلكتروني ولحظي، بما يضمن أن تُبنى الحلول والتحسينات المستقبلية على احتياجاتهم الفعلية وتجاربهم الواقعية.الوزارة تنشر استطلاع التطوير المشترك لخاصية التقييم الفوري على منصة الدعم والحماية الاجتماعية. ????|| للاطلاع: https://t.co/RvvTCkvMGs— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) November 11, 2025 أخبار السعوديةوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةمنصة الدعم والحمايةاصية التقييم الفوري للخدماتقد يعجبك...
التقى نيافة الأنبا باخوم، النائب البطريركي لشؤون الإيبارشيّة البطريركية، ومسؤول اللجنة الأسقفية للإعلام، سيادة العميد محمد عبد المنعم، مدير إدارة التخطيط، بمركز تنمية الموارد البشرية، التابع للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، وذلك بالمقر الإيبارشيّ.جاء اللقاء على هامش ختام الموسم الثالث من تكوين الشباب الكاثوليكي "CYF"، الذي نظمته لجنة التدريب باللجنة الأسقفية للإعلام، بقيادة السيدة مي صليب، والفريق المعاون لها.وأقيمت فعاليات التكوين بالتعاون مع مؤسسة "Vexel Point" للخدمات الرقمية والتدريب.الذكاء الاصطناعيتضمن التكوين محاضرات مختلفة عن "الذكاء الاصطناعي وعلاقاته بمتطلبات سوق العمل العصري"، قدمتها الأستاذة مادونا ميلاد، المدرب المتخصص والمعتمد بالتسويق الإلكتروني.وخلال اللقاء، ناقش نيافة الأنبا باخوم، وسيادة العميد آليات توقيع بروتوكول تعاون، بهدف الاستفادة من الدورات التدريبية التي يقدمها مركز تنمية الموارد البشرية، لتأهيل الشباب لسوق العمل، مع التأكيد على أن...
عجمان (وام) أخبار ذات صلة اكتمال جاهزية القطاع الأرضي للقمر العربي 813 «أبوظبي للطفولة المبكرة» تنظم جلسات حول الاستخدام الإيجابي والآمن للتكنولوجيا برئاسة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس المبادئ العامة لمشروع تطوير قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان، في خطوة استراتيجية تهدف إلى مواءمة سياسات العمل الحكومي مع مستهدفات رؤية عجمان 2030، وتعزيز جودة حياة الموظف الحكومي وأسرته، وترسيخ بيئة مؤسسية جاذبة تُوازن بين الحياة والعمل.جاء ذلك في جلسة المجلس التنفيذي لإمارة عجمان، برئاسة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ضمن الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات 2025 في أبوظبي.يتضمن المشروع استحداث وتطوير منظومة إجازات أسرية شاملة لدعم الأسرة والوالدين، تشمل الرعاية للأبناء أو الأقارب من الدرجة الأولى، وإجازات الوضع والأبوة...
احتفلت أمس الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل في فندق جي دبليو ماريوت بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين في جائزة التميز في إدارة الموارد البشرية، برعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن، وتهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال المواردالبشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل.وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.وأكدت الجمعية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية.واستندت عملية التحكيم إلى معايير دقيقة تشمل الإبداع والابتكار، والأثر المؤسسي،...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المركز الثاني عالميًا في فئة أفضل مشروع اجتماعي ضمن جوائز تميز المشاريع العالمية في دورتها الخامسة لعام 2025م، وذلك بفوز مشروع "تطوير إستراتيجية قطاع التنمية الاجتماعية الفرعية للأشخاص ذوي الإعاقة"، حيث مثَّل الوزارة باستلام الجائزة وكيل التأهيل والتوجيه الاجتماعي الدكتور ناصر بن محمد القحطاني.وتهدف الوزارة من خلال هذا المشروع إلى تحسين فعالية وكفاءة الخدمات الاجتماعية المقدّمة للأشخاص ذوي الإعاقة وتطوير نموذج عمل يدعم الوزارة في عملية الانتقال من الدور التشغيلي إلى الدور التشريعي والإشرافي، حيث يركّز مشروع "تطوير الإستراتيجية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة" إلى أن يكون القطاع الاجتماعي رائدًا في دمج الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم من المشاركة المستقلّة في جميع جوانب الحياة، وذلك من خلال ضمان خدمات اجتماعية عالية الجودة، وسنّ السياسات وتنظيم ومراقبة...
حقّقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المركز الأول على مستوى الجهات الحكومية في مؤشر قياس التحول الرقمي بنسبة 95.24%، من بين أكثر من 200 جهة حكومية، وذلك خلال مشاركتها في ملتقى الحكومة الرقمية 2025، مواصلةً تميزها للعام الرابع على التوالي حيث حققت نسبة 94.89% في 2024 و92.89% في 2023 و91.76% في 2022. ويأتي هذا الإنجاز امتدادًا لجهود الوزارة في مجال تعزيز التحول الرقمي والابتكار التقني لتحسين تجربة المستفيدين ورفع كفاءة الخدمات الرقمية المقدمة للأفراد والمنشآت بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء حكومة رقمية متكاملة وفعّالة. وبما يعكس التزامها المستمر بتطوير بنية تحتية رقمية رائدة وتبنّي حلول وتقنيات الذكاء الاصطناعي ومنهجيات المنصات الموحدة التي تسهّل الوصول إلى الخدمات وتسرّع إنجاز المعاملات مثل منصة قوى ومنصة مساند وأجير والضمان...
سامي عبد الرؤوف (دبي) أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين، قائمة مُحدَّثة لمراكز الأعمال المعتمَدة لديها، يوم الخميس الماضي، تشمل 152 مركزاً على مستوى الدولة، توزّعت بواقع 50 مركزاً في إمارة أبوظبي، منها 41 مركزاً في مدينة أبوظبي، و8 مراكز في مدينة العين، ومركز واحد في منطقة الظفرة.بينما توجد 73 مركزاً في دبي، و8 مراكز في إمارة الشارقة، بواقع 7 مراكز في مدينة الشارقة ومراكز واحد في منطقة كلباء. وكذلك توجد 6 مركزاً في عجمان، ومركزان في أم القيوين و7 مركزاً في رأس الخيمة، و6 مراكز في الفجيرة.وأودعت الوزارة، تفاصيل القائمة المُحدَّثة لمراكز الأعمال على موقعها الإلكتروني، متضمنة اسم المكتب أو المركز والإمارة التي يتواجد فيها وأرقام ووسائل التواصل معه.وتتولى مراكز الأعمال، وهي منشآت تابعة للقطاع الخاص، مهمة تقديم الدعم للمنشآت والأفراد للحصول...
كشفت وزارة الموارد البشرية عن موعد دراسة أهلية الضمان الاجتماعي حيث تتم دراسة الأهلية وإعلانها للمستفيدين كل شهر.وقالت الموارد البشرية، عبر منصة إكس، إنه تتم دراسة الأهلية للمتقدمين قبل تاريخ 9 ميلادي من كل شهر، ويعلن عن نتيجة الأهلية بتاريخ 27 ميلادي.وأوضحت أنه في حال تم تقديم الطلب بعد تاريخ 9 ميلادي فسيتم دراسة الأهلية في الشهر التالي، مضيفة أنه في حال تقديم الطلب من تاريخ 1 إلى 8 ميلادي سيتم دراسة أهليته في ذات الشهر.حياك الله ،تتم دراسة الأهلية للمتقدمين قبل تاريخ 9 ميلادي من كل شهر، ويعلن عن نتيجة الأهلية بتاريخ 27 ميلادي، وفي حال تم تقديم الطلب بعد تاريخ 9 ميلادي فسيتم دراسة الأهلية في الشهر التالي، وفي حال تقديم الطلب من تاريخ 1 إلى 8 ميلادي...
كشف صندوق الموارد البشرية عن توظيف 147 ألف مواطن ومواطنة في قطاع السياحة خلال الفترة من عام 2020 حتى نهاية النصف الأول من عام 2025م، وذلك من خلال شراكات استراتيجية مع وزارة السياحة. وأوضح الصندوق أنه تم خلال تلك الفترة تعزيز وبناء قدرات الكوادر الوطنية من خلال إبرام 19 اتفاقية للتدريب النوعي المرتبط بالتوظيف في هذا القطاع الحيوي، بإجمالي مبلغ مالي تجاوز 851 مليون ريال، استهدفت تدريب أكثر من 8,450 كفاءة وطنية. كما ارتفعت نسبة استدامة التوظيف للمدعومين من الصندوق في القطاع لتصل إلى 75%، ما يعكس جودة وفعالية البرامج التأهيلية وملاءمتها لمتطلبات القطاع. وأسهمت برامج الصندوق في تمكين قطاع السياحة وتعزيز قدراته البشرية من خلال دعم 22 شهادة مهنية احترافية في التخصصات النوعية بالقطاع، وإطلاق 12 دورة تدريبية إلكترونية...
أكد الأستاذ معتصم آدم صالح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الوزارة قامت بزيارات خارجية ناجحة التقى خلالها عدد من نظرائه في العمل والموارد البشرية واتفقوا ووقعوا عدد من الشراكات والإتفاقيات في مجال التدريب وبناء القدرات .وقال أكدنا خلال المؤتمر السادس لوزراء العمل في الدوحة دعم السودان واستعادة عافيته.وقال معتصم في المنبر التنويري رقم (41) الذي تنظمه وزارة الثقافة والإعلام والسياحة عبر وكالة السودان للانباء اليوم بقاعة جهاز المخابرات ببورتسودان ان رئيس وزراء حكومة الأمل رفع شعار “الإنسان اولا” مؤكدا سعي الوزارة للاهتمام بالانسان وكل مايعنيه خاصة في سبل كسب عيشه.وادان الوزير معتصم الانتهاكات التي ارتكبتها المليشيا المتمردة بالفاشر والتي راح ضحيتها الآف من مواطنيها بشكل ممنهج ويومي ومنع كثير منهم مغادرة المدينة، مؤكدا ان هذه الجرائم تؤكد أن لامكان...
بحسب الوزير؛ فقدوا مصادر رزقهم بسبب الحرب، ما يستدعي تفعيل مشروعات التمويل الأصغر كأداة لدعم الإنتاج المحلي، لافتًا إلى وجود خطوات جارية لتسهيل شروط وضمانات التمويل بالتنسيق مع بنك السودان المركزي. بورتسودان: التغيير كشف وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية السوداني معتصم أحمد صالح، عن ارتفاع نسبة الفقر في البلاد من 21% إلى 71% وفقًا للتقارير الرسمية، نتيجة مباشرة للحرب الدائرة في البلاد، موضحًا أن نحو 23 مليون مواطن سوداني يعيشون تحت خط الفقر. جاء حديث الوزير خلال نظمته وزارة الثقافة والإعلام ووكالة السودان للأنباء اليوم السبت ببورتسودان، حيث أكد الوزير أن الحكومة تعمل، رغم الظروف الاقتصادية الصعبة، على خفض معدلات الفقر عبر تنفيذ مشروعات إنتاجية وخلق فرص عمل جديدة تسهم في تحسين سبل المعيشة. وشدّد الوزير على أهمية توظيف أموال...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آلية الإبلاغ عن توظيف عمالة وافدة في مهن مقصورة على السعوديين.وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن توظيف عمالة وافدة في مهن مقصورة على السعوديين مخالفة للنظام يتم الإبلاغ عنها.وتابع، أنه يمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد عبر اب ستور، واندرويد.حياك الله ،توظيف عماله وافده في مهن مقصورة على السعوديين مخالفة للنظام يمكنك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من خلال الرابط :اب ستور : https://t.co/yhMVbWbmaWاندرويد : https://t.co/MxwU5yrHc4نتطلع لخدمتك .— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) November 8, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
حقّقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنجازًا رقميًا جديدًا خلال مشاركتها في ملتقى الحكومة الرقمية 2025، إذ حصلت على ست جوائز تميز رقمية تعكس ريادتها في مسيرة التحول الرقمي وتوظيف التقنيات الحديثة لخدمة المستفيدين.وجاءت الوزارة في المركز الأول على مستوى الجهات الحكومية في مؤشر قياس التحول الرقمي بنسبة (95.24%)، لتواصل تميزها للعام الرابع على التوالي ضمن المستويين الأول والثاني من نضج التحول الرقمي، بعد أن حققت نتائج متقدمة بلغت (94.89%) عام 2024 و(92.89%) عام 2023 و(91.76%) عام 2022.ونالت المركز الثاني في مؤشر كفاءة المواقع الإلكترونية والمحتوى الرقمي بنسبة (92.41%)، متقدمةً على أكثر من (250) جهة حكومية، ما يعكس التزامها بتطوير تجربة المستخدم وتحسين كفاءة الوصول والشفافية، إلى جانب تطوير المحتوى والخدمات الرقمية بما يلبي احتياجات مختلف فئات المستفيدين.وفي فئات التميز...
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، في مكتب سموه بديوان الإمارة اليوم الخميس، رئيس مجلس إدارة أكاديمية التعلّم الأستاذ خالد بن محمد العمار، يرافقه عددٍ من أعضاء مجلس الإدارة، والذين قدموا لسموه شهادة موسوعة غينيس للأرقام القياسية التي حصلت عليها الأكاديمية لتنظيمها أكبر محاضرة احترافية في الموارد البشرية على مستوى العالم. وأكد سمو أمير المنطقة الشرقية أهمية الاستثمار في التدريب وتأهيل الشباب والشابات على التقنيات الحديثة ومهارات المستقبل، بما يسهم في تمكينهم من المنافسة في سوق العمل، وتعزيز مسيرة التنمية الوطنية القائمة على الكفاءات البشرية المؤهلة والمتمكنة.أكاديمية التعلّم في الشرقيةوقدم العمار لسمو أمير المنطقة الشرقية شرحاً عن الأكاديمية، وما حققته من إنجازات كان من أبرزها تنظيمها لأكبر محاضرة احترافية في الموارد البشرية على...
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، في مكتبه اليوم، رئيس مجلس إدارة أكاديمية التعلّم خالد بن محمد العمار، يرافقه عددٌ من أعضاء مجلس الإدارة، بمناسبة حصول الأكاديمية على شهادة موسوعة “غينيس” للأرقام القياسية؛ لتنظيمها أكبر محاضرة احترافية في الموارد البشرية على مستوى العالم. وأكد سموه أهمية الاستثمار في التدريب وتأهيل الشباب والفتيات على التقنيات الحديثة ومهارات المستقبل، بما يسهم في تمكينهم من المنافسة في سوق العمل، وتعزيز مسيرة التنمية الوطنية القائمة على الكفاءات البشرية المؤهلة والمتمكنة. وقدم العمار لسمو أمير المنطقة الشرقية شرحًا عن الأكاديمية، وما حققته من إنجازات كان من أبرزها تنظيمها لأكبر محاضرة احترافية في الموارد البشرية على مستوى العالم، وحصولها على شهادة موسوعة “غينيس” للأرقام القياسية، كأول أكاديمية تدريب...
رأس وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وفد المملكة في القمة العالمية الثانية للتنمية الاجتماعية التي عُقدت خلال الفترة 4 - 6 في العاصمة القطرية الدوحة, بمشاركة وزراء ومسؤولين رفيعي المستوى من مختلف دول العالم، إضافة إلى رؤساء المنظمات الدولية والإقليمية وممثلين من منظمات المجتمع المدني.وتهدف القمة إلى تسريع الجهود للقضاء على الفقر، وتعزيز التوظيف الكامل والعمل اللائق، والإدماج الاجتماعي، لضمان عدم ترك أي فرد خلف الركب في عالم يزداد تعقيدًا وترابطًا, فيما تسعى لمعالجة الفجوات المستمرة، وإعادة تأكيد الالتزام العالمي بالتنمية الاجتماعية، ومنح دعم جديد لتنفيذ أجندة التنمية المستدامة 2030.وأكد وزير الموارد البشرية أن العالم يواجه تحديات تتطلب تعزيز التعاون الدولي واعتماد نماذج تنموية مبتكرة تحقق العدالة والاستدامة, مشيرًا إلى أن المملكة بقيادة خادم الحرمين...
مسقط- الرؤية حصد الدكتور خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك ظفار جائزة "أفضل رئيس تنفيذي للموارد البشرية في القطاع المصرفي"، ضمن جوائز القيادة التنفيذية (CXO) لهذا العام التي تحتفي بأكثر القيادات التنفيذية رؤية وتأثيرًا في سلطنة عُمان. وتُكرّم جوائز القيادة التنفيذية القادة الذين يسهمون في رسم ملامح المشهد المؤسسي في سلطنة عمان من خلال رؤيتهم الاستراتيجية، وابتكاراتهم، وتأثيرهم في مسارات التحول المؤسسي بما يتماشى مع تطلعات رؤية "عُمان 2040". وتُنظم هذه الجوائز سنويًا من قبل مجموعة Apex Media الناشرة لصحيفة مسقط ديلي وعدد من الإصدارات الرائدة. وقد توسعت نسخة هذا العام لتشمل دول مجلس التعاون الخليجي، مما يعزز مكانة سلطنة عُمان كمركز إقليمي للقيادة والابتكار والإلهام. ورعى حفل التكريم معالي المهندس سعيد بن حمود...
رأس معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وفد المملكة في القمة العالمية الثانية للتنمية الاجتماعية التي عُقدت خلال الفترة 4 – 6 في العاصمة القطرية الدوحة, بمشاركة وزراء ومسؤولين رفيعي المستوى من مختلف دول العالم، إضافة إلى رؤساء المنظمات الدولية والإقليمية وممثلين من منظمات المجتمع المدني. وتهدف القمة إلى تسريع الجهود للقضاء على الفقر، وتعزيز التوظيف الكامل والعمل اللائق، والإدماج الاجتماعي، لضمان عدم ترك أي فرد خلف الركب في عالم يزداد تعقيدًا وترابطًا, فيما تسعى لمعالجة الفجوات المستمرة، وإعادة تأكيد الالتزام العالمي بالتنمية الاجتماعية، ومنح دعم جديد لتنفيذ أجندة التنمية المستدامة 2030.اقرأ أيضاًالمملكةسفير المملكة لدى الأردن يقدم نسخة من أوراق اعتماده لأمين عام الخارجية الأردنية وأكد وزير الموارد البشرية أن العالم يواجه تحديات تتطلب تعزيز...
مسقط- الرؤية نظم مركز التوجيه الوظيفي بجامعة السلطان قابوس برنامج "انطلاقتي المهنية" صباح أمس "الاثنين"، بالتعاون مع الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتأهيل الطلبة لسوق العمل وتعزيز جاهزيتهم المهنية، بقاعة المعارض والمؤتمرات بالجامعة. كما تستمر هذه الفعالية لمدة يومين بهدف تمكين الطلبة من خوض تجارب واقعية تحاكي بيئة المقابلات الوظيفية، من خلال جلسات عملية تُتيح لهم التفاعل المباشر مع مختصين في مجال الموارد البشرية وممثلين عن عدد من المؤسسات والشركات. ويحظى المشاركون بتقييمات فردية وتوجيهات مهنية تسهم في تطوير مهاراتهم في العرض الذاتي والتواصل والإقناع. كذلك تُعد هذه المبادرة جزءًا من سلسلة برامج تنفذها الجامعة لتعزيز جاهزية الطلبة للحياة المهنية، من خلال تزويدهم بالمعرفة العملية حول متطلبات جهات التوظيف، وإعدادهم لاجتياز المقابلات الشخصية بثقة...
مسقط- الرؤية كرّمت وزارة العمل بنك ظفار خلال فعاليات الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، وذلك تقديرًا لجهوده الريادية في تطوير بيئة العمل، وتمكين الكفاءات الوطنية، وتبني منهجيات التغيير المؤسسي المستدام. وقد سلط الملتقى الضوء على أفضل الممارسات الإدارية على مستوى الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، إضافة إلى البحث عن أفضل البحوث والدراسات المتميزة سواء من الموظفين الحكوميين أو من غيرهم. كما كرمت وزارة العمل خلال الملتقى الجهات الرائدة في تطبيق الممارسات الإدارية الناجحة والبحوث والدراسات وبيوت الخبرة والباحثين، ارتقاءً بالعمل المؤسسي وصناعة مستقبله وتجويده وتسريع وتيرة عمله. تسلّم الجائزة نيابةً عن بنك ظفار الدكتور خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية، الذي عبّر عن فخره بهذا التكريم، مؤكدًا أن بنك ظفار يضع الابتكار والتطوير في صميم...
أكد المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية على الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء , وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.بالزي الفرعوني وعلم مصر..محافظ الشرقية يشهد عروضا فنية واستعراضية احتفالا بإفتتاح المتحف المصري الكبيرحركة تنقلات محدودة بين رؤساء المراكز والمدن بالشرقيةالداخلية تُجرى قرعة الحج العلانية بالشرقية ومطروح اليومومن جانبه أوضح ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والتدريب على البرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح...
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع هيئة المدن والمناطق الاقتصادية الخاصة، خدمة «إعارة أجير المخصصة للمناطق الاقتصادية الخاصة».وتتيح هذه الخدمة للمنشآت في هذه المناطق الاستفادة من القوى العاملة بشكل مؤقت عبر تصريح رسمي لمدة تتراوح من شهر إلى ستة أشهر، كما تُمكّن المنشآت من الاستعانة بالقوى العاملة المهنية من داخل النطاق ذاته أو من سوق العمل الاعتيادية، بما يوفر حلولًا عملية لمرونة التشغيل واستمرارية الأعمال، ويعزز تكامل بيئة العمل ضمن أطر تنظيمية ميسّرة.وتهدف الخدمة إلى رفع كفاءة السوق وتعزيز تنافسيته بتنظيم الإعارة المؤقتة للقوى العاملة، بما يُسهم في تمكين المنشآت من إدارة مواردها البشرية بكفاءة أعلى، ويعكس مكانة هذه المناطق بصفتها منصات واعدة لنمو الأعمال. وتشمل شروط الاستفادة من الخدمة أن يكون الأفراد من العمالة المهنية وحاملي هوية وطنية...
استعرضت شركة بيرسون (FTSE: PSON.L)، الشركة العالمية الرائدة في مجال التعلم مدى الحياة، أحدث حلولها التعليمية واللغوية المعززة بالذكاء الاصطناعي خلال اثنين من أبرز فعاليات الموارد البشرية في المنطقة: قمة ومعرض الموارد البشرية (HRSE) والقمة الحكومية للموارد البشرية (Gov HR Summit)، حيث أبرزت كيف يمكن للتعلم المستمر أن يسهم في تطوير الأداء وتعزيز الابتكار في عصر العمل الهجين المدعوم بالذكاء الاصطناعي. في قمة ومعرض الموارد البشرية، تواصلت بيرسون مع أبرز قادة الموارد البشرية والتعلم والتطوير في المنطقة لاستكشاف الطرق الفاعلة لتمكين المؤسسات من ترسيخ ثقافة التعلم المستمر لتعزيز الأداء وضمان جاهزية القوى العاملة للتعامل مع التغيرات التكنولوجية المتسارعة. انضم علي الصبان، رئيس قسم الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا في بيرسون، إلى حلقة نقاش بعنوان “الذكاء الاصطناعي...
يشارك أكثر من (39) قياديًا وخبيرًا ضمن مبادة “تطوع بخبرتك” في ملتقى “بيبان 2025” الذي تنظمه الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة “منشآت” خلال الفترة من 5 حتى 8 نوفمبر المقبل في مركز واجهة الرياض للمعارض والمؤتمرات، تحت شعار “وجهة عالمية للفرص”، وذلك بهدف الاستفادة من الخبرات القيادية في القطاع الريادي والاستثماري لدعم رواد الأعمال وتقديم الاستشارة المناسبة لهم في مشاريعهم. وتعد “تطوع بخبرتك” إحدى المبادرات الوطنية الرائدة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مجال التطوع التخصصي، حيث تأتي المشاركة في إطار سعي الوزارة إلى تعزيز ثقافة العطاء المعرفي، وتمكين أصحاب الخبرات من نقل تجاربهم العملية إلى رواد ورائدات الأعمال، والمستثمرين، عبر جلسات إرشادية واستشارات تطوعية مباشرة تُسهم في تمكين الفئات المستهدفة من تجاوز التحديات وتطوير مشاريعهم. ويشارك في المبادرة...
أجرت سعادة الدكتورة مريم بنت علي بن ناصر المسند وزير الدولة للتعاون الدولي، اتصالا هاتفيا مع سعادة الدكتورة سلمى إسحق الخليفة وزير الدولة بوزارة الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية والمعنية بملف العنف ضد النساء في جمهورية السودان الشقيقة. جرى خلال الاتصال مناقشة الأوضاع الإنسانية في السودان، لا سيما آخر المستجدات في مدينة الفاشر وضرورة حماية النساء والأطفال.
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أخبار ذات صلة أحمد بن محمد: إعلامنا الوطني أحد أهم روافد التنمية لطيفة بنت محمد: هويتنا أهم أولوياتنا أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين إتاحة خدمة تقسيط رسوم خدمات الوزارة والغرامات الإدارية، عبر 8 بنوك ومصارف معتمدة، بهدف توفير تجربة دفع مرنة وميسّرة لتخفيف العبء المالي عن المتعاملين وتحسين تجربتهم، مشيرة إلى أن هذا الخيار متاح للمتعاملين من أصحاب البطاقات الائتمانية التابعة لهذه البنوك. وتضم قائمة هذه البنوك، بنك أبوظبي التجاري ومصرف أبوظبي الإسلامي، والحد الأدنى للتقسيط فيهما 1000 درهم، وبنك أبوظبي الأول، وبنك المشرق، وبنك دبي التجاري، والبنك التجاري الدولي، وبنك رأس الخيمة الوطني، وبنك الإمارات دبي الوطني، والحد الأدنى للتقسيط في كل واحد منها هو 500 درهم. وتأتي المبادرة ضمن خطط الوزارة لتبنّي حلول مالية...
رشا طبيلة (أبوظبي) أخبار ذات صلة «الموارد البشرية والتوطين»: 107 آلاف مواطنة في القطاع الخاص "الموارد البشرية والتوطين" تحث شركات القطاع الخاص على استيفاء مستهدفات التوطين قبل 31 ديسمبر شهدت برامج «ميرال» للتوطين انضمام أكثر من 2000 إماراتي منذ تأسيس تلك البرامج، منهم نحو ألف إماراتي توظفوا في «ميرال»، في وقت يوجد فيه اليوم أكثر من 150 مواطناً في مواقع قيادية ضمن الكوادر في جزيرتي «ياس» و«السعديات»، الأمر الذي يدعم تحقيق مستهدفات رؤية أبوظبي 2030، بحسب مسؤولين في «ميرال».ويأتي ذلك خلال ملتقى تنمية المواهب والثقافة المؤسسية 2025، الذي انطلق أمس بتنظيم من «ميرال» تحت شعار «تمكين التجارب التي تتمحور حول الموظفين»، الذي جمع نخبة من القادة التنفيذيين وخبراء الموارد البشرية من مختلف القطاعات، لمناقشة مستقبل بيئات العمل في...
عقد مجلس الشورى اليوم جلسته العادية الثامنة من أعمال السنة الثانية للدورة التاسعة برئاسة معالي رئيس المجلس الشيخ الدكتور عبدالله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ. واستعرض المجلس في مستهل الجلسة جدول أعمال جلسته العادية الثامنة، وما جاء فيه من بنود متخذًا قراراته اللازمة بشأنها. فقد أصدر المجلس قرارًا خلال الجلسة بشأن ما تضمنه التقرير السنوي لصندوق تنمية الموارد البشرية للعام المالي 1445/1446هـ, طالب فيه الصندوق بإجراء مراجعة شاملة لمؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بأهدافه الإستراتيجية، وبرامجه، ومبادراته، وتطويرها. واتخذ المجلس قراره بعد أن استمع إلى وجهة نظر لجنة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, التي تلاها عضو المجلس رئيس اللجنة عبدالله آل طاوي، بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم التي أبدوها في جلسة سابقة تجاه ما تضمنه التقرير السنوي لصندوق تنمية الموارد البشرية....
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي القواعد المنظمة لتعهيد خدمات العمالة الوافدة بين المنشآت، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية إلى تعزيز الامتثال ورفع كفاءة سوق العمل، وتنظيم العلاقة التعاقدية بما يضمن حقوق جميع الأطراف. وتهدف هذه القواعد إلى تمكين المنشآت من تعهيد خدمات لها مهام محددة، تستفيد منها عمالة وافدة موجودة داخل المملكة، على أن يتم تنفيذها تحت إشراف مباشر من المنشأة المقدمة للخدمة، وذلك من خلال منصة “أجير”. وتسهم هذه القواعد في تنظيم سوق العمل، وتمكين المنشآت من استخدام الحلول التنظيمية المتاحة عبر تصاريح الإعارة من خلال “أجير”.اقرأ أيضاًالمملكةناقشوا ضرورة تعزيز اللُّحمة الوطنية والوعي الديني.. الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وفد علماء السودان ودعت الوزارة المنشآت إلى الاطلاع على تفاصيل القواعد المنظمة لتعهيد...
في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتعزيز الامتثال ورفع كفاءة سوق العمل، وتنظيم العلاقة التعاقدية، بما يضمن حقوق جميع الأطراف، اعتمد الوزير المهندس أحمد بن سليمان الراجحي القواعد المنظمة لتعهيد خدمات العمالة الوافدة بين المنشآت، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية إلى تعزيز الامتثال ورفع كفاءة سوق العمل، وتنظيم العلاقة التعاقدية بما يضمن حقوق جميع الأطراف.وتهدف هذه القواعد إلى تمكين المنشآت من تعهيد خدمات لها مهام محددة تستفيد منها عمالة وافدة موجودة داخل المملكة، على أن يتم تنفيذها تحت إشراف مباشر من المنشأة المقدمة للخدمة، وذلك من خلال منصة "أجير"، وتسهم هذه القواعد في تنظيم سوق العمل، وتمكين المنشآت من استخدام الحلول التنظيمية المتاحة عبر تصاريح الإعارة من خلال "أجير".ودعت الوزارة المنشآت إلى الاطلاع على تفاصيل القواعد المنظمة...
نظَّمت الغرفة التجارية بأبها مساء الاثنين، لقاءً اقتصاديًا بعنوان "فرصتك للمنافسة في سوق العمل"، بمشاركة عدد من المتخصصين في الموارد البشرية، بهدف تعزيز كفاءة رأس المال البشري ودعم استدامة التنمية الاقتصادية في منطقة عسير.وخلال اللقاء، تحدث المدير التنفيذي للموارد البشرية في هيئة الصحة العامة علي الرميان عن أهمية "المهارات" بصفتها عنصرًا حاسمًا في تعزيز الإنتاجية وتطوير بيئات العمل، مشيرًا إلى أن امتلاك مهارات التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات يمثل ركيزة أساسية لرفع القيمة التنافسية للمنشآت والأفراد في سوق العمل. من جانبه، تناول المدير العام للموارد البشرية في الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة عبدالله الدبلان محور "الشهادات الاحترافية ودورها في سوق العمل"، مبينًا أنها تمثل استثمارًا نوعيًا في تطوير الكفاءات الوطنية، وتسهم في سد فجوات المهارات ورفع كفاءة...
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي)يشهد القطاع الخاص والقطاع غير الحكومي، قصص نجاحات تُسطِّرها الكفاءات الوطنية التي تؤدي مهامها الوظيفية بكفاءة واقتدار، ليضاف ذلك إلى الزيادة المطّردة في أعداد المواطنين العاملين، حيث شهدت السنوات الثلاث الماضية انضمام أعداد كبيرة من المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، الذين بلغ عددهم 152 ألف مواطن ومواطنة في 28 ألف شركة حتى نهاية شهر يونيو الماضي. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن ملف تمكين المواطنين ودعمهم في القطاع الخاص، يشهد اهتماماً كبيراً؛ مما أسهم في استقرارهم في وظائفهم في ضوء الدعم الذي يقدمه برنامج «نافس»، فضلاً عن توفير بيئة العمل الجاذبة والمحفزة على الإبداع، لا سيما من خلال حزمة الامتيازات التي تحصل عليها الشركات المتفاعلة مع سياسات التوطين في القطاع الخاص، وشباب الوطن مؤهلون وقادرون على المنافسة في...
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين إلى الإسراع في تحقيق مستهدفات العام 2025 قبل 31 ديسمبر المقبل، وذلك تجنبا للمساهمات المالية التي سيتم تطبيقها اعتبارا من 1 يناير 2026 على الشركات التي لم تحقق نسب التوطين المطلوبة منها. وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملا فأكثر، حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2 % في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 - 49 عاملا وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، حيث يتوجب عليها تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2025. وأشادت...
في إطار الحرص المشترك من صندوق تنمية الموارد البشرية والأكاديمية المالية، في دعم تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية وتمكينهم من فرص العمل في القطاع المالي، أبرم الصندوق والأكاديمية في مدينة الرياض، اتفاقية دعم تدريب 80 باحثاً وباحثة عن عمل، بهدف تأهيلهم للعمل على وظائف في القطاع المالي.ووقع اتفاقية دعم التدريب كل من: نائب مدير عام الصندوق للأعمال الأستاذ فراس بن عبدالعزيز أبا الخيل، والرئيس التنفيذي للأكاديمية المالية الأستاذ مانع بن محمد آل خمسان.وتأتي هذه الاتفاقية في إطار جهود الصندوق لتعزيز التوطين النوعي في القطاع المالي، الذي يُعد من الركائز الأساسية لرؤية السعودية 2030، ويشهد نموًا متسارعًا في ظل التحول الرقمي والتوسع في الخدمات المالية، حيث يهدف الصندوق من خلال هذه الشراكة إلى تمكين الكفاءات الوطنية من المنافسة على وظائف نوعية ومستدامة.وبموجب...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة التجارة، بدء تطبيق المرحلة الأولى من قرار رفع نسب توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص بنسبة 40٪ على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر من العاملين في المهن المحاسبية اعتبارًا من 2025/10/27م، فيما تم تحديد الحد الأدنى لأجور المهنة 6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو ما يعادله و 4,500 لحملة الدبلوم أو ما يعادله، وذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المتنوعة للمواطنين والمواطنات بكافة القطاعات في مختلف مناطق المملكة. وشمل القرار رفع نسب التوطين في 44 مهنة محاسبية متنوعة، من أبرزها (مدير مالي، مدير حسابات، مدير شؤون مالية ومحاسبة، مدير حسابات وميزانية، مدير خزينة، مدير ميزانية، مدير تحصيل، مدير خزانة، محاسب قانوني، مراقب مالي، ومراجع مالي...
ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المتنوعة للمواطنين والمواطنات بكافة القطاعات في مختلف مناطق المملكة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة التجارة، بدء تطبيق المرحلة الأولى من قرار رفع نسب توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص بنسبة 40٪ على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر من العاملين في المهن المحاسبية اعتبارًا من 2025/10/27م، فيما تم تحديد الحد الأدنى لأجور المهنة بـ6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو ما يعادله، و 4,500 لحملة الدبلوم أو ما يعادله. وشمل القرار رفع نسب التوطين في 44 مهنة محاسبية متنوعة، من أبرزها: “مدير مالي، مدير حسابات، مدير شؤون مالية ومحاسبة، مدير حسابات وميزانية، مدير خزينة، مدير ميزانية، مدير تحصيل، مدير خزانة، محاسب قانوني، مراقب مالي، ومراجع مالي أول”، ويتم...
أكد مواطنون وخبراء مختصون أن قانون الموارد البشرية الجديد في بنوده المجتمعية والأسرية، يساهم في تعزيز الروابط الأسرية في المجتمع، من خلال إتاحة مساحة أكبر للأمهات العاملات في الاهتمام بأسرهن وأبنائهن. ونوهوا عبر «العرب» بزيادة ساعات الاستئذان الشهرية إلى 10 ساعات ورفع الإجازة العارضة إلى 10 أيام سنوياً، مع تمكين أحد الأبوين القطريين من مرافقة الابن أثناء العلاج في المستشفى داخل الدولة، وتعديل إجازة الوضع للموظفة حيث تمنح لمدة 3 أشهر براتب إجمالي، وتصل إلى 6 أشهر في حال وضع التوأم أو طفل من ذوي الإعاقة، فضلاً عن صرف علاوة اجتماعية بفئة «متزوج» لكلا الزوجين القطريين، واستحداث حافز زواج سنوي بقيمة 12 ألف ريال لكل من الزوج والزوجة القطريين، وفقا للشروط. وأكدوا أن التعديلات تحقق توازنات اجتماعية وأسرية، وتتيح -...
في إحدى الاجتماعات، دار النقاش حول التوظيف وآلية اختيار الموظفين. قال أحد المديرين بثقة:”تسعون بالمئة من موظفي الشركة تم توظيفهم من خلالي”، متجاوزًا بذلك إدارة الموارد البشرية، التي وصفها بأنها “مُعطِّلة وتعوق سير العمل”. كان المشهد كاشفًا لحقيقةٍ تتكرر في كثير من المؤسسات؛ إذ يرى بعض المديرين أن الكفاءة والقرار الفعلي بيدهم وحدهم، بينما تُعامل إدارة الموارد البشرية كعقبة بيروقراطية لا كشريك إستراتيجي في بناء الفرق. ولا شكّ أن القرار النهائي في التوظيف هو من صلاحيات المدير العام، لكن هل يعني ذلك إلغاء دور الموارد البشرية المتخصّصة في تقييم الكفاءات وضمان العدالة والالتزام بالأنظمة؟ أين يقف الحد بين الصلاحية الإدارية والاختصاص المهني؟ وهل يمكن للمؤسسة أن تنجح حين تُختزل معايير الاختيار في أهواء الأشخاص لا في معايير الكفاءة؟ في عالم...
أطلقت وزارة الصحة العامة البرنامج التدريبي (محترف الموارد البشرية المعتمد) والمُستند إلى منهجية الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM)، والتي تُعد من أبرز المرجعيات العالمية في هذا المجال، وذلك في خطوة ريادية تعكس التزام الوزارة بالتميز المؤسسي وتطوير رأس المال البشري. ويركز البرنامج على محاور استراتيجية تشمل تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف الفعّال، وإدارة وتطوير المواهب، وتحسين الأداء المؤسسي، كما يعتمد البرنامج على أساليب تدريبية تفاعلية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، بما يضمن تحقيق أثر ملموس في بيئة العمل. وفي هذا الإطار، أكد السيد غانم إبراهيم المهندي، مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة ورئيس اللجنة العليا للموارد البشرية للقطاع الصحي الحكومي: إن البرنامج الجديد يُمثل نقلة نوعية في تطوير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، مشيرًا إلى أن...
يرعى الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، وبحضور الأمير سعود بن بندر بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة، اليوم الأحد، حفل افتتاح النسخة الحادية عشرة من معرض "وظائف 2025م"، الذي تنظمه غرفة الشرقية، ممثلة بمركز التوظيف، وذلك بمقر شركة الظهران الدولية للمعارض "الظهران إكسبو"، ويستمر حتى يوم الثلاثاء 28 أكتوبر 2025م. وأوضح رئيس مجلس إدارة غرفة الشرقية بدر بن سليمان الرزيزاء، أن المعرض يمثل أحد الخيارات الإستراتيجية التي تعتمدها الغرفة ضمن أهدافها السنوية، كونه يُعد منصة مباشرة تربط بين الباحثين عن عمل من الشباب والفتيات، وأصحاب القرار ومديري الموارد البشرية في مختلف القطاعات، بما يسهم في تعزيز فرص التوظيف للكفاءات الوطنية المؤهلة. وأفاد أن أهمية المعرض تتجلى في تقديمه حلولًا نوعية للشركات التي تواجه تحديات في...
حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025م، وذلك ضمن جوائز القمة السنوية للموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي، في نسختها الثالثة عشرة لعام 2025، خلال الحفل الذي أقيم اليوم في أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصل المدير التنفيذي للموارد البشرية في الصندوق متعب بن علي القنيصي، على المركز الثاني في فئة جائزة أفضل قائد موارد بشرية في القطاع الحكومي، بينما حصل الصندوق على المركز الثاني كأفضل إستراتيجية تعلم وتطوير في القطاع العام والحكومي.وتسلم الجوائز خلال الحفل المدير التنفيذي للموارد البشرية متعب بن علي القنيصي.ويأتي حصول الصندوق على هذه الجائزة نظير تبنيه أحدث استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، وحرصه المستمر على تبني أفضل المعايير العالمية وتبنيه العديد من البرامج والمبادرات...
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي قراراً بترقية الموظف أحمد بن يحيى فرحان المعيني على المرتبة الثالثة عشر بديوان الوزارة ، حيث سبق أن تقلد المعيني عدداً من المناصب القيادية ومنها : مديراً لمكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة العارضة ، ومديراً لمكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة صبيا ، ومديراً لمكتب الضمان الاجتماعي بمحافظة بلجرشي ، وتكليفه على مسمى أخصائي اجتماعي بمكتب الضمان الاجتماعي بجازان.ويعد المعيني أحد أهم الكفاءات المؤهلة إدارياً وعلمياً ويمتلك خبرة كبيرة ساهمت في نجاحه بالمناصب القيادية التي تكلف بها بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة جازان وعدد من مكاتب الضمان الاجتماعي التابعة للفرع ، ووصوله للعمل في الوزارة بعد ترقيته على المرتبة الثالثة عشر ومسيرة عطاء امتدّت لسنوات طويلة.وتلقى المعيني التهاني والتبريكات بمناسبة الترقية للمرتبة...
حصل صندوق تنمية الموارد البشرية على جائزة أفضل فريق للموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025م، وذلك ضمن جوائز القمة السنوية للموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون الخليجي، في نسختها الثالثة عشرة لعام 2025، خلال الحفل الذي أقيم اليوم في أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة. وحصل المدير التنفيذي للموارد البشرية في الصندوق متعب بن علي القنيصي، على المركز الثاني في فئة جائزة أفضل قائد موارد بشرية في القطاع الحكومي، بينما حصل الصندوق على المركز الثاني كأفضل إستراتيجية تعلم وتطوير في القطاع العام والحكومي. وتسلم الجوائز خلال الحفل المدير التنفيذي للموارد البشرية متعب بن علي القنيصي. ويأتي حصول الصندوق على هذه الجائزة نظير تبنيه أحدث إستراتيجيات وممارسات الموارد البشرية، وحرصه المستمر على تبني أفضل المعايير العالمية وتبنيه العديد من...
يرعى صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز، أمير المنطقة الشرقية، وبحضور صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن بندر بن عبدالعزيز نائب أمير المنطقة الشرقية، يوم غدٍ الأحد حفل افتتاح النسخة الحادية عشرة من معرض (وظائف2025م). وتنظمه غرفة الشرقية ممثلة بمركز التوظيف، وذلك بمقر شركة الظهران الدولية للمعارض "الظهران إكسبو"، ويستمر حتى يوم الثلاثاء الموافق 28 أكتوبر 2025م.معرض "وظائف 2025م"وأوضح رئيس مجلس إدارة غرفة الشرقية، بدر بن سليمان الرزيزاء، أن المعرض يمثل أحد الخيارات الاستراتيجية التي تعتمدها الغرفة ضمن أهدافها السنوية.أخبار متعلقة صور| 7 مقترحات لتطوير ”نصف القمر“.. أبرزها دورات المياه والمطاعم”الدفة النسائية“.. 24 سيدة يُحيين التراث ويطلقن مشاريعهن بالشرقيةويُعد منصة مباشرة تربط بين الباحثين عن عمل من الشباب والشابات، وأصحاب القرار ومديري الموارد البشرية في مختلف القطاعات، بما...
سامي عبد الرؤوف (دبي) أخبار ذات صلة الإمارات تؤكد رفع مستوى استجابتها الإنسانية في غزة «الشؤون الإسلامية» تدعو الحجاج إلى الالتزام بالاشتراطات الصحية لموسم الحج 1447هـ/ 2026م ناقش «مجلس المتعاملين» التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، توحيد تاريخ الإقامة وعقد العمل، ضمن برنامج «تصفير البيروقراطية»، الهادف إلى تبسيط الإجراءات وتعزيز كفاءة الخدمات لتلبية احتياجات المتعاملين.كما بحث مجلس المتعاملين، تطوير خدمات باقة المنشآت، لتعزيز نتائج تبسيط وتسريع إجراءات إدارة شركات القطاع الخاص لشؤون موظفيهم بكفاءة، عبر «باقة العمل»، وهي منصة إلكترونية شاملة تهدف إلى تسهيل وتبسيط عمليات إدارة الموظفين والأعمال في شركات القطاع الخاص بالدولة. جاء ذلك، خلال جلسة عقدتها المجلس بحضور خليل الخوري، وكيل الوزارة لعمليات سوق العمل والتوطين، ومحمد صقر النعيمي، وكيل الوزارة المساعد، للخدمات المساندة، وبمشاركة نحو 100...
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيم فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، بهدف تعزيز بيئة العمل الصحية وضمان سلامة العاملين في مختلف القطاعات.وذلك من خلال وضع إطار قانوني وتنظيمي واضح يحدد آليات الفحص والمتابعة والمسؤوليات المترتبة على الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية. تطبيق شامل على جميع فئات العاملينووفقًا لما تضمنته المادة الثالثة من اللائحة، فإن أحكامها تسري على جميع العاملين في الجهات العامة، ومنشآت القطاع الخاص، والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن نوع العلاقة التعاقدية أو طبيعة العمل.أخبار متعلقة البنك العربي الوطني anb يُتوّج بجائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات"زين السعودية" تفوز بجائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات عن الفئة الذهبية للمرة الثانية على التواليبينها التغذية العلاجية.. رفع نسب التوطين لأربع مهن صحيةوتشمل اللائحة الموظفين الدائمين، والعاملين بعقود مؤقتة أو...
أصدر صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة، مرسوماً أميرياً رقم (19) لسنة 2025، يقضي بتعيين سارة أحمد عبدالله محمد الزعابي، مديراً عاماً لدائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، ويُعمل به اعتباراً من 20 أكتوبر 2025، ويُنشر في الجريدة الرسمية. أخبار ذات صلة حاكم رأس الخيمة: الإمارة مركز صناعي رائد سعود بن صقر يستقبل وزيرة الأسرة ويطلع على استراتيجية الوزارة ومبادراتها المستقبلية تتمتّع سارة الزعابي بخبرةٍ تمتد لأكثر من 23 عاماً في مجال إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، اكتسبتها من خلال تقلّدها مناصب قيادية في عددٍ من الجهات الحكومية والخاصة، وتحمل درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ولونغونغ في دبي، ودرجة البكالوريوس في التربية في التعليم المهني تخصص الإرشاد المهني من...
صراحة نيوز- أطلقت أمانة عمّان الكبرى نظام الخدمة الذاتية ونظام الحضور والانصراف الإلكتروني ضمن المرحلة الثانية من حزمة تطبيقات الموارد البشرية Oracle ERP، في إطار جهودها لتطوير منظومة العمل وتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية. ويهدف النظام الجديد إلى تبسيط الإجراءات وأتمتة العمليات الإدارية الخاصة بالموظفين، بما في ذلك تقديم طلبات الإجازات والمغادرات واعتمادها إلكترونيًا وفق التسلسل الإداري، وتمكين الموظفين من إدارة بياناتهم الشخصية مثل العنوان ورقم الهاتف والحالة الاجتماعية دون الحاجة لمراجعة دائرة الموارد البشرية. ويُسهم النظام في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتقليل الأخطاء البشرية الناتجة عن الإدخال اليدوي، من خلال توحيد قاعدة البيانات وربطها بأنظمة الرواتب والموارد البشرية، ما يتيح استخراج التقارير وتوثيق العمليات بسهولة ودقة عالية. ويأتي هذا التطوير انسجامًا مع توجهات الأمانة نحو التحول الرقمي وتحسين...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة العدل، اعتماد بند الأجر في عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، بهدف تعزيز حماية الحقوق في سوق العمل، وترسيخ مبادئ الالتزام والإنصاف بين أطراف العلاقة التعاقدية، من خلال الربط التقني بين منصتي "قوى" و"ناجز".وقالت منصة "قوى" عبر صفحتها على "إكس"، إن بند الأجر سندًا نظاميًا يتيح للعامل أو صاحب العمل التقدم بطلب التنفيذ في حال الإخلال بسداد الأجر، دون الحاجة إلى مستندات إضافية.وأضافت المنصة إلى أن الأثر الفوري على العلاقة التعاقدية، يعمل على تسريع الفصل من 40 يوما إلى 5 أيام مهلة إشعار صاحب العمل)، وخفض المنازعات والتسريع في الإجراءات، ووضوح الحقوق والالتزامات للطرفين، ورفع الامتثال للوفاء بالأجور، إضافة إلى تقليل تدفّق الدعاوى حتى 60.فيما سيعمل على أثر أوسع على سوق العمل...
البلاد (الرياض) كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتائج أعمالها الرقابية على مكاتب وشركات الاستقدام خلال الربع الثالث من عام 2025م، في إطار جهودها المستمرة لتنظيم سوق العمل، ورفع مستوى الامتثال بالأنظمة والتعليمات، وضمان حماية حقوق العمالة وأصحاب العمل والمستفيدين من خدمات القطاع. وأوضحت الوزارة أنها ضبطت مخالفات متعددة بحق 37 مكتب استقدام في مختلف مناطق المملكة، حيث تم إيقاف نشاط 10 مكاتب بشكل فوري، فيما سُحبت تراخيص 27 مكتباً آخر بعد عدم التزامها بتصحيح المخالفات ضمن المهلة المحددة نظامًا. وبيّنت الوزارة أن المخالفات المرصودة تنوّعت بين مخالفة قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، والتأخر في إعادة المبالغ المستحقة للعملاء، إضافة إلى عدم معالجة شكاوى المستفيدين، ومخالفة المعايير الخاصة بأداء مكاتب وشركات الاستقدام التي تم تحديدها لضمان جودة...
أوضح مع مستشار الموارد البشرية رامي البشيري، أسباب احتكار بعض الموظفين للمعلومات عن زملائهم. وأضاف البشيري، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف قد يرتكب ذلك بحسن نية، لكن احتكاره المعلومة قد يعود للخوف على وظيفته من انتشارها ظنا بأنه لن يكون له أهمية. وأردف مستشار الموارد البشرية، أن نشر المعرفة يجب أن تكون ثقافة مكتوبة مع توضيح إجراءات عمل الشركة، بحيث يمكن أداء مهام الموظف الحاصل على إجازة من خلال زميل له.موظفون يحتكرون المعلومة ولا يشاركونها مع الآخرين.. سلوكيات حرص أم سيطرة؟مع مستشار الموارد البشرية رامي البشيري #ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/pNIbpI5W2y— FM العربية (@AlarabiyaFm) October 19, 2025 الموارد البشريةأخبار السعوديةالموظفينآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
الجزيرة-وهيب الوهيبي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتائج أعمال الرقابة على مكاتب وشركات الاستقدام خلال الربع الثالث من عام 2025م، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتنظيم القطاع، ورفع مستوى الامتثال، وضمان حماية حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة. وكشفت الوزارة عن ضبط عدد من المخالفات التي استوجبت اتخاذ الإجراءات النظامية بحق (37) مكتب استقدام؛ إذ تم إيقاف نشاط (10) مكاتب بشكل فوري، فيما تم سحب تراخيص (27) مكتبًا لعدم تصحيح المخالفات خلال المهلة المحددة. وتنوّعت المخالفات المرصودة بين مخالفة قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، والتأخر في إعادة المبالغ المستحقة للعملاء، وعدم معالجة شكاوى المستفيدين. ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة ومنظومتها الرقابية والتنظيمية لتعزيز الامتثال في سوق العمل ورفع كفاءة الخدمات المقدمة، وذلك ضمن استراتيجيتها الرامية إلى ضبط...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نتائج أعمال الرقابة على مكاتب وشركات الاستقدام خلال الربع الثالث من عام 2025م، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتنظيم القطاع، ورفع مستوى الامتثال، وضمان حماية حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة.وكشفت الوزارة عن ضبط عدد من المخالفات التي استوجبت اتخاذ الإجراءات النظامية بحق 37 مكتب استقدام؛ وإيقاف نشاط 10 مكاتب بشكل فوري، فيما تم سحب تراخيص 27 مكتبًا لعدم تصحيح المخالفات خلال المهلة المحددة.وتنوّعت المخالفات المرصودة بين مخالفة قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، والتأخر في إعادة المبالغ المستحقة للعملاء، وعدم معالجة شكاوى المستفيدين.ويأتي ذلك في إطار جهود الوزارة ومنظومتها الرقابية والتنظيمية لتعزيز الامتثال في سوق العمل ورفع كفاءة الخدمات المقدمة، وذلك ضمن استراتيجيتها الرامية إلى ضبط الممارسات وضمان حماية أطراف العلاقة التعاقدية، بما يسهم...
أوضح خبير الموارد البشرية رامي داغستاني، طرق تجنب الرفض في المقابلات الوظيفية.وأضاف داغستاني، بمداخلة لبرنامج «يا هلا» المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن المتقدم إلى أي وظيفة عليه أن يتأكد من مناسبة مؤهلاته لها مع إعداد السيرة الذاتية بشكل احترافي، من دون الاستعانة بأحد لإعدادها.وأكمل خبير الموارد البشرية، أن السيرة الذاتية يجب إعدادها بطريقة مميزة لتتضمن إبراز مهارات المتقدم، مع الحرص على التطوير الذاتي ليناسب متطلبات سوق العمل.لتجنّب الرفض في المقابلة الوظيفية، عليك اتباع الخطوات التاليةرامي داغستاني @jalmuayqil@alza3eemrami#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/RwZmzfZYVB— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) October 18, 2025 أخبار السعوديةالوظيفةآخر أخبار السعوديةالمقابلات الوظيفيةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
البلاد (الرياض) كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة. يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة؛ دعمًا لأهداف استراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي. ويستهدف القرار توطين مهن التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى لأجر الأخصائي بـ7,000 ريال، وللفني بـ5 آلاف ريال. ليشمل جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة. وأتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوصول للأدلة الإجرائية عبر موقعها الإلكتروني لتوضيح تفاصيل القرار ونسب...
نظمت الادارة العامة لتنمية المواهب في جامعة حلوان ندوة بعنوان التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان، واللواء محمد ابو شقة أمين عام الجامعة. جامعة حلوان تشارك في فعالياتSimulation COP30 قدمها الدكتور وليد شعبان مصطفی أستاذ المصنوعات الجلدية ورئيس قسم الصناعات الجلدية السابق بكلية الاقتصاد المنزلى، وخبير التدريب والتأهيل للمشروعات بنادى ريادة الاعمال بجامعة حلوان وزميل كليه الدفاع الوطني بأكاديمية ناصر العسكرية للدراسات العليا.وتم تنظيم الندوة تحت إشراف عام عبد الله الرصاص رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ورانيا عبد الوهاب مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب ومدحت جابر مسئول التدريب، ومي ممدوح بالإدارة.وركزت هذه الدورة "التخطيط الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية" علي مجال هام وحديث في الإدارة من أجل تحقيق الربط بين وظيفة الموارد...
قال السيد معتصم أحمد صالح وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية في تدوينة له على الفيسبوك “تشرفت بلقاء معالي وزيرة التنمية الاجتماعية بدولة قطر الأستاذة/ بثينة بنت علي الجبر النعيمي بمكتبها بالوزارة”. واوضح الوزير ان اللقاء تناول مجمل قضايا التعاون الإنساني والاجتماعي بين وزارة الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية بجمهورية السودان ونظيرتها القطرية. واضاف “أعربت عن تقديرنا العميق لدعم دولة قطر المتواصل للسودان في مجالات الإغاثة والتنمية وإعادة الإعمار عبر مؤسساتها الرائدة / قطر الخيرية، والهلال الأحمر القطري، وصندوق قطر للتنمية، مؤكدا أن السودان ينظر إلى قطر كشريكة استراتيجية في مجالات التنمية الاجتماعية وتمكين المرأة والحماية الاجتماعية”. مبينا ان اللقاء استعرض تداعيات الحرب الراهنة وانعكاساتها على الوضع الإجتماعي والمعيشي، وناقش سبل دعم برامج إعادة تأهيل دور الرعاية والأيتام والنساء الناجيات من العنف،...
صراحة نيوز- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة الصحة، بدء تنفيذ المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين في أربع مهن صحية بالقطاع الخاص، اعتبارًا من 17 أكتوبر 2025، وذلك وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة. ويهدف القرار إلى تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل الصحي، وتوفير فرص عمل نوعية للمواطنين والمواطنات، دعمًا لأهداف استراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. وتشمل المهن الصحية المستهدفة: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي: 80٪ المختبرات الطبية: 70٪ الأشعة: 65٪ كما حُدد الحد الأدنى للأجور بـ 7,000 ريال للأخصائي و5,000 ريال للفني، ويُطبّق القرار على جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة. وأشارت الوزارة إلى أنها وفّرت عبر موقعها الإلكتروني الأدلة الإجرائية التي توضّح تفاصيل وآليات تطبيق...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، عن بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص. وذلك اعتبارًا من 25 ربيع ثاني 1447 هـ الموافق 17 اكتوبر 2025 م، وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة.توطين المهن في السعوديةويأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، دعمًا لأهداف إستراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي.أخبار متعلقة "نسك" يطلق خدمة توصيل عبوات ماء زمزم داخل المملكةغرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“ويستهدف القرار توطين مهن: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى...
البلاد (الرياض) أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، عن بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك اعتبارًا من 25 ربيع الآخر 1447 هـ الموافق 17 أكتوبر 2025 م، وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة. يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، دعمًا لأهداف إستراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي. ويستهدف القرار توطين مهن: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى لأجر الأخصائي بـ7,000 ريال، وللفني بـ5,000 ريال. ليشمل جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة. وأتاحت وزارة الموارد...
دبي (الاتحاد)أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال مشاركتها في معرض «جيتكس غلوبال 2025»، مشروعها الجديد «راصد السلامة الذكي»، بوصفه أداة مبتكرة لتسهيل عملية متابعة وتطبيق معايير الصحة والسلامة في أماكن العمل ما يعكس التزامها بتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، لتعزيز بيئة العمل الآمنة وتحديث أدوات الرقابة الميدانية، والتفتيش الذكي.وأكدت شيماء العوضي وكيل الوزارة لتطوير وتنظيم سوق العمل بالإنابة، الوكيل المساعد لقطاع الاتصال والعلاقات الدولية أن المشروع يجسد توجه الوزارة نحو استخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الرقابة الميدانية، وتسهيل عملية متابعة وتطبيق معايير الصحة والسلامة، بما يواكب التوجهات الطموحة لحكومة دولة الإمارات في ريادة الخدمات الحكومية، وتعزيز نماذج الابتكار والحلول المبنية على مخرجات التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي.وأشارت إلى أن المشروع ينسجم مع أولويات الوزارة واستراتيجيتها في تعزيز رفاهية العمال...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك اعتبارًا من 25 ربيع ثاني 1447 هـ الموافق 17 أكتوبر 2025م، وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة.ويأتي القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، دعمًا لأهداف استراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي.ويستهدف القرار توطين مهن: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى لأجر الأخصائي بـ7,000 ريال، وللفني بـ5,000 ريال. ليشمل جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة.وأتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوصول للأدلة الإجرائية عبر موقعها الإلكتروني...
دبي (الاتحاد)وقّع «مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية» في دبي ومجموعة «إي آند» على هامش معرض «جيتكس»، الذي يختتم أعماله اليوم بمركز دبي التجاري العالمي مذكرة تفاهم تهدف إلى دعم جهود التوطين في دبي وتنمية الكفاءات الوطنية في قطاع خدمات الاتصالات، بما يعكس التزام الجانبين بتعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتنمية رأس المال البشري الوطني، وبما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات الطموحة في تمكين المواهب الوطنية في القطاعات الحيوية، لا سيما في ظل النمو الكبير والتطور المتسارع الذي يشهده قطاع الاتصالات.وقّع المذكرة كل من عبد العزيز الفلاحي مشرف عام عمليات التوظيف في المجلس ومحمد حارب الفلاحي الرئيس التنفيذي للشؤون المؤسسية في مجموعة «إي آند»، وذلك بحضور عبدالله بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي نائب رئيس مجلس...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك اعتبارًا من 25 ربيع ثاني 1447 هـ الموافق 17 اكتوبر 2025م، وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة. ويأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، دعمًا لأهداف إستراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي. ويستهدف القرار توطين مهن: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى لأجر الأخصائي بـ7,000 ريال، وللفني بـ5,000 ريال. ليشمل جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة. وأتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوصول للأدلة...
الشارقة (وام) أخبار ذات صلة جواهر القاسمي تطلع على مشروع «الممشى» في الشارقة لطيفة بنت محمد تلتقي الأعضاء الإماراتيين في مجالس المستقبل العالمية افتتح الشيخ الدكتور سالم بن عبدالرحمن القاسمي، رئيس مكتب سمو حاكم الشارقة، أمس، معرض «إثراء» للتوظيف المتخصص في القطاع المالي والمصرفي، وذلك في مركز إكسبو الشارقة.وينظم المعرض معهد الإمارات المالي بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية، ومصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، وغرفة تجارة وصناعة الشارقة، ومركز إكسبو الشارقة.ويهدف إلى تعريف المواطنين والمواطنات بفرص العمل الواعدة في القطاع المالي، وتعزيز خبراتهم حول اتجاهات أسواق العمل، وزيادة نسب التوطين في هذا القطاع الحيوي لاقتصاد الدولة.وتجول الشيخ الدكتور سالم بن عبدالرحمن القاسمي في أروقة المعرض، وتعرف على ما تقدمه الجهات المشاركة من فرص وظيفية...
دبي (الاتحاد)أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال مشاركتها في معرض «جيتكس جلوبال» 2025، نظامها الذكي «عين»، الذي يهدف إلى إحداث نقلة نوعية في تسريع عمليات إصدار تصاريح العمل، من خلال معالجة الطلبات تلقائياً مع تقليل الحاجة للتدخل البشري إلا في الحالات الاستثنائية. ويعمل نظام «عين» على تسريع الإجراءات الإدارية، وتقليل الأخطاء البشرية، من خلال استخدام خصائص وكيل الذكاء الاصطناعي «AI Agent» للتحقق من الوثائق المطلوبة لإصدار تصاريح العمل، بحيث يقوم النظام بتحليل مستندات مثل الصورة الشخصية، وجوازات السفر، والشهادة الدراسية لضمان دقة وصحة الوثائق.وقال راشد حسن السعدي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع خدمات سوق العمل بالإنابة، إن نظام «عين» يمثل خطوة جديدة نحو تحسين خدمات الوزارة بما يواكب التحولات الرقمية العالمية، ضمن باقة واسعة من مشاريع التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي.وأضاف أن...
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال مشاركتها في معرض "جيتكس جلوبال "2025، نظامها الذكي "عين"، الذي يهدف إلى إحداث نقلة نوعية في تسريع عمليات إصدار تصاريح العمل، من خلال معالجة الطلبات تلقائيًا مع تقليل الحاجة للتدخل البشري إلا في الحالات الاستثنائية. ويعمل نظام "عين" على تسريع الإجراءات الإدارية، وتقليل الأخطاء البشرية، من خلال استخدام خصائص وكيل الذكاء الاصطناعي "AI Agent" للتحقق من الوثائق المطلوبة لإصدار تصاريح العمل، بحيث يقوم النظام بتحليل مستندات مثل الصورة الشخصية، وجوازات السفر، والشهادة الدراسية لضمان دقة وصحة الوثائق. وقال راشد حسن السعدي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع خدمات سوق العمل بالإنابة، إن نظام "عين" يمثل خطوة جديدة نحو تحسين خدمات الوزارة بما يواكب التحولات الرقمية العالمية، ضمن باقة واسعة من مشاريع التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي. أخبار...
مسقط- الرؤية عقد مكتب محافظ شمال الباطنة صباح أمس، في محافظة مسقط، لقاءً بعنوان «لقاء القادة»، بحضور سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وأصحاب السعادة ولاة ولايات المحافظة ونوابهم، إلى جانب مديري العموم ومديري الدوائر في مكتب المحافظ والتقسيمات التابعة له. ويهدف اللقاء إلى تعزيز الثقافة المؤسسية وترسيخ قيم الابتكار والثقة المتبادلة بين القيادات الإدارية، وتوجيه الجهود نحو تحقيق المزيد من الإنجازات التنموية في المحافظة من خلال التعاون والتكامل بين مختلف الجهات، إضافة إلى تحليل الوضع الراهن والتوافق على التوجهات الاستراتيجية المستقبلية بما يسهم في تجويد الخدمات ورفع مستوى رضا المستفيدين وتحسين الأداء المؤسسي. وأكد سعادة محمد بن سليمان الكندي في كلمته الافتتاحية، أن هذا اللقاء هو الثاني الذي يجمع فريق العمل بمكتب المحافظ، ويأتي في إطار الجهود...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة مجالس المستقبل العالمية والأمن السيبراني 2025 ترسم مسارات مستقبل التطور التكنولوجي «فوربس الشرق الأوسط» تعزز حوار العمل المناخي والاقتصاد الأخضر أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إطلاق دراسة بحثية نوعية بالشراكة مع الجامعة الأميركية في دبي، تتناول جاهزية موظفي حكومة دبي لتبنّي الأدوات الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي ضمن بيئة العمل، وذلك في إطار الرؤية الاستراتيجية لحكومة دبي في ترسيخ مكانتها الريادية في مجال التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.وتأتي هذه الدراسة خطوةً تقدمية في مسيرة الحكومة نحو تطوير كوادرها وتمكينهم بمختلف الأدوات الحديثة اللازمة لمواكبة تحديات العصر سريع التغيّر، بما يخدم تحقيق مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33، ورؤية الإمارة للذكاء الاصطناعي، ويدفع عجلة الارتقاء بالأداء الحكومي ومستويات الإنجاز نحو بناء بيئات عمل مُلهمة...
بدأت وزارة الشباب والرياضة - الإدارة المركزية للتعليم المدني، الإدارة العامة للتعليم المدني وتأهيل الكوادر الشبابية،أولى التدريبات المركزية لتأهيل الأعضاء الجدد باتحاد شباب تحيا مصر بمحافظة القاهرة ، تحت عنوان "أساسيات الموارد البشرية".قاد التدريب الدكتور حسن رمزي - استشاري الموارد البشرية وتطوير الأعمال، تناول خلاله جلسة تدريبية متميزة عن المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية، وأهمية الاستثمار في العنصر البشري كأحد أعمدة التطوير المؤسسي، إلى جانب مناقشة مهارات بناء فرق العمل والتواصل الفعّال وإدارة الأداء داخل الهيئات الشبابية.يأتي هذا التدريب في إطار برنامج التأهيل المركزي للأعضاء الجدد الذي ينفذه الاتحاد على مستوى محافظات الجمهورية، ضمن خطة عمله الرامية إلى إعداد كوادر شابة واعية ومؤهلة قادرة على المساهمة الفاعلة في تنفيذ رؤية مصر 2030 وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، تحت مظلة وزارة الشباب...
افتُتح اليوم البرنامج التدريبي لدفعة الضباط المرشحين التخصصيين الجامعيين بكلية الشرطة في أكاديمية السلطان قابوس لعلوم الشرطة، والتي تضم تخصصات علمية وفنية مختلفة وفق احتياجات العمل التي تتطلبها المرحلة القادمة لمختلف تشكيلات شرطة عمان السلطانية، تحت رعاية العميد عادل بن مبارك الزدجالي مدير عام الموارد البشرية.وتوجه مدير عام الموارد البشرية بالتهنئة للضباط المرشحين بمناسبة التحاقهم بالتدريب في كلية الشرطة بأكاديمية السلطان قابوس لعلوم الشرطة وما يمثله ذلك من شرف للمشاركة في خدمة الوطن عبر مختلف تشكيلات شرطة عمان السلطانية الخدمية والأمنية موضحًا ضرورة الاستفادة خلال فترة التدريب والإلمام بالمعارف العلمية واكتساب المهارات العملية لأداء المهام الشُرطية على الوجه الصحيح، والتحلي بالصبر والمثابرة أثناء مرحلة التدريب والامتثال لأوامر الضباط والمدربين وتقبل المهام بعزيمة عالية.وأشار إلى أن طبيعة الخدمات المقدمة من شرطة...
إسحق أحمد فضل الله يكتب: (حبات العاصفة)