خطوات الاستعلام عن المعاش المُنصرف من بوابة مصر الرقمية
تاريخ النشر: 21st, January 2024 GMT
تُقدم بوابة مصر الإلكترونية، للمواطنين كافة، الخدمات الحكومية التي يحتاجون إليها بطريقة بسيطة وسهلة، دون الحاجة للذهاب إلى المقر الخاص بالجهة التي يحتاج منها المواطن، الخدمة.
وخلال السطور التالية، توضح «الوطن» الخدمات التي أضيفت على بوابة مصر الرقمية، وتساعد المواطنين في الانتهاء من الخدمات التي يحتاجونها.
وأدرجت بوابة مصر الرقمية، عددًا من خدمات التأمينات الإلكترونية لها، عبر الرابط الرسمي https://digital.gov.eg/، ومن بين تلك الخدمات إمكانية الاستعلام عن المعاش المُنصرف للقائم بالصرف.
وخلال أيام قليلة، سيُصرف المعاشات لـ11 مليون مواطن مستحق للمعاش، وبذلك يستطيع المواطنين، الاستعلام عن المعاش الخاص بهم من خلال البوابة، عبر اتباع الخطوات التالية.
خطوات الاستعلام عن المعاش المُنصرففي البداية، يدخل الشخص على بوابة مصر الرقمية، وبعدها يسجل دخول ويختار خدمة الاستعلام عن المعاش المنصرف للشخص القائم بالصرف، من خلال الرابط.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مصر الرقمية بوابة مصر الرقمية الخدمات الحكومية التأمينات بوابة مصر الرقمیة
إقرأ أيضاً:
تقاعد أم تمديد؟ .. شروط البقاء في العمل بعد بلوغ سن المعاش
رغم أن سن التقاعد في مصر يُحدد قانونًا عند بلوغ الموظف أو العامل 60 عامًا، إلا أن الواقع لا يخلو من استثناءات، يفتح القانون الباب أمام استمرار البعض في أداء مهامهم بعد هذا السن، لأسباب تتراوح بين الضرورات المهنية والكفاءات النادرة، أو حتى باتفاق خاص مع جهة العمل.
في هذه السطور، نستعرض الضوابط القانونية التي تُنظّم التمديد بعد سن المعاش، والفئات المستثناة، وأبرز الحقوق والواجبات التي تترتب على البقاء في الوظيفة بعد الستين.
يسمح القانون المصري في بعض الحالات بتمديد فترة العمل بعد بلوغ الستين، إذا رأت الجهة المختصة ضرورة لذلك، خاصةً في الوظائف التي تعتمد على مهارات نادرة أو خبرات يصعب تعويضها مثل:
الأساتذة الجامعيون.
الخبراء الاستشاريون.
الكفاءات الفنية المتخصصة.
الأطباء والمعلمون في القطاعات الحيوية.
ويشترط لذلك:
صدور قرار رسمي من صاحب العمل أو الجهة المختصة.
وجود مبررات مهنية واضحة.
توقيع اتفاق معدل لعقد العمل يتناسب مع المرحلة العمرية.
ماذا بعد التمديد؟ الحقوق والالتزامات
عند التمديد، يتمتع الموظف بكافة حقوقه القانونية، شريطة الالتزام بشروط العقد الجديد، ويُحتسب راتبه بناءً على القوانين الخاصة بالتأمينات والمعاشات. وقد يشمل الاتفاق تقليص عدد ساعات العمل أو تعديل المهام، بما يتوافق مع حالته الصحية وقدرته الإنتاجية.
التمديد .. فرصة أم عبء؟
بين الإيجابيات والسلبيات، تتباين تجربة التمديد بعد الستين. فمن ناحية، يُعد التمديد فرصة لتعزيز الاستقرار المادي والاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومن ناحية أخرى، قد يمثل تحديًا صحيًا أو نفسيًا لمن لم تعد طاقته تسمح بالمزيد من العمل.
كوريا مستشار «فيفا» وكوليت مدير مارسيليا السابق يحاضران في ختام ورشة تطوير الأندية