عاجل.. سيلتا فيجو يفسخ عقد رافائيل بينيتيز
تاريخ النشر: 12th, March 2024 GMT
أعلن نادي سيلتا فيجو الإسباني مساء اليوم الثلاثاء عن فسخ التعاقد مع مدربه رافائيل بينيتيز وذلك بسبب سوء النتائج.
سيلتا فيجو يفسخ عقد رافائيل بينيتيزوجاء في بيان رسمي نشره النادي عبر موقعه الإلكتروني: "بعد 8 أشهر من التفاني والالتزام المطلق، وبالرغم من جهودهم الكبيرة، لم يحقق الفريق النتائج المأمولة".
وأضاف البيان: "نود أن نعبر عن شكرنا لرافائيل بينيتيز وطاقمه الفني على الأمانة والاحترافية التي أظهروها خلال فترة توليهم المسؤولية، ونتمنى لهم التوفيق في المستقبل".
كان بينيتيز قد تولى تدريب سيلتا فيجو في يوليو 2023، حيث قاد الفريق في 33 مباراة بين الدوري وكأس الملك، حقق خلالها 9 انتصارات و9 تعادلات و15 هزيمة.
ويغادر بينيتيز سيلتا فيجو والفريق يحتل المركز السابع عشر في جدول الترتيب برصيد 24 نقطة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: سيلتا فيجو الإسباني نادي سيلتا فيجو الإسباني سيلتا فيجو بينيتيز سیلتا فیجو
إقرأ أيضاً:
%76 نسبة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في الجهات الحكومية
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةفي إطار التزامها برسم ملامح مستقبل العمل الحكومي، أطلقت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، بالتعاون مع «جامعة حمدان بن محمد الذكية»، نتائج دراسة بحثية شاملة بعنوان «إعادة تصميم الوظائف والذكاء الاصطناعي كمحركاتٍ للأداء المؤسسي في القطاع الحكومي بدبي».
وكشفت الدراسة البحثية عن مؤشرات أداء متقدمة، تعكس مدى النضج الذي وصل إليه العمل الحكومي في دبي. وتمثلت أبرز النتائج في مشاركةٍ غير مسبوقة للموظفين وبنسبة 93%، حيث أظهر الموظفون مستوى استثنائياً من الانخراط، والإقبال على المشاركة في إعادة تصميم أدوارهم ومساراتهم الوظيفية، وهو ما يعكس بيئة عمل محفزة وتوجهاً إيجابياً نحو بناء تجارب عمل ذات معنى، تعزز الشعور بالملكية والمسؤولية والدافعية المهنية.
وكشفت النتائج أيضاً عن مستوى متقدم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وبنسبة 76%، حيث سجلت الجهات الحكومية مستوى متقدماً في تبني وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.
وتعكس هذه النسبة اعتماداً واسع النطاق على الحلول الرقمية الذكية لدفع عجلة الكفاءة والابتكار في بيئات العمل، وتميزاً في مستوى الأداء المؤسسي بلغ 94%، حيث حقَّقتْ الجهات الحكومية في دبي مستويات أداء استثنائية.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس نتائج الدراسة الرؤية الاستشرافية لحكومة دبي في بناء منظومة عملٍ حكومية مرنة ومبتكرة».
وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: إن النتائج التي خلصت إليها الدراسة تكشف مستوى رفيعاً من الوعي والجاهزية لدى موظفي حكومة دبي، وقدرتهم على إعادة تشكيل أدوارهم الوظيفية، بما يعزز ثقافة التميز، ويُرسّخ أثراً مستداماً في الأداء المؤسسي. وتؤكد هذه المؤشرات أن الاستثمار في تنمية الإنسان وتمكينه من أدوات المستقبل هو الطريق الأمثل لصناعة حكومة مرنة ومبتكرة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟