أطلقت محافظة الجيزة برنامجًا إلكترونيًا جديدًا لتسهيل إجراءات الندب والإعارات والإجازات الخاصة للعاملين بمديرية التربية والتعليم. البرنامج، الذي يأتي تحت رعاية  أشرف سلومة وإشراف رفعت حسب الله والأستاذ أحمد فوزي، يهدف إلى تسريع وتيرة العمل وتحقيق الكفاءة في إدارة الموارد البشرية.

يُمكن للمعلمين والإداريين الآن تسجيل طلباتهم إلكترونيًا عبر الرابط المخصص، مما يوفر الوقت ويقلل الحاجة للزيارات المكتبية.

 

يُشدد البرنامج على ضرورة قراءة التعليمات بعناية قبل التسجيل، ويُقدم دعمًا مستمرًا للمستخدمين لضمان تسجيل البيانات بشكل صحيح ومن واقع صحيفة الأحوال.

تُعد هذه الخطوة جزءًا من مبادرة أوسع لتعزيز الحوكمة الرقمية وتطوير منظومة العمل بالمحافظة، وفقًا لتوجيهات السيد اللواء أحمد راشد، محافظ الجيزة. وتأتي هذه المبادرة استكمالًا للجهود المبذولة لتحقيق التحول الرقمي الشامل وتعزيز الشفافية والفعالية في الخدمات الحكومية.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: إدارة الموارد البشرية التحول الرقمي الخدمات الحكومية محافظة الجيزة مديرية التربية والتعليم

إقرأ أيضاً:

بنك عُمان العربي يُطلق برنامج "موظف البنك الصغير"

مسقط- الرؤية

أطلق بنك عُمان العربي برنامج "موظف البنك الصغير"، وهو مبادرة تعليمية مبتكرة استهدفت طلاب مدرسة العلا للتعليم الأساسي، وقدّم لهم تجربة واقعية داخل البيئة المصرفية، تجمع بين التعلم العملي، واكتساب المهارات، وتعزيز الثقة بالنفس.

وخلال فترة البرنامج، فتحت أبواب المقر الرئيسي للبنك أمام مجموعة من الطلاب المتميزين الذين خاضوا تجربة استثنائية خلف كواليس العمل المصرفي. وتنقل المشاركون بين مختلف الإدارات، وشاركوا في مهام حقيقية وورش تفاعلية، تعرّفوا خلالها على آليات خدمة العملاء، ومفاهيم الإدارة المالية، وتقنيات العمل الجماعي، في بيئة مهنية ملهمة.

وقال سليمان الحارثي الرئيس التنفيذي لبنك عُمان العربي: "نؤمن بأن الاستثمار في الشباب هو استثمار في مستقبل الوطن، ومن خلال هذه المبادرة لا نقدم فقط تدريبًا مصرفيًا، بل نفتح أبواب الطموح ونمكّن المشاركين من رؤية أنفسهم كقادة محتملين، يمتلكون المعرفة والثقة لبناء مساراتهم الخاصة".

يهدف البرنامج إلى سد الفجوة بين التعليم النظري ومتطلبات سوق العمل، وتحفيز الطلاب على التفكير النقدي، وتقدير أهمية العمل والانضباط والالتزام، مما يرسّخ لديهم القيم الجوهرية للنجاح المهني.

وقد اختُتمت المبادرة بجلسة احتفالية احتفت بجهود الطلبة، وشهدت لحظات مؤثرة من الفخر والتحفيز، حيث غادر المشاركون حاملين معهم معرفة حقيقية، وشغفًا أكبر، ورؤية أوضح لمستقبلهم.

 

مقالات مشابهة

  • «الموارد البشرية» توضح طريقة الحصول على بطاقة امتياز الرقمية لكبار السن
  • «اتحاد بشبابها» يطلق برنامجًا تدريبيًا رائدًا لتأهيل 1000 شاب وفتاة ببورسعيد
  • وزير “الموارد البشرية” يُشيد بتكامل الجهود الوطنية في مكافحة الإتجار بالأشخاص
  • «الموارد البشرية»: ندعو الجميع للإبلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر القنوات الرسمية
  • “الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
  • "الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
  • لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
  • الموارد البشرية والتوطين تخالف 40 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة في الدولة خلال النصف الأول
  • برنامج تدريبي لتنمية المهارات القيادية لدى الكوادر الصحية
  • بنك عُمان العربي يُطلق برنامج "موظف البنك الصغير"