خاص.. عارفة عبد الرسول: دوري في رحيل مليئ بالتقلبات النفسية وكنت أتمنى المشاركة في "أشغال شقة"
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
تحمست لـ رحيل بسبب المخرج محمد عبد السلام. كواليس مسلسل رحيل كانت ممتعة ولطيفه. اكتشفت ان ياسمين صبري إنسانة طيبه جدا. كنت اتمني ان اشارك في "صلة رحم واعلي نسبة مشاهدة". كبرت في السن ولم يعد لدي رفاهية الاختيار في الادوار. دوري في مسلسل رحيل غنى وملىء بالتقلبات النفسية
أجرى “الفجر الفني” حوارا خاص مع الفنانة عارفة عبد الرسول، التي تحول اسمها خلال السنوات الماضية إلى علامة لجودة الأعمال الفنية، بعدما نجحت في تأكيد موهبتها بمختلف الأدوار، جذبت الأنظار إليها خلال السنوات الأخيرة بفضل خفة ظلها وموهبتها الفنية، استطاعت أن تحظى بمكانة متميزة فى قلوب الجماهير من خلال الأدوار المميزة التى شاركت بها فى الكثير من الأعمال الفنية، وتشارك الفنانة عارفة عبد الرسول بدور مميز فى مسلسل «رحيل» والذى يعرض حاليا.
ويعرض “الفجر الفني” في السطور التالية نص حوار الفنانة عارفة عبد الرسول.
ما الذي حمسك للمشاركه في رحيل؟ وكيف تجهزتي للشخصية؟
تحمست للعمل في مسلسل رحيل بسبب عدة عوامل أبرزها ان المسلسل من إخراج محمد عبد السلام، الذي اختارني بالاسم، وهذه كانت تجربة جديدة بالنسبة لى، وكان شرف كبير بالنسبة لى العمل معه، المسلسل من بطولة ياسمين صبري، ويعد هذا المسلسل اول عمل يجمعني مع الفنانة ياسمين صبري، والدور جميل ومكثت كثيرا استعد للشخصية وتعبت في تحضيرها وجلست مع المخرج واستفسر كثيرا عن الدور وأنا أحببت الشخصية للغاية، وأتمنى أن تنال إعجاب الجمهور.
هل كانت لديكٍ مخاوف من المشاركه في مسلسل رحيل؟
أنا عمرى ما بخاف من أى مسلسل يناقش قضية معينة، بالعكس، هذا الأمر يكون من العوامل الإيجابية فى المسلسل، أقدم دور سيدة صعيدية تبحث عن من قتل زوجها، وهى أم الفنان محمد مهران، وزوجة أب للفنان أحمد صلاح حسنى ضمن أحداث العمل.
حدثينا عن كواليس العمل؟
كواليس العمل في مسلسل رحيل كانت ممتعة ولطيفه، وفريق العمل يحب بعضهم البعض، اكتشفت ان الفنانة ياسمين صبري إنسانة طيبه جدا وجميلة قلبًا وقالبًا، تحب الجميع وتساعدهم ومجتهدة في شغلها، استمتعت بالعمل مع ياسمين وفريق العمل.
مالصعوبات اللى واجهتك في دورك ؟
كانت هناك بعض الصعوبات التي واجهتها في الشخصية لان دور غنى وملىء بالتقلبات النفسية، وبه الكثير من التحولات التى ستفاجئ الجمهور.
ما أول شئ تبحثين عنه في أي عمل يعرض عليك ؟
انا استطع أن أجسد اى دور يتم عرضه عليا، ولا ابحث عن عمل معين واقبل بجميع الادوار حتي ولو مساحة الدور في العمل صغيرة، لان احاول ان اطور من اعمالي واضيف من روحي للدور حتي ولو صغير، فما بصدق ان يعرض عليا دور لان ايضا كبرت في السن ولم يعد لدي رفاهية الاختيار في الادوار، لذلك اقبل اى دور يعرض عليا.
س: ما رايك في فكرة الثأر في الصعيد؟
فكرة الثأر في الصعيد فكرة قديمة منذ قديم الازل، وتسعي الدولة والحكومه ان تجد حلول منها مقابلة الضحية لأهل المقتول وهو حامل كفنه علي ايده، وانا الحقيقة ليس لدي علم هل مازلت موجوده حتي الان ويتم تنفيذها، ولكن اعتقد ان العادات القديمه تأخذ وقت طويل لكي نتخلص منها.
هل تقبلين أن تكوني ضحية رامز جلال ؟ وما رأيك في برامجه؟
احب الفنان رامز جلال وبحب شقاوته وبحب برامجه واتابعها، وكنت اتمني ان اكون إحدي ضحايا رامز الجديدة، ولكن لم يحالفني الحظ واحب برنامج "رامز جاب من الاخر".
ماالدور الذي أعجبك في دراما رمضان وتمنيتي أن تجسديه؟ وما أحب الأعمال بالنسبة لك؟
ليس هناك دور معين اريد ان اشارك فيه، ولكن هناك مسلسلات تعرض في رمضان حاليا كنت اتمني ان اشارك بها، مثل "صلة رحم، اعلي نسبة مشاهدة، اشغال شقة " الواحد بيتمني ان يكون جزء من الاعمال الناجحة وكسرت الدنيا، وكنت اتمني ان اشارك ولو بدور خدمة من خدمات مسلسل اشغال شقة في حلقة من الحلقات، هناك اعمال كثيرة كنت اريد العمل والمشاركه بها.
هل هناك صفات مشتركه بين شخصيتك ودورك في رحيل؟ هل اثر في شخصيتك وانفعالاتك؟
ليس دائما يكون هناك صفات مشتاركه بين شخصيتي في الحقيقة والدور الذي اجسده، ولذلك لايوجد اى صفة مشتركه بيننا لان أقدم أم الفنان محمد مهران، وهي سيدة صعيدية تبحث عن من قتل زوجها، ومن وجه نظري في تأثير الدور علي الشخصية وان ارجع البيت واتحدث بنفس الطريقه هذة مدارس، وانا لا اتأثر بـ اى شخصيه شاركت بها من قبل، واستطع ان اجسد كذا دور في وقت واحد، وبمجرد ما بسيب الاستوديو واروح البيت برجع لشخصية عارفه عبد الرسول.
أيهما تفضلين مسلسلات الـ 15 حلقة أم الـ 30 حلقة؟
انا احب النوعين سواء المسلسلات الـ 15 حلقة ام الـ 30 حلقة، ولكن الافضل يبني علي حسب فكرة العمل، ومن المهم ان لا يكون هناك أطاله في الاحداث لكي نزيد من عدد الحلقات، وإذا كان هناك فكرة لا تعتمد الـ 30 حلقة يفضل ان تعرض في شكل قوي بـ 15 حلقة مثلما حدث في أحداث مسلسلي صلة رحم ومسار إجباري.
ما هي أعمالك القادمة ؟
ليس هناك اعمال قادمة حتي الان، لاني انتظر ان ينتهي رمضان ومن ثم سأقرر بماذا سشارك لان عرض عليا العديد من الاعمال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الفنانة عارفة عبد الرسول عارفة عبد الرسول عارفة عبد الرسول فی مسلسل رحیل یاسمین صبری اتمنی ان
إقرأ أيضاً:
15 ورقة في حلقة عمل نحو تمكين ونمو مستدام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سلطنة عمان
عرضت اليوم 15 ورقة عمل في حلقة "نحو تمكين ونمو مستدام للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سلطنة عمان"
استعرضت فيها الجهود المحفزة لقطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتعزيز فرص الشراكة والتكامل بين مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة لتمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ورفع مساهمة القطاع في الناتج المحلي الإجمالي ومواصلة رفع مؤشرات سلطنة عمان في تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال.
وفي تصريح صحفي أكد قيس بن راشد التوبي، نائب رئيس هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أن حلقة العمل السنوية التي نظمتها الهيئة لتمكين ريادة الأعمال، نجحت هذا العام في جمع كافة شركاء المنظومة من الجهات الحكومية، ومؤسسات التعليم العالي والمدرسي، إلى جانب الجهات التمويلية والاستثمارية ورواد الأعمال أنفسهم.
وأوضح التوبي أن الحلقة تُنظم سنويًا ضمن إطار المرصد العالمي لريادة الأعمال، الذي يقيس أداء بيئات ريادة الأعمال حول العالم، مشيرًا إلى أن سلطنة عمان جزء فاعل من هذا المرصد ويتم إعداد دراسات وتحليلات سنوية حول السوق وتوجهات المجتمع في هذا المجال.
وأضاف أن سلطنة عمان حققت المركز الثامن عالميًا في مؤشر ريادة الأعمال لعام 2024، وهو إنجاز يعكس الجهود الكبيرة المبذولة في دعم المنظومة. ولفت إلى أن الحلقة الحالية عرضت 15 ورقة عمل ركزت على المراحل المختلفة لريادة الأعمال، بما في ذلك التحديات، المقترحات التطويرية، الخطط المستقبلية، ومتطلبات التمويل والاستثمار.
وأشار التوبي إلى أن حلقة العمل تشكل أداة استراتيجية لتعزيز الشراكات الوطنية بين الحكومة والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والمؤسسات التعليمية، في سبيل الخروج برؤى وآليات عمل مشتركة لمعالجة التحديات وضمان النمو المستدام للقطاع.
استعرضت أوراق العمل النسب والمؤشرات الريادية، حيث قدم عيسى بن صالح الصبحي مدير دائرة التمويل بهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة جملة من المحاور التي قامت الهيئة بتنفيذها فيما يخص خدمات الهيئة، كما استعرض أبرز النتائج التي حققتها الهيئة منذ تأسيسها، وجهودها في تعزيز برامج القيمة المحلية المضافة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وبرنامج تصعيد المؤسسات وبرنامج تطوير الموردين وزيادة الفرص الاستثمارية والنفاذ بخدمات ومنتجات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الأسواق المحلية والعالمية، كما تحدث السيد عن تعزيز مهارات رواد الأعمال من خلال البرامج التدريبية التخصصية، وتمكين أصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة للاستفادة من منصات التمويل غير التقليدي، وتمكين وإنشاء حاضنات ومراكز الأعمال في جميع المحافظات للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والشركات الناشئة، ودعم وتمكين الشركات الناشئة القائمة على التقنية والابتكار عبر برنامج الشركات الناشئة العمانية الواعدة، والعمل على رفع المؤشرات الفرعية التي تسهم في رفع مؤشر ريادة الأعمال وذلك بالتنسيق مع الشركاء في منظومة ريادة الأعمال2024م.
قدمت ورقة عمل حول نتائج المؤشرات الفرعية للمرصد العالمي لريادة الأعمال لعام 2024م قدمها الدكتور عبدالله الشكيلي من جامعة نزوى حيث تحدث عن أهمية المرصد العالمي ونتائجه وأبرز المؤشرات التي أوضحت تحسن في مستوى ريادة الأعمال.
كما قدمت شركة البوابة الذكية عرض عن منظومة ريادة الأعمال من حيث إنشاء نظام تكاملي يوفر كافة الخدمات بطريقة حديثة ورقمية تسهل وتبسط تنفيذ وإجراء المهام التي يحتاجها رائد العمل.
بعد ذلك استكملت الحلقة بتقديم باقي الأوراق من حيث تمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وهي من تقديم هيئة الخدمات المالية والبنك المركزي العماني وجهاز الاستثمار العماني.
كما تطرقت الحلقة إلى معرفة مسار مؤشر ريادة الأعمال في التعليم المهني والكليات والجامعات عبر دعم وإنشاء حاضنات ريادة الأعمال من خلال توجه وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار في تثبيت وتوسيع نطاق إنشاء وبناء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وانطلاقها من الجامعات والكليات لتكون مشروع ريادي مستقبلي ومستدام.
استعرضت أيضا وزارة التربية والتعليم مرئياتها حول دور الوزارة في إعداد خطة مرتبطة بتفعيل ريادة الأعمال لطلبة المدارس.
وقدمت كل من: الأمانة العامة لمجلس المناقصات ووزارة العمل وجهاز الضرائب وهيئة تنظيم الاتصالات والشركة العمانية للاتصالات عمانتل ورقة عمل حول السياسات والتشريعات الحكومية التي تدعم التوجه نحو تطوير واستدامة تنفيذ المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وتطرقت ورقة عمل وزارة التنمية الاجتماعية إلى الأعراف الثقافية والاجتماعية ودعم المجتمع.
كما جرى خلال حلقة العمل طرح ورقة حول ديناميكيات السوق الداخلية على بيئة وطبيعة المشاريع الريادية بمختلف أنواعها وقطاعاتها وتوفير التسهيلات اللازمة لرائد العمل.
وكانت ورقة العمل الأخيرة في حلقة العمل حول البنية التحتية المادية العامة والوصول للخدمات قدمتها وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات حيث استعرضت جملة من الإجراءات والمتطلبات اللازمة لإعداد وإنشاء مشروع ريادي عبر منصة رقمية تفاعلية داعمة للتحول الرقمي والتي تعتبر ضمن متطلبات ومستحدثات "رؤية عمان 2040".
جدير بالذكر أن سلطنة عُمان حققت تقدمًا استثنائيًا في تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال لعام 2024/2025، محققةً المركز الثامن عالميًا من بين 56 دولة مشاركة، متقدمة بثلاث نقاط عن عام 2023م الذي سجلت فيه سلطنة عُمان المرتبة الحادية عشرة، ويعكس هذا التقدم الكبير الجهود المتواصلة لتعزيز بيئة الأعمال، ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من منظومة ريادة الأعمال في سلطنة عُمان، حيث يعد المرصد العالمي مصدرا مهما وموثوقا منذ أكثر من 20 عاما يساعد صنّاع القرار، ويسهم في تحسين مخرجات ريادة الأعمال نوعًا وكمًا على مستوى العالم عبر تقديمه مؤشرات شاملة، ومعلومات قيّمة حول ريادة الأعمال وآليات تحسينها وتطويرها بما يسهم في استمراريتها واستدامتها.
جاءت الورشة بتنظيم من هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وبمشاركة عدد من الجهات الحكومية والخاصة.