تضمن قانون التمويل العقاري ، عدة اشتراطات لتمويل العقارات، ومنح الممول الحق فى تأجير العقار الضامن أو تمكين غيره من الانفراد بشغله، وذلك بعد الحصول على موافقة الممول.


فى هذا الصدد، نصت المادة 6 من القانون على أن يكون  التمويل العقارى بموجب اتفاق بين أطراف التمويل وفقًا للنماذج المعتمدة من الهيئة، ويتضمن هذا الاتفاق على الأخص ما يأتى:

 

1- بيان العقار وثمنه.

 

2- مقدار المبلغ المعجل الذى يتم سداده من ثمن العقار.

 

3- عدد وقيمة أقساط باقى الثمن وشروط الوفاء بها، على أن تكون محددة أو قابلة للتحديد سلفًا باستخدام معادلة ثابتة مربوطة بأحد المؤشرات الرسمية التى تحددها الهيئة لحساب التغيير فى تكلفة التمويل زيادة أو نقصًا وذلك لحين استيفائها بالكامل.

 

4- قبول البائع حوالة حقوقه إلى أقساط الثمن والضمانات المرتبطة بها إلى الممول بالشروط التى يتفقان عليها.


5- التزام المستثمر بقيد حق امتياز الثمن المحالة أقساطه إلى الممول، وذلك ضمانًا للوفاء بها.

 

6- التزام أطراف الاتفاق بإثبات تاريخ اتفاق التمويل وتوثيق اتفاق التمويل بالشهر العقارى بالشكل الرسمى العام أو التصديق عليه بحسب الأحوال ووضع الصيغة التنفيذية عليه، وتعفى جميع الإجراءات الواردة فى هذه الفقرة من جميع الرسوم والضرائب والمصروفات.

 

وتحدد اللائحة التنفيذية الشروط والبيانات الأخرى الواجب تضمينها فى اتفاقات التمويل العقارى المنصوص عليها فى هذا القانون طبقًا لطبيعة كل اتفاق.

وطبقا للقانون، يجوز للمستثمر التصرف فى العقار الضامن بالبيع أو الهبة أو غيرهما من التصرفات، أو ترتيب أى حق عينى عليه، وذلك بعد موافقة الممول وبشرط أن يقبل المتصرف إليه الحلول محل المستثمر فى الالتزامات المترتبة على اتفاق التمويل.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون التمويل العقاري التمويل العقاري ممول عقار

إقرأ أيضاً:

التطبيق بدأ.. ضوابط جديدة للتعيينات في القطاع الخاص

يرغب العديد من المواطنين في التعرف على شروط شغل الوظائف في المؤسسات والقطاعات الخاصة لاسيما بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد، وإعلان وزارة العمل عن الكثير من الوظائف .

شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص


ونستعرض في سياق التقرير الآتي  شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص.


نص قانون العمل الجديد على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.


ويحظر القانون على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.


شكل العقد الجديد


قانون العمل الجديد، نص على 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل.


وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ  قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:

- تاريخ بداية العقد.

- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.

- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.

- طبيعة ونوع العمل محل العقد.

طباعة شارك الرئيس السيسي قانون العمل الجديد وزارة العمل القطاع الخاص وظائف موظف

مقالات مشابهة

  • «أراضي دبي» تطلق أول مشروع عقاري مرمّز في المنطقة عبر «بريبكو مِنت»
  • البحيرة تستعد لاستقبال عيد الأضحى بخطة متكاملة لضبط الأسواق.. اعرف التفاصيل
  • شروط الأضحية من البقر والغنم والماعز والإبل.. اعرف السن المعتبرة في اضحية العيد
  • احذر تزوير إعلام الوراثة يقودك لخلف القضبان.. اعرف التفاصيل
  • لص الدراجات الكهربائية يكشف أسلوبه في ارتكاب جرائمه.. اعرف التفاصيل
  • العثور على جثة شاب مقتولاً فى ظروف غامضة بأسوان.. اعرف التفاصيل
  • شروط الأضحية والمضحى وعمرها وهل تجوز عن الميت والمرأة؟ اعرف أحكامها
  • التطبيق بدأ.. ضوابط جديدة للتعيينات في القطاع الخاص
  • شروط وطريقة التقديم في وظائف محطة الضبعة النووية.. وزير العمل يوضح التفاصيل
  • ماذا يفعل من أراد أن يضحى؟ اعرف أحكام الأضحية وشروطها وعمرها وكيفية تقسيمها