شهد فرع ثقافة الفيوم عددا من اللقاءات الثقافية والفنية، التي تقدمها الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيوني، في إطار برامج وزارة الثقافة.

يأتي هذا فى إطار الفعاليات التي ينظمها الفرع بإشراف إقليم القاهرة الكبرى وشمال الصعيد الثقافي برئاسة لاميس الشرنوبي، بقصر ثقافة الفيوم والمكتبات الفرعية بالقرى والمراكز.

خلال ذلك نظم بيت ثقافة أبشواى محاضرة بعنوان العامل المصري ودوره في التنمية، تحدث فيها المحامي عبد الجليل عبد الكريم عن من هم العمال والدور الذي يقومون به في التنمية، وأن تقدم أي أمة لا يأتى إلا بجهد عمالها لأنهم هم الركيزة الأساسية فى عملية التنمية وإسهامهم القوي فى انتعاش الاقتصاد، ثم ناقش موقف الدولة من العمال من تحسين أجور ووضع تشريعات وقوانين هامة للعمال وتوفير حياة كريمة لهم، والمكاسب التي وضعتها الدولة للمرأة العاملة وكذلك التدريبات التى توفرها الدولة للعاملين وغيرها من التشريعات التي وضعتها الدولة للعمال.

في ذات السياق، عقدت مكتبة جرفس حوارا مفتوحا بعنوان قيمة العمل للفرد والمجتمع، أعده كلا من أسماء أحمد -مدير المكتبة- ورضا عبد الحليم مسئول النشاط، أوضحا خلاله أن العمل هو سبب وجود الانسان في الكون، ولولا العمل لما نهضت الأمم وحضارتها، وكل إنسان له دور في هذه الحياة، بينما عقد قسم التمكين الثقافي لذوي الاحتياجات الخاصة ورشة رسم وتلوين بمركز أكاديمية الحياة لذوي الاحتياجات الخاصة، تدريب سناء قناوي مسئول القسم.

"أهمية العمل في بناء المجتمع".. محاضرة بفرع ثقافة الفيوم 

شهد أيضا بيت ثقافة طامية محاضرة بعنوان أهمية العمل في بناء المجتمع، تحدث فيها أسامة عبد التواب شفيق -أمين المكتبة- أن العمل هو ما يتم إسناده إلي إنسان سواء عامل عادي أو موظف أو صاحب عمل أو طالب، كل في مجال عمله وكل فرد في المجتمع يلقي على عاتقه بعض الأعمال لبناء نفسه، وتوفير حياة آمنة ومستقرة ماديا، والعمل يكون موجها نحو هدف وإنجاز حتي يجني الإنسان ثماره، وهي لا تاتي على الفرد نفسه ولكن أيضا على المجتمع الذي يعيش فيه منها زيادة الدخل والموارد، فالبلاد لا تتقدم إلا بسواعد أبنائها، إلي جانب ورشة فنية لتعليم أساسيات الرسم، تدريب وإشراف الفنان التشكيلي كارم ماهر دسوقي مع عدد من رواد الموقع.    

جاءت الفعاليات ضمن الأنشطة المقامة بإشراف إقليم القاهرة الكبري وشمال الصعيد الثقافي برئاسة لاميس الشرنوبي، والمنفذة بفرع ثقافة الفيوم برئاسة سماح كامل مدير عام الفرع. 

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: ثقافة العامل العمل ورشة الفيوم ثقافة الفيوم بوابة الوفد جريدة الوفد ثقافة الفیوم

إقرأ أيضاً:

ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل

وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.

وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:

الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةقانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل

خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.

خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.

كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

إطار المجلس القومي للأجور

ونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.

ضوابط صرف الأجور وفق القانون

ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:

صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.

العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.

باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.

ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.

طباعة شارك ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية تحديد مدد الإجازة

مقالات مشابهة

  • وزير الرياضة: فوز مصر برئاسة لجنة التنمية البدنية والرياضة باليونسكو حدث تاريخي
  • نشأت الديهي منفعلًا: الشائعات واستهداف إنجازات الدولة خطر على المجتمع المصري
  • "شبح التسريح" يُخيِّم على سوق العمل.. ودعوات مجتمعية لوضع حلول جذرية
  • ثقافة الفيوم تنظم لقاءات توعوية لتعزيز وعي الطالبات بالمدارس
  • يوم ثقافي فني للطلاب في أبوقرقاص بالمنيا
  • ثقافة أسيوط تنظم ندوتين حول اليوم العالمي لحقوق الإنسان والتنمر
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • نائبة وزيرة التضامن: المجتمع المدني شريك للحكومة فى التنمية والعمل
  • نائب محافظ الأقصر يفتتح المعرض الفني تجربة شخصية بقصر الثقافة
  • نائب محافظ الأقصر يفتتح المعرض الفني «تجربة شخصية» بقصر الثقافة