وظائف الشباب والرياضة.. اعرف الشروط اللازمة للتسجيل
تاريخ النشر: 3rd, July 2024 GMT
وظائف خالية.. تحرص وزارة الشباب والرياضة على توفير الوظائف الخالية للشباب في شركات القطاع الخاص، على مستوى الجمهورية. لذلك، تقدم «الأسبوع» أحدث الوظائف الخالية التي أعلنت عنها الوزارة.
شركة كابيتال أجرو للاستيراد والتصديرالوظائف المطلوبة
1- أخصائي أول توظيف (خبرة من 3 إلى 5 سنوات).
2- رئيس حسابات (خبرة لا تقل عن 7 سنوات).
3- محاسب (خبرة من 2-5 سنوات).
4- مهندس برمجة دوت نت (خبرة لا تقل عن 8 سنوات).
5- مراقب مخزون (خبرة من 2 إلى 5 سنوات).
6- مدير مراقبة مخزون (خبرة لا تقل عن 7 سنوات).
أماكن العمل
- القاهرة.
- الجيزة.
- مدينة بدر.
الشروط المطلوبة
- مؤهل عالي.
- جيد في اللغة الإنجليزية.
- أقصى حد للسن: 40 سنة.
- يشترط موقف واضح من التجنيد.
- الخبرة في مجال المطاعم / الأغذية والمشروبات.
الحقوق والمميزات
- رواتب مجزية.
- عدد ساعات العمل: 8 ساعات.
- تأمينات اجتماعية.
- زيادات سنوية - ترقيات.
- بدل انتقالات لمدينة بدر.
كيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة: إعلان لشركةكابيتال أجرو.
شركة كابيتال أجرو للاستيراد والتصديرشركة سيدج هوسبتالتيالوظيفة المطلوبة ومكان العمل
أشارت شركة سيدج هوسبتالتى إلى حاجتها للتعيين هيد كابتن، بـ التجمع الثالث المنطقة الصناعية - الألف مصنع.
مهام الوظيفة
- مسئول عن الفلور أثناء الايفينت مع تنظيم حركه العمل والسيرفيس للعميل.
- يشترط أن يكون على أعلى مستوى من المعرفة بخطوات الخدمة وأنواع العملاء وطريقه السيرفيس المختلفة.
شروط الوظيفة
- الحد الأقصى للسن: 40 سنة.
- مؤهل فوق متوسط - مؤهل عالي.
- من سكان القاهرة والجيزة.
- خبره 3 سنوات كهيد كابتن.
الحقوق والمميزات
- المرتب: من 7500 جنيه إلى 8000 جنيه.
- الإجازة: يوم بالأسبوع.
- عدد ساعات العمل: 10 ساعات.
- يوجد سفر إلى الساحل من ضمن تعيينات الشركة براتب من 9750 جنيه إلى 10400 جنيه بالإضافة إلى تيبس مع توفير السكن.
كيفية التقديم
للتقديم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة سيدج هوسبتالتي.
شركة سيدج هوسبتالتيشركة منتجات كيميائيةلفتت شركة منتجات كيميائية إلى حاجتها لتعيين مندوب مبيعات تجزئة.
أماكن العمل
- القاهرة.
- الإسكندرية.
شروط الوظيفة
- مؤهل متوسط يجيد القراءة والكتابة.
- خبرة من 3 سنوات إلى 5 سنوات في المنظفات والكيماويات.
- الحد الأقصى للسن 35 سنة.
- أن يكون حامل رخصة درجة تانية وثالثة.
المميزات والحقوق
- رواتب مجزية وعمولة متميزة.
- تأمين صحي خاص.
- إجازة أسبوعيا يوم الجمعة.
شركة منتجات كيميائيةكيفية التقديم
للتقدم للوظائف، يُرجى ملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة منتجات كيميائية.
اقرأ أيضاًوظائف خالية للشباب بالقطاع الخاص.. الشروط وطريقة التقديم
بوابة الوظائف الحكومية تعلن عن وظائف جديدة «تفاصيل»
معلمو الأقصر يناشدون وزير التعليم إرجاء الإعلان عن مسابقة الوظائف الإشرافية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وزارة الشباب والرياضة وظائف وظائف خالية وظائف شاغرة وظائف وزارة الشباب والرياضة وظائف الشباب والرياضة وظائف خاليه وظائف اليوم بوابة الوظائف الحكومية وظائف للشباب في الجيزة وظائف جهاز رعاية وتشغيل الشباب وظائف الرعاية الصحية شرکة منتجات خبرة من
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يسرّع وتيرة العمل ويعيد تشكيل سوق الوظائف عالميًا
خاص
أعلن “تيم ستاينر”، الرئيس التنفيذي لشركة “أوكادو”، خلال أحدث مكالمة لمناقشة الأرباح، أن التقدم الكبير في مجالي الذكاء الاصطناعي والروبوتات مكّن الشركة من تسريع عمليات تنفيذ طلبات البقالة عبر الإنترنت بشكل غير مسبوق.
ففي عام 2012، كان تجهيز طلب مكوّن من 50 سلعة يستغرق نحو 25 دقيقة من العمل البشري، بينما تقلص هذا الزمن إلى 10 دقائق فقط اليوم.
هذه الكفاءة الجديدة مكّنت الشركة من تقليص حاجتها للموظفين، إذ باتت بحاجة إلى 500 موظف أقل هذا العام، ضمن خطة سبق وأن كشفت فيها عن أن 2300 وظيفة كانت مهددة خلال 2023.
لكن خلف هذا الإنجاز التقني، تبرز تساؤلات جوهرية بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، ففي الوقت الذي ترفع فيه التكنولوجيا من الإنتاجية والربحية، فإنها تثير مخاوف جدية بشأن مصير الوظائف، وهو ما تناوله تقرير لصحيفة “فاينانشال تايمز” نقلته “العربية Business”.
تشير “كارين كيمبرو”، كبيرة الاقتصاديين في “لينكدإن”، إلى أن الشركات باتت تتحول من مجرد التساؤل عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي إلى دمجه فعليًا في العمليات التشغيلية، ما أدى إلى تغييرات ملموسة في بيئة العمل.
وفي هذا السياق، يرى “بيتر تشيز”، الرئيس التنفيذي لمعهد الموارد البشرية في المملكة المتحدة (CIPD)، أن الجيل الحالي من تقنيات الذكاء الاصطناعي قادر على تغيير شكل كل وظيفة تقريبًا، ومع أن الأثر لا يزال في بداياته، إلا أن بعض القطاعات بدأت بالفعل تلمس التحوّلات.
ورغم تبرير بعض الشركات قراراتها بتقليص العمالة بسبب التحديات الاقتصادية، إلا أن حالات مثل “آي بي إم” وتطبيق “Duolingo” أظهرت بشكل واضح ارتباط التسريحات بالتحول نحو الأتمتة.
كما حذر “داريو أمودي”، الرئيس التنفيذي لشركة “أنثروبيك”، من إمكانية اختفاء نصف الوظائف المكتبية الأولية خلال السنوات الخمس المقبلة.
أما بيانات “سيغنال فاير”، فتكشف أن نسبة توظيف الخريجين في كبرى شركات التكنولوجيا لم تتجاوز 7%، وهو تراجع ملحوظ مقارنة بالعام الماضي.
ورغم هذه المؤشرات المثيرة للقلق، يقول “بيتر براون” من شركة “بي دبليو سي” إن الذكاء الاصطناعي لا يُقصي الوظائف بقدر ما يُعيد تشكيلها، موضحًا أن ذلك يمنح الموظفين فرصة للتركيز على مهام أكثر قيمة.
ويؤكد “مايك كلانسي”، الأمين العام لنقابة “بروسبكت” البريطانية، أن العاملين في قطاعات حيوية مثل مراقبة الحركة الجوية تعايشوا منذ سنوات مع التطورات التكنولوجية، معتبرًا أن الذكاء الاصطناعي سيكون داعمًا لا بديلًا.
لكن المهن القائمة على النصوص – مثل المحاماة وخدمة العملاء – تبدو أكثر عرضة لتحولات سريعة، ومنذ إطلاق “ChatGPT” في أواخر 2022، يتساءل المتخصصون عما إذا كانت الشركات ستوظف هذه التقنية لتعزيز الإنتاجية أم لتقليص أعداد الموظفين.
وتتخذ بعض الشركات الكبرى منحى تطويريًّا، مثل “شرودرز”، التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإعداد التقارير، دون إحداث تغيير جذري في الهيكل الوظيفي، مع خطة تحول تدريجية تمتد من 5 إلى 10 سنوات.
أما شركة “موديرنا”، فخطت خطوة جريئة بدمج الموارد البشرية مع قسم التكنولوجيا ضمن توجه نحو الأتمتة، كما استخدمت كل من “آي بي إم” و”كلارنا” الذكاء الاصطناعي للاستغناء عن مئات الموظفين، رغم اعتراف الأخيرة لاحقًا بأن الهدف الرئيسي كان خفض التكاليف.
ويشير “جيمس ميليغان” من شركة التوظيف Hays إلى أن العديد من الشركات التقليدية لا تزال تواجه صعوبات في إعداد سياسات واضحة لإدارة الذكاء الاصطناعي، خاصة فيما يتعلق بحوكمة البيانات.
لكن هذا لا يمنع من بروز وظائف جديدة تمامًا، مثل مهندس التوجيهات النصية (Prompt Engineer) أو رئيس الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع أجور أصحاب المهارات المتقدمة بنسبة تصل إلى 56% خلال 2024، مقارنة بـ25% في العام السابق، وفق تقرير “بي دبليو سي”.
في الوقت ذاته، تباطأ نمو الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنةً بتلك الأقل تأثرًا، بينما تسارعت وتيرة تغير المهارات المطلوبة في هذه الوظائف بنسبة 66%، ما يمثل تحديًا خاصًا للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية أو العاملين في الشركات الصغيرة.
وأظهر التحليل أن النساء يشغلن نسبة أكبر من الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنة بالرجال في جميع الدول التي شملها التقرير، وتشير “كارين كيمبرو” إلى أن الموظفين الذين تأثرت وظائفهم بالتكنولوجيا باتوا يتحولون نحو المهارات التي يصعب أتمتتها، واصفة إياهم بأنهم “مضطربون” لا “مستبدلون”.
وتختم “كلوديا هاريس”، الرئيسة التنفيذية لمنصة Makers، بأن العالم يشهد نشوء اقتصاد بسرعتين: شركات تواكب التحول، وأخرى تتخلف عنه، وأضافت: “لم تعد الفروقات تقليدية، فالأمر بات متعلقًا بثقافة الشركة ومدى قدرتها على التكيف مع هذا التغير الجذري.”
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس