إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو 2024: تفاصيل وتعديلات
تاريخ النشر: 21st, July 2024 GMT
تصدرت إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو 2024 محرك البحث جوجل ومواقع التواصل الاجتماعي، حيث ارتفعت معدلات البحث حول موعد الإجازة وما إذا كانت ستُعطى يوم الثلاثاء 23 يوليو أم يوم الخميس 25 يوليو.
وقد تبيّن أنه وفقًا للقرار الوزاري، سيتم ترحيل الإجازة إلى يوم الخميس المقبل، ليتزامن مع الإجازة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، ليحصل الموظفون على إجازة ممتدة لمدة ثلاثة أيام متتالية.
وفقًا للقرار الوزاري الصادر، تم ترحيل إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو من يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إلى يوم الخميس 25 يوليو 2024.
هذا القرار يتماشى مع السياسة الحكومية التي تهدف إلى منح الإجازات الرسمية التي تأتي في بداية الأسبوع إلى نهايته، مما يتيح للموظفين فترة راحة ممتدة.
ستكون الإجازة الرسمية المدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، بالإضافة إلى وحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، ابتداءً من يوم الخميس 25 يوليو وحتى السبت 27 يوليو 2024.
الإجازات الرسمية والتعديلات القانونيةإجازة ذكرى ثورة 23 يوليو تُعد من الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر، وفقًا للقانون الذي يضمن للموظفين إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الوطنية.
ومع ذلك، هناك بعض الفئات التي لا تنطبق عليها الإجازات الرسمية، بناءً على طبيعة عملها الحيوية التي تتطلب تواجد الموظفين خلال العطلات الرسمية.
الفئات المستثناة من الإجازات الرسميةتنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أن هناك فئات معينة لا تسري عليها الإجازات الرسمية مثل باقي العاملين. وتشمل هذه الفئات:
- الأطباء والممرضون في المستشفيات
- رجال الشرطة
- الصحفيون
- عمال المخابز
- عمال محطات الوقود
- رجال الإسعاف
- خدمات النقل والسائقون
- رجال الحماية المدنية
- خدمات المياه والصرف
- خدمات الكهرباء
إذا تم استدعاء هؤلاء العاملين خلال الإجازات الرسمية، يحق لهم الحصول على أجر مضاعف عن هذا اليوم، وذلك بالإضافة إلى الأجر الأساسي.
نصائح للموظفين- تخطيط الإجازة: استغلال فترة الإجازة الممتدة للتخطيط المسبق والراحة.
- الاستفسار عن الحقوق: التأكد من حقوق الإجازة والإجراءات التي تنطبق على كل فئة من الموظفين.
- مراعاة الفئات الحيوية: تقدير دور العاملين في الفئات المستثناة والاعتراف بجهودهم خلال العطلات الرسمية.
تستعد البلاد للاستفادة من الإجازة الممتدة، مما يوفر فرصة للراحة والاستجمام للعاملين في مختلف القطاعات.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: إجازة ذكرى ثورة ٢٣ يوليو يوليو تفاصيل اجازة ٢٣ يوليو إجازة ذکرى ثورة 23 یولیو الإجازات الرسمیة یوم الخمیس یولیو 2024
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام