شاهد .. القيادي المؤتمري ”حمود عباد” يزيل الأوساخ من فتحات المجاري بصنعاء عله ينجو من التغيير القادم
تاريخ النشر: 14th, August 2024 GMT
شاهد .. القيادي المؤتمري ”حمود عباد” يزيل الأوساخ من فتحات المجاري بصنعاء عله ينجو من التغيير القادم.
المصدر: المشهد اليمني
إقرأ أيضاً:
ندوة عن منهجيات إدارة التغيير بأكاديمية السُّلطان قابوس الجوية
العُمانية: نظّم سلاح الجو السُّلطاني العُماني، ممثلاً بقاعدة غلا وأكاديمية السُّلطان قابوس الجوية، اليوم، ندوة بعنوان "التغيير والتحسين المستمر"، تحت رعاية العميد الركن طيار زهران بن ناصر أمبوسعيدي، قائد سلاح الجو السُّلطاني العُماني بالإنابة.
بدأت فعاليات الندوة بعرض مقطع مرئي عن مستويات الكفاءة العالية للتدريب والتأهيل الذي ينتهجه سلاح الجو السُّلطاني العُماني، والأدوار الأخرى الرائدة لأكاديمية السُّلطان قابوس الجوية.
وأشار العميد الركن طيار إبراهيم بن محمد البوسعيدي، قائد قاعدة غلا وآمر أكاديمية السُّلطان قابوس الجوية، في كلمته، إلى أهمية تمكين الأدوار الجلية للمؤسسات التعليمية والتدريبية بسلاح الجو السُّلطاني العُماني.
وتحدث قائد قاعدة غلا وآمر أكاديمية السُّلطان قابوس الجوية عن الأهداف المرجوة من ندوة "قيادة التغيير والتحسين المستمر"، والمتمثلة في استعراض المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي، وتطوير الأداء المؤسسي الحكومي، وتحليل البيانات الضخمة باستخدام الأدوات والمنهجيات العلمية، وقيادة التغيير في مجالات التحول الرقمي، التي تأتي ضمن أهداف "رؤية عُمان 2040".
وقد اشتملت ندوة "قيادة التغيير والتحسين المستمر"، التي أُقيمت بأكاديمية السُّلطان قابوس الجوية، على أربع أوراق عمل؛ حيث جاءت الأولى بعنوان "المنظومة الوطنية للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير"، قدّمها محمد بن مبارك الكلباني، مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل، وتطرق من خلالها إلى أساليب تحليل المبادرات والبحوث المتعلقة بالأداء المؤسسي، لقياس إمكانية التطبيق الفعلي لهذه المبادرات، كما استعرض عددًا من الممارسات الإدارية الناجحة والبحوث والشراكات مع القطاع الخاص المعتمدة بوزارة العمل.
وجاءت ورقة العمل الثانية بعنوان "التحسين المستمر وإدارة التغيير من التنظير إلى الواقع العملي"، قدّمها أحمد بن عبدالله السالمي من شركة تنمية نفط عُمان، وناقش فيها ماهية التحسين المستمر وإدارة التغيير، والأدوات العلمية في مجالات التحسين المستمر، ومنهجيات إدارة التغيير.
أما ورقة العمل الثالثة، فأتت بعنوان "منهجية 6 سيجما.. الجانب العملي من التحليل الاستراتيجي للبيانات"، قدّمها المهندس سعيد بن عامر الحجري من شركة تنمية نفط عُمان، الذي تحدث عن التعريف بمنهجية 6 سيجما، والتطور المرحلي للمنهجية، ونماذج التطبيق الفعلي، والأبعاد المستقبلية للمنهجية.
وجاءت ورقة العمل الرابعة بعنوان "قيادة التغيير في التحول الرقمي"، قدّمها الرائد الركن جوي (مهندس) علي بن عبدالله الكلباني، ركز فيها على أساليب بناء الإنسان القادر على التكيف ومواكبة التطورات التقنية، لمواءمة التوجهات والخطط الاستراتيجية، وتمكين التكنولوجيا والمقدرات البشرية على حد سواء لتحقيق التحول الرقمي، كما ناقش تجربة قاعدة غلا وأكاديمية السُّلطان قابوس الجوية في مجال التحول الرقمي.
واختُتمت الندوة بحلقة نقاشية حول أبرز ما جاء فيها من موضوعات عبر أوراق العمل المطروحة.
حضر الندوة عدد من كبار الضباط والضباط بوزارة الدفاع، وقوات السُّلطان المسلحة، والأجهزة العسكرية والأمنية الأخرى، وعدد من ممثلي الجهات المدنية والقطاع الخاص.
انطلاق معرض “صنع في مصر” بطرابلس يوليو المقبل