عبر بوابة الوظائف الحكومية.. رابط الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
بوابة الوظائف الحكومية.. يزداد معدل البحث من قبل الكثير من الأشخاص عن رابط الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024 وموعد التقديم، وذلك بعد أن أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن الوظائف الجديدة الخالية.
بوابة الوظائف الحكوميةوتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية بـ بوابة الوظائف الحكومية وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
يتمكن المواطنون من الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024 عن طريق بوابة الوظائف الحكومية الإلكترونية من خلال الضغط على هذا الرابط.
- الدخول إلى موقع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بوابة الوظائف الحكومية
- اضغط على الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024 من هنــــا.
- كتابة بيانات المتقدم للوظيفة كاملة.
- اضغط على أيقونة «استعلام».
وأعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن موعد التقديم في مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية، من المقرر أن يكون في الفترة ما بين يوم 29 أغسطس حتى يوم 25 سبتمبر 2024 المقبل.
أماكن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024وأوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن يعقد امتحان مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024 في مركز تقييم القدرات والمسابقات.
اقرأ أيضاًرابط الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية عبر بوابة الوظائف الحكومية 2024
نتيجة مسابقة معلم مساعد مادة 2024 القبول المبدئي.. رابط الاستعلام
التنظيم والإدارة: إتاحة الاستعلام عن نتيجة الامتحان للمتقدمين بمسابقة معلم مساعد فصل
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الاستعلام عن مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الوظائف الحكومية بوابة الوظائف الحكومية بوابة الوظائف الحكومية 2024 مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية مسابقة معلم مادة لغة إنجليزية 2024 معلم مادة لغة إنجليزية الجهاز المرکزی للتنظیم والإدارة بوابة الوظائف الحکومیة
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.
وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.
ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.
وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.
كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.
يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.
زيادة 5% فورًا من المرتب القادم.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين الموظفين