الموارد البشرية والتوطين تعلن انتهاء حظر العمل وقت الظهيرة غداً
تاريخ النشر: 14th, September 2024 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، انتهاء حظر تأدية الأعمال تحت أشعة الشمس، وفي الأماكن المكشوفة، يوم غد الأحد 15 سبتمبر الجاري، بعد أن تم تطبيقه منذ 15 يونيو الماضي من الساعة 12.30 ظهراً حتى الثالثة مساء، وذلك ضمن منظومة متكاملة تطبقها الوزارة، بهدف توفير بيئة عمل آمنة، تستجيب لأفضل ممارسات واشتراطات الصحة والسلامة المهنية، وبما يجنب القوى العاملة الإصابات والأضرار التي قد تنتج جراء العمل في درجات الحرارة المرتفعة خلال أشهر الصيف.
وأكدت الوزارة نجاح تطبيق "حظر العمل وقت الظهيرة"، في ضوء التزام الشركات بنسبة بلغت 99.9% بمتطلبات الحظر خلال مدة تطبيقه، والتي شهدت توفير ستة آلاف استراحة على مستوى الدولة، لاستخدامها من قبل عمال خدمات التوصيل. أخبار ذات صلة
وقال محسن النسي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون التفتيش، إن سوق العمل في الدولة يشهد التزاماً لافتاً، بتطبيق القرارات الحكومية من قبل الشركات، نتيجة لإستراتيجية الشراكة التي انتهجتها الوزارة، في علاقتها مع القطاع الخاص، وتعزيز مسؤوليته بوصفه شريكاً رئيساً في عملية التنمية، ما عزز من وعي الشركات وأصحاب العمل، بأهمية تنفيذ القرارات وانعكاسها الإيجابي على بيئة العمل وإنتاجية العمال وتنافسية سوق العمل في الدولة، الأمر الذي تجاوز مرحلة الإلتزام بتطبيق القرارات، إلى إطلاق المبادرات، التي تهدف إلى تقليل مخاطر الإجهاد الحراري على العمال في مواقع العمل.
وأشار إلى أن الوزارة نفذت خلال فترة الحظر، نحو 134 ألف زيارة تفتيشية، أسفرت عن تسجيل 51 مخالفة فقط، ما يؤكد وعي الشركات والتزامها بمسؤوليتها حيال عمالها، خصوصاً وأن حظر العمل وقت الظهيرة، أصبح أحد المرتكزات الأساسية الراسخة في سوق العمل في الدولة، بعد مرور عشرين عاما على تطبيقه.
وأشاد بشركاء الوزارة الذين أسهموا بمبادرات مجتمعية، من خلال توزيع الوجبات الغذائية، والمشروبات الباردة، على العمال خلال فترة حظر العمل وقت الظهيرة.
وشهدت فترة الحظر تنفيذ العديد من المبادرات، من قبل شركاء الوزارة في الجهات الحكومية والقطاع الخاص، للتوعية بأهمية الحظر، وتعريف العمال بحقوقهم، وإسعاد العمال، فضلاً عن تكافل أفراد المجتمع ودعمهم لحظر العمل وقت الظهيرة، عبر التجاوب مع الوزارة، والتواصل معها، من خلال منصاتها الإلكترونية، والتطبيق الذكي، ومركز الاتصال لتسجيل اقتراحاتهم، والإبلاغ عن الممارسات الخاطئة خلال فترة الحظر.
كما فرضت متطلبات الحظر، التزامات على الشركات وأصحاب العمل، بتوفير أماكن مظللة للعمال خلال فترة التوقف عن العمل أو خلال ممارستهم الأعمال المرخصة، وتأمين أدوات التبريد المناسبة، وتوفير كميات كافية من المياه ومواد الترطيب مثل الأملاح ومثيلها، مما هو معتمد للاستعمال من السلطات المحلية في الدولة، إضافة إلى توفير معدات الإسعاف الأولية في أماكن العمل.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الموارد البشرية والتوطين العمال حظر العمل وقت الظهیرة فی الدولة خلال فترة العمل فی
إقرأ أيضاً:
شوبير: الزمالك يؤجل تجديد عقود اللاعبين لحين انتهاء فترة الانتقالات
كشف الإعلامي أحمد شوبير، خلال برنامجه الإذاعي على "أون سبورت إف إم"، أن إدارة نادي الزمالك قررت تأجيل جميع جلسات تجديد عقود اللاعبين الحاليين، وذلك حتى انتهاء فترة الانتقالات الصيفية الجارية.
وأوضح شوبير أن أسماء مثل محمد السيد، أحمد حمدي، وحسام عبد المجيد ضمن قائمة اللاعبين المنتظر التفاوض معهم بشأن التجديد، لكن الأولوية في الوقت الراهن لإتمام الصفقات الجديدة التي يسعى النادي لحسمها لدعم صفوف الفريق.
وأضاف: "الزمالك يؤجل كل الجلسات الخاصة بالتجديد، مش قلقان ومفيش ديدلاين يضغط عليه، القيد هيقفل يوم 6 تقريبًا، لكن اللاعبين موجودين في حضن النادي، والإدارة تتعامل معاهم براحتها".
وأشار إلى أن المدير الفني جون إيبو حريص على تأمين بقاء عناصر الفريق الأساسية، لكنه يفضل تأجيل مفاوضات التجديد لما بعد الانتهاء من ملف التعاقدات الجديدة، لضمان الاستقرار الفني قبل دخول أي لاعب في آخر ستة أشهر من عقده، وهو ما قد يتيح له التوقيع لأي نادٍ مجانًا.
وأكد شوبير أن هناك ثقة داخل الإدارة البيضاء في قدرتها على الاحتفاظ بلاعبيها المهمين، دون الوقوع تحت ضغط زمني، خاصة في ظل التفاهم القائم مع اللاعبين والجهاز الفني.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام